In één oogopslag
- Taken: Beheer het inhuurproces en zorg voor de perfecte match tussen kandidaten en opdrachtgevers.
- Bedrijf: Hero, een snelgroeiende speler in de flexmarkt met een sterke focus op kwaliteit.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioenopbouw, sportabonnement en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Teamuitjes en VrijMiBo's zorgen voor een geweldige werksfeer.
- Waarom deze baan: Werk in een uitdagende omgeving waar je echt kunt groeien en impact maken.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met 2-4 jaar ervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 3870 - 4730 € per maand.
Jij weet dat recruitment en MSP twee verschillende werelden zijn.
En dat is precies waarom jij hier wilt zijn.
MSP is geen recruitment.
Het is procesregie, ketenverantwoordelijkheid en het opbouwen van vertrouwen bij opdrachtgevers die het allerbeste willen.
Als MSP Consultant bij Hero ben jij de vaste schakel in het inhuurproces van grote klanten.
Aanvragen komen binnen, jij zorgt dat ze raak worden uitgezet, dat kandidaten sterk worden voorgedragen en dat het proces klopt van begin tot einde.
Hero bemiddelt ruim 3.000 interim professionals bij toonaangevende opdrachtgevers in Nederland.
Van grote overheidsorganisaties tot technologiebedrijven en financiële instellingen.
De MSP-afdeling op Schiphol is de snelst groeiende tak van Hero en werkt voor klanten met hoge volumes en hoge eisen.
Hier leer je het vak echt, want hier is de lat hoog en de omgeving veeleisend genoeg om je er echt in te kunnen ontwikkelen.
Hero groeit jaarlijks met gemiddeld meer dan 40 procent.
Niet door overnames, maar op eigen kracht.
Als Medior MSP Consultant kom je binnen op een afdeling waar doorgroeien naar senior geen uitzondering is, maar de norm.
Wie zijn verantwoordelijkheid pakt, krijgt er meer.
Aanvragen beoordelen, uitzetten en bewaken op doorlooptijden binnen MSP-contracten Kandidaten sourcen, screenen en voordragen aan hiring managers bij de opdrachtgever Kwaliteitsgesprekken voeren en kandidaten inhoudelijk positioneren Het inhuurproces bewaken van aanvraag tot onboarding en verlenging Samenwerken met accountmanagers en contractbeheer voor een compliant proces Inzicht opbouwen in de markt en klantbehoefte actief signaleren HBO werk- en denkniveau 2 tot 4 jaar ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of een vergelijkbare rol zoals intercedent, accountspecialist of recruiter Sterk in plannen, prioriteren en het bewaken van processen Communicatief vaardig, zowel richting kandidaten als richting opdrachtgevers Resultaatgericht en dienstverlenend ingesteld Fulltime beschikbaar (40 uur): 3 dagen per week op ons kantoor op Schiphol, 2 dagen op locatie bij de opdrachtgever in Dordrecht Salaris tussen €3.500 en €5.500 bruto per maand, passend bij jouw ervaring Pensioenopbouw Elke dag een compleet verzorgde lunch Sportabonnement vergoed Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling Teamuitjes en Vrij Mi Bo's Hero heeft de ambitie om het grootste, mooiste en beste bedrijf van de flexmarkt te worden.
Niet als slogan, maar als dagelijkse motivatie.
Op de MSP-afdeling merk je dat elke dag: de klanten zijn groot, de lat ligt hoog en de mensen om je heen tillen je mee omhoog.
Bij Hero draait het om The Perfect Match.
Ben jij onze match?
#J-18808-Ljbffr
MSP Consultant (Medior) in Dordrecht werkgever: Hero
Hero Hoorn is een uitstekende werkgever die zich richt op het opbouwen van sterke relaties met klanten in de regio Hoorn. Met een ondersteunende werkcultuur en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, biedt Hero niet alleen een aantrekkelijk beloningspakket, maar ook de kans om je eigen klantportfolio te beheren en samen te werken met een gedreven recruitmentteam. Dit maakt het een betekenisvolle en lonende werkomgeving voor iedereen die streeft naar succes in accountmanagement.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je MSP Consultant (Medior) in Dordrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Hero als je een rol van MSP Consultant (Medior) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Hero waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor MSP Consultant (Medior) bij Hero. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als MSP Consultant (Medior) in Dordrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Hero zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hero
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Hero
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Hero goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Hero, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
