In één oogopslag
- Taken: Leid complexe bouwprojecten en ontwikkel jezelf tot directeur.
- Bedrijf: Een groeiend bouwbedrijf met focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Voordelen: Begeleiding, ruimte voor ontwikkeling en een duidelijke groeipad naar directie.
- Overige informatie: Werken aan uitdagende projecten in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in de bouwsector en groei naar een leidinggevende rol.
- Kwalificaties: 10-15 jaar ervaring in de bouw en ambitie om door te groeien.
Het verwachte salaris ligt tussen 64350 - 78650 € per jaar.
Je bent een ervaren projectleider of projectmanager die weet hoe je complexe bouwprojecten tot een goed einde brengt.
Je neemt graag het voortouw, weet mensen mee te krijgen en houdt grip op kosten, kwaliteit en resultaat.
Je durft knopen door te hakken en kijkt verder dan alleen je eigen projecten.
Want je ziet ook kansen om het bedrijf als geheel vooruit te helpen.
Je hebt zo’n 10 tot 15 jaar ervaring in de bouw, je bent begonnen als werkvoorbereider en doorgegroeid naar projectleider of projectmanager voortraject.
Bovenal heb je de ambitie om door te groeien naar directeur en ben je bereid jezelf daarvoor verder te ontwikkelen.
Meer dan een nieuwe functie De huidige directeur wil zijn verantwoordelijkheid over vier tot vijf jaar overdragen en zoekt iemand die daar de komende jaren naartoe kan groeien.
Je werkt nauw samen met de directeur en wordt stap voor stap betrokken bij de bredere bedrijfsvoering.
Je leert de organisatie, de mensen en de relaties kennen en krijgt steeds meer verantwoordelijkheid.
Je krijgt tijd, begeleiding en ruimte om je verder te ontwikkelen.
Je werkt aan complexe bouwprojecten in een binnenstedelijke omgeving.
Dat vraagt om overzicht, goed overleg en duidelijke besluiten.
Je brengt belangen bij elkaar, houdt grip op de voortgang en stuurt op kwaliteit, kosten en resultaat.
Vanuit die basis verbreed je jouw rol. Je houdt je steeds meer bezig met:
Het beoordelen van kansen, risico’s en financiële resultaten.
Het opbouwen en onderhouden van relaties met opdrachtgevers en bouwpartners.
Het maken van afwegingen in het voortraject van nieuwe projecten.
Het verbeteren van de samenwerking en de manier van werken.
Het meedenken over de koers en continuïteit van de onderneming.
We maken graag kennis met je. In een vertrouwelijk gesprek vertellen we je meer over de organisatie, de rol en het beoogde traject naar directie.
#J-18808-Ljbffr
Aankomend directeur in Amsterdam werkgever: HERDER-Recruitment
Bij ons familiebedrijf in Noordoost-Brabant krijg je de kans om als BIM-modelleur te werken aan diverse en uitdagende projecten, terwijl je deel uitmaakt van een hecht team van ongeveer 25 collega's. We bieden een stabiele werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen en een pensioenregeling. Samenwerking en kwaliteit staan centraal in onze cultuur, waardoor je niet alleen bijdraagt aan mooie projecten, maar ook aan een positieve werksfeer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Aankomend directeur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen HERDER-Recruitment kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief HERDER-Recruitment. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals HERDER-Recruitment, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Aankomend directeur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij HERDER-Recruitment.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor HERDER-Recruitment wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HERDER-Recruitment
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van HERDER-Recruitment.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
