Responsible for the development, implementation and administration of compensation programs and processes across EMEA, supporting internal equity, external competitiveness and alignment with company policies and business objectives. The role combines compensation analysis and advice with ownership of annual compensation processes, job evaluation, market benchmarking, salary structures, incentive administration and compensation data integrity.Works closely with global and regional Compensation and Benefits teams, local HR, HRIS, Finance, Payroll and business leaders. Leads compensation projects and supports Benefits and HRIS initiatives to ensure timely, accurate and effective delivery across the region.Key ResponsibilitiesJob evaluation: Evaluate roles using Mercer’s (Marsh) job evaluation methodology. Recommend levels, grades and titles, document your rationale, and audit classifications for consistency.Job architecture: Partner with HR and line managers to develop and review job descriptions. Keep job titles, grades, codes and classifications accurate across systems.Pay decisions and advisory: Advise HR and business leaders on compensation policy and pay decisions. Recommend salary adjustments and promotional increases using market data, internal comparators and company guidelines, and review proposed changes against policy.Market benchmarking: Lead market pricing studies and survey participation. Analyse results to assess competitiveness, and keep job matches and pricing data current in MarketPay.Salary structures: Develop and maintain salary grades, ranges and pay structures. Review competitiveness each year and recommend changes backed by cost and incumbent analysis.Annual compensation cycle: Run EMEA merit, promotion, bonus and equity processes with global and local teams. You will validate HRIS data for eligible Team Schein Members, prepare review materials, set timelines and manage approvals through to completion.Data quality and reporting: Audit compensation data in Workday and related systems and resolve discrepancies. Produce analyses and reports that support pay decisions, audits and budgeting, and work with HRIS to improve system functionality and workflows.Project leadership and partnership: Lead compensation projects end to end, from scope and timelines to resources and budget. Support Benefits and HRIS initiatives, coordinate virtual teams across countries, manage external providers, and take on other related projects as needed.Specific Knowledge and SkillsCompensation expertise: Deep, hands-on knowledge of job evaluation, market pricing, survey analysis, salary structures and incentive plan administration.Reward design: Experience designing salary structures, bonus and long-term incentive plans. Equity administration experience is a strong plus.Analytical rigour: Advanced Excel skills and confident use of databases, reporting tools and Microsoft Office. You turn complex compensation data into clear, actionable recommendations and make sound decisions on your own.Commercial acumen: You understand costs, budgets and the business impact of every reward decision, grounded in industry best practice and company policy.Project leadership: You plan, prioritise and deliver multiple projects to deadline while coordinating contributors and sharing your expertise with colleagues.Influence and communication: You present confidently to senior leaders and advise stakeholders. You negotiate well and handle sensitive or difficult compensation conversations with clarity and tact. You write and speak English excellently, and an additional language is a plus.Global partnership: You build trusted relationships at every level and collaborate effectively across countries, functions and virtual teams.Work ExperienceTypically 5-7 years of progressively responsible compensation or related HR experience, including job evaluation, market benchmarking, salary structures, annual compensation cycles and incentive administration. Demonstrated experience managing multiple projects and working with stakeholders across countries and functions. Equity administration experience is preferred.Bachelor’s degree or equivalent in Human Resources, Business or a related discipline, or equivalent professional experience. A master’s degree or relevant professional certification is an advantage.Travel typically less than 10%. Office environment with no special physical demands. #J-18808-Ljbffr
(Senior) Total Rewards Specialist, EMEA in Amsterdam werkgever: Henry Schein
Als stagiair bij ons krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van ons L&D-aanbod. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Onze locatie is ideaal, met toegang tot diverse netwerken en resources die je helpen om je vaardigheden verder te ontwikkelen en je carrière een boost te geven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) Total Rewards Specialist, EMEA in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Henry Schein die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Henry Schein kan solliciteren voor de functie van (Senior) Total Rewards Specialist, EMEA! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Henry Schein drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Henry Schein
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Henry Schein.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Henry Schein medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
