In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR Business Partners en beheer dagelijkse HR-activiteiten van onboarding tot uitdiensttreding.
- Bedrijf: Werken bij Henkel, een dynamisch bedrijf met diverse HR-projecten.
- Voordelen: Krijg waardevolle ervaring en netwerk met professionals in verschillende functies.
- Overige informatie: Flexibele werkplek in Amsterdam en Utrecht met volop leermogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-initiatieven en groei in een hands-on rol.
- Kwalificaties: Enthousiasme voor HR en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 900 - 1100 € per maand.
About this Position | Over deze functie As a team member of the Netherlands HR Team, you will work closely with all HR Business Partners across the Netherlands.
You will be the driving force behind various HR projects and initiatives, ranging from successful onboarding to employee exits.
Through this role, you will gain exposure to different business functions and employee populations across multiple Henkel locations, including the Global Supply Chain Headquarters in Amsterdam, the National Office in Utrecht, and several production sites throughout the Netherlands.
This is a dynamic and hands-on role that provides broad HR exposure and the opportunity to collaborate with a diverse group of professionals.
You are expected to work from both our Amsterdam and Utrecht offices on a weekly basis, for at least 60% of your working days.
Als onderdeel van het Nederlandse HR-team werk je nauw samen met alle HR Business Partners in Nederland.
Je bent de drijvende kracht achter diverse HR-projecten en -initiatieven, variërend van een succesvolle onboarding van nieuwe medewerkers tot het begeleiden van uitdiensttredingen.
In deze rol krijg je de mogelijkheid om kennis te maken met verschillende functies en medewerkers binnen meerdere Henkel-locaties, waaronder het Global Supply Chain kantoor in Amsterdam, het lokale kantoor in Utrecht en diverse productielocaties verspreid over Nederland.
Dit is een dynamische en praktische functie waarin je brede HR-ervaring opdoet en samenwerkt met een diverse groep professionals.
Van jou wordt verwacht dat je wekelijks vanuit zowel ons kantoor in Amsterdam als ons kantoor in Utrecht werkt, gedurende minimaal 60% van je werkdagen.
What you´ll do | Wat ga je doen?
Supporting HRBPs and managing day-to-day HR admin, HR communication and lifecycle related activities from onboarding to exit.
Leveraging and analyzing data to support the HR Business Partners in making decisions.
Contributing to HR projects and initiatives (e. g., employee engagement, wellbeing, DEI, or other initiatives you are eager to contribute to).
Being an ambassador of the intern community, managing the community and driving intern engagement initiatives and events.
Ondersteunen van HR Business Partners en beheren van dagelijkse HR-administratie, HR-communicatie en activiteiten gedurende de gehele employee lifecycle, van onboarding tot uitdiensttreding.
Verzamelen, analyseren en gebruiken van data om HR Business Partners te ondersteunen bij het nemen van beslissingen.
Bijdragen aan HR-projecten en -initiatieven, zoals employee engagement, welzijn, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusivieteit (DEI), of andere initiatieven waar jij graag aan wilt bijdragen.
Fungeren als ambassadeur van de stagiare community, het beheren van deze community en het stimuleren van betrokkenheid door middel van initiatieven en evenementen voor stagiairs.
#J-18808-Ljbffr
HRBP Intern in Amsterdam werkgever: Henkel Corporation
Bij Henkel bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als stagiair Project Engineer de kans krijgt om samen te werken met ervaren professionals in de industrie. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Gelegen in een dynamische productieomgeving, krijg je de unieke kans om praktische ervaring op te doen en bij te dragen aan belangrijke projecten die impact maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HRBP Intern in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar HR-evenementen
Zoek lokale of universitaire events specifiek gericht op HR, zoals job fairs of netwerkbijeenkomsten. Dit is een geweldige kans om in contact te komen met professionals in het veld en mogelijk zelfs HR-teams van bedrijven zoals Henkel Corporation te ontmoeten!
✨Gebruik je universiteit
Veel universiteiten hebben carrièrecentra die samenwerking hebben met bedrijven voor stages. Neem contact op met je studieadviseur of loop even binnen bij het carrièrecentrum om eventuele openstaande stageplekken bij Henkel Corporation of andere bedrijven te bespreken.
✨Verbeter je LinkedIn-profiel
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel opvalt door je motivatiebrief en stage-ervaring, ook al is die beperkt, goed te beschrijven. Volg ook HR-professionals en bedrijven zoals Henkel Corporation op LinkedIn om op de hoogte te blijven van kansen.
✨Verken online platforms voor stages
Platforms zoals stage.nl of Indeed zijn geweldig voor het vinden van HR-stages. Vergeet niet om ook direct naar de carrièrepagina van Henkel Corporation te navigeren en daar te solliciteren; vaak heeft een directe aanvraag meer impact!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HRBP Intern in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor het werkgebied HR duidelijk te maken. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze stage bij Henkel Corporation en hoe deze kans jou kan helpen om te groeien in je carrière. Laat je passie voor het werken met mensen doorschemeren!
Zet je soft skills in de kijker:HR draait om communicatie en mensen. Zorg ervoor dat je je sterke punten in deze gebieden benadrukt in je CV en motivatiebrief. Denk aan teamwork, empathie en probleemoplossend vermogen. Voor een HR-stage is het ook handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je deze vaardigheden hebt gebruikt.
Doe een persoonlijke toevoeging:Bij een HR-stage is het mooi als je kunt aantonen dat je jezelf hebt verdiept in de bedrijfscultuur van Henkel Corporation. Noem iets specifieks dat je aanspreekt, zoals een HR-initiatief of een project waar je enthousiast over bent. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en dat je je huiswerk hebt gedaan!
Wees open over je leerdoelen:Als stagiair is het belangrijk dat je bereid bent te leren en jezelf te ontwikkelen. Geef in je sollicitatie aan welke specifieke vaardigheden en kennis je hoopt op te doen tijdens je stage bij Henkel Corporation. Dit toont niet alleen je ambitie, maar helpt ons ook om te begrijpen hoe we jou het beste kunnen ondersteunen in je leertraject.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Henkel Corporation
✨Scherp je kennis over HR-processen aan
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basis HR-processen, zoals wervingsstrategieën, onboarding en performance management. Tijdens het interview kan je gevraagd worden naar hoe je deze processen begrijpt of zelfs hoe je ze zou verbeteren — laat zien dat je erover hebt nagedacht.
✨Ken de tools van de trade
Maak jezelf vertrouwd met HR-software zoals Applicant Tracking Systems (ATS) of tools voor prestatiemanagement. Het kan zijn dat je moet laten zien hoe je met dergelijke tools omgaat of wat je kennis erover is. Dit zorgt ervoor dat je laat zien dat je klaar bent om je handen uit de mouwen te steken.
✨Jouw motivatie is key
Als stagiair willen bedrijven vooral zien dat je gemotiveerd bent om te leren en je te ontwikkelen. Bereid een kort verhaal voor waarin je vertelt waarom je in HR wilt werken en wat je hoopt te leren van deze stage bij Henkel Corporation. Dit laat je enthousiasme zien en dat je goed hebt nagedacht over je toekomst.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In HR is communicatie essentieel. Wees voorbereid op scenario's waarin je moet uitleggen hoe je met medewerkers zou omgaan in bepaalde situaties. Het kan ook nuttig zijn om te laten zien hoe je teamwerk benadert, dus bereid voorbeelden voor van hoe je in groepssettings hebt gewerkt, al dan niet tijdens je studie.
