In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en adviseer over HR-beleid en arbeidsvoorwaarden binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Werken bij een toonaangevende speler in de Nederlandse assurantiemarkt.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, pensioenregeling, vakantiedagen en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Een omgeving die vertrouwen, verantwoordelijkheid en ontwikkeling stimuleert.
- Waarom deze baan: Maak impact op beloningsbeleid en duurzame inzetbaarheid in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring in HR en kennis van arbeidsvoorwaarden en beloning.
Het verwachte salaris ligt tussen 5082 - 8943 € per maand.
Als Reward & HR Policy Specialist ben je specialist in arbeidsvoorwaarden, beloning en HR-beleid en adviseer je HR-collega’s en directie. In deze specialistische rol heb je invloed op organisatie breed beleid.
Jouw baan
- Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, toepassen en borgen van samenhangend HR-beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, beloning en duurzame inzetbaarheid.
- Je analyseert ontwikkelingen, data en risico’s en vertaalt deze naar beleid en adviezen voor de organisatie.
De kern van je werk ligt bij Reward en arbeidsvoorwaarden. Je werkt aan het functiehuis, marktpositionering en beloningsanalyses en bereidt de jaarlijkse salarisrondes inhoudelijk voor. Ook adviseer je over beloningsdifferentiatie, retentie en het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden.
In Je Rol
- Ontwikkel en borg je HR-beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, beloning en duurzame inzetbaarheid en vertaal je dit naar processen, richtlijnen en systemen.
- Analyseer je beloning en HR-data, waaronder beloningsgelijkheid, genderloonkloof, salarispositionering en loonkostenontwikkeling, en vertaal je de uitkomsten naar heldere adviezen.
- Adviseer je over Reward en arbeidsvoorwaarden, zoals het functiehuis, marktpositionering, salarisrondes, beloningsdifferentiatie, retentie en harmonisatie.
- Ontwikkel je beleid voor duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor vitaliteit, belastbaarheid, levensfase, ontwikkeling en loopbaan.
- Ben je inhoudelijk sparringpartner voor directie, MT en HR Business Partners en draag je bij aan projecten, governance, compliance en kennisdeling binnen HR.
- Je verbindt duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling aan organisatiecontinuïteit en strategische personeelsplanning.
- Ook houd je rekening met externe ontwikkelingen, zoals arbeidsmarktschaarste, demografische ontwikkelingen en veranderingen in de arbeidsmarkt.
Dit krijg je van ons
- Een goed salaris: € 5.082 tot € 8.943 bruto per maand op basis van 40 uur per week.
- Deelname aan de collectieve pensioenregeling bij BeFrank.
- Een maandelijkse netto internetvergoeding van € 20,-.
- 27 vakantiedagen en de mogelijkheid om jaarlijks maximaal 5 dagen bij te kopen.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer tot 40 km of volledige vergoeding bij reizen met het openbaar vervoer.
- Aantrekkelijke kortingen op je zorgverzekering en de eigen verzekeringsproducten van HZG.
- De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen tegen fiscaal voordelige voorwaarden.
- De flexibiliteit om deels vanuit huis te werken, met een fijne en veilige thuiswerkplek.
- Werken bij een topspeler in de Nederlandse assurantiemarkt, onderdeel van de stabiele, internationale NN Group.
- Blijvende aandacht voor jouw ontwikkeling en inzetbaarheid.
Dit ben jij
- Je bent analytisch en zorgvuldig en krijgt energie van specialistische HR-vraagstukken.
- Je kunt complexe onderwerpen helder uitleggen en verschillende belangen goed afwegen.
- Als inhoudelijk expert ben je een stevige gesprekspartner voor directie, MT en HR Business Partners.
- Je communiceert makkelijk, werkt graag samen en kunt zelfstandig tot een goed onderbouwd advies komen.
- Je hebt daarnaast oog voor de mensen achter het beleid.
- Je wilt dat arbeidsvoorwaarden, beloning en HR-beleid niet alleen goed zijn onderbouwd, maar ook duidelijk en zorgvuldig worden toegepast.
- Bevlogenheid en betrokkenheid bij je vak zijn belangrijk in deze functie.
Dit Neem Je Mee
- WO werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke functie.
- Kennis van de module adviseur basis.
- Ervaring met arbeidsvoorwaarden, beloning en HR-beleid.
- Een achtergrond in Reward, Compensation & Benefits of als HR Business Partner met relevante ervaring sluit goed aan.
Dit zijn wij
Als Reward & HR Policy Specialist wordt je onderdeel van ons HR-team met daarin je eigen expertise. Je rapporteert in deze rol aan de Directeur HR en communicatie en werkt samen met HR Operations, HR Business Partners, directie en MT.
Binnen HZG werken we vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid en ontwikkeling. Samen verder is daarbij ons uitgangspunt.
HeinenoordZicht Groep is een landelijke speler met 44 kantoren en 700+ medewerkers in de Nederlandse assurantiemarkt. We werken voor particuliere en zakelijke klanten en bieden verschillende vormen van verzekerings- en financiële dienstverlening.
Reward & HR Policy Specialist in 's-Hertogenbosch werkgever: Heinenoord Holding
Als Teamleider HR Operations bij ons bedrijf krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de ontwikkeling van ons HR-team en de verbetering van onze HR-dienstverlening. We bieden een stimulerende werkomgeving met flexibele werkuren, uitstekende opleidingsmogelijkheden en een sterke focus op samenwerking en verbinding tussen onze locaties in Oud-Beijerland en Den Bosch. Met een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 27 vakantiedagen en een goede pensioenregeling, zijn we er van overtuigd dat je hier niet alleen kunt groeien in je carrière, maar ook een waardevolle bijdrage kunt leveren aan ons team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Reward & HR Policy Specialist in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Heinenoord Holding die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Heinenoord Holding kan solliciteren voor de functie van Reward & HR Policy Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Reward & HR Policy Specialist in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Heinenoord Holding drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heinenoord Holding
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Heinenoord Holding.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Heinenoord Holding medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
