In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en werven van technische functies.
- Bedrijf: Heilig Group, een internationaal familiebedrijf met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Marktconform salaris, 24 vakantiedagen, 13 adv-dagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling in een informele omgeving.
- Waarom deze baan: Werk in een enthousiast team en maak impact in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Mbo- of hbo-opleiding en enkele jaren ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Bij Heilig Group combineren we techniek met een nuchtere, betrokken manier van samenwerken. We zijn een internationaal opererend familiebedrijf waar mensen elkaar kennen, snel schakelen en samen bouwen aan duurzame oplossingen die beweging brengen. Groei staat centraal en daar hebben we de juiste mensen voor nodig!
In deze rol ben je, in samenwerking met HR Manager, verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen onze organisatie. Je werft voor verschillende bedrijven binnen Heilig Group, met een duidelijke focus op technische functies zoals (elektro)monteurs, engineers en project managers, aangevuld met stafrollen zoals Finance en Legal. Je maakt deel uit van het HR team en werkt veel samen met collega’s van Marketing en verschillende managers van diverse afdelingen. De lijnen zijn kort, de omgeving is dynamisch en er wordt snel geschakeld.
Concreet houd je je bezig met:
- Het schrijven en uitzetten van vacatureteksten en het versterken van onze zichtbaarheid als werkgever, in samenwerking met de Marketing afdeling.
- Het beoordelen van sollicitaties, voeren van gesprekken en begeleiden van kandidaten door het hele proces.
- Het actief zoeken en benaderen van kandidaten via onder andere online platforms en (vak)evenementen.
- Het verder op de kaart zetten van Heilig Group als aantrekkelijke werkgever, onder andere door het meedenken over campagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
- Het onderhouden van contact met kandidaten, ook na indiensttreding, zodat zij zich snel thuis voelen binnen onze organisatie.
- Het samenwerken met externe partijen zoals bureaus en opleidingsinstellingen.
- Je krijgt de ruimte om mee te denken over hoe we recruitment, employer branding en onboarding slimmer en beter kunnen organiseren, passend bij de ambities van onze organisatie.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Communicatie of een vergelijkbare richting.
- Enkele jaren ervaring in recruitment, bij voorkeur in een technische of internationale omgeving.
- Je communiceert makkelijk met verschillende doelgroepen, van monteurs tot management.
- Je bent flexibel, schakelt gemakkelijk tussen werkzaamheden en weet goed prioriteiten te stellen.
- Een proactieve, nuchtere instelling: je ziet wat er moet gebeuren en pakt het op.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Werken bij Heilig Group
Je komt te werken op ons kantoor in Heerhugowaard, waar je onderdeel wordt van een team van enthousiaste collega’s die net als jij willen groeien en beter willen worden in hun vak. Bij ons tref je een gezellig team en een organisatie die volop in beweging is. Er zijn altijd kansen voor mensen met ambitie. Word jij onze collega, dan ontvang je een marktconform salaris in overeenstemming met de functie, genoeg vrije dagen (24 vakantiedagen en 13 adv-dagen bij fulltime dienstverband), bouw je pensioen op en krijg je de kans om de benodigde opleidingen te volgen.
Heilig Group is een toonaangevend internationale organisatie op het gebied van complete afvalverwerking en bulk handling installaties. Waar wij voor staan? Al bijna 50 jaar focussen wij op kwaliteit, duurzaamheid en service. Heilig Group is gespecialiseerd in het ontwerpen, ontwikkelen, produceren en monteren van bulk handling en recycling installaties en specials wereldwijd. Bij ons word je onderdeel van een internationale, dynamische en informele organisatie. Geen dag is hetzelfde, maar daar houd jij juist van. Je werkt in een enthousiast team met mensen op wie je kunt rekenen. Mensen die graag hun kennis en passie voor techniek met je delen. Met ruim 300 collega’s in binnen- en buitenland werken we iedere dag hard aan de beste concepten, uitdagende projecten en duurzame oplossingen voor onze klanten. Dat is wat we doen. En wat we doen, doen we graag goed. Kom jij ons versterken?
Corporate Recruiter werkgever: Heilig Group
N.M. Heilig B.V. biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en teamwork centraal staan. Als Project Manager Service krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen in een dynamische sector, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Bovendien profiteer je van een collegiale sfeer en een bedrijfscultuur die waarde hecht aan jouw input en creativiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Heilig Group als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Heilig Group waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Heilig Group. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Heilig Group zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heilig Group
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Heilig Group
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Heilig Group goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Heilig Group, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
