In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind talent voor specialistische projecten binnen Heijmans Infra.
- Bedrijf: Heijmans, een toonaangevend bedrijf in de infrastructuursector.
- Voordelen: Vast contract, competitief salaris, flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Grote groeimogelijkheden en een hecht team dat samenwerkt aan innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden voor uitdagende projecten.
- Kwalificaties: HBO-diploma en ervaring in recruitment of HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Hoe vind jij in deze krappe arbeidsmarkt de juiste mensen voor de specialistische projecten van Heijmans Infra? Als corporate recruiter voor de afdeling Bodem & Civiele Specialisten en het cluster Regionale Projecten ga jij die uitdaging elke dag aan. Van vakmensen en monteurs tot adviseurs, projectleiders en managers: jij weet talent te vinden, te verbinden én te enthousiasmeren voor Heijmans.
Je werkt voor twee dynamische disciplines binnen Infra. Bij Bodem & Civiele Specialisten (HBCS) draait alles om specialistische werkzaamheden in en onder de grond, zoals funderingstechnieken, bodemsanering, grondverzet en civiele constructies. Regionale Projecten Noord-Oost-Midden realiseert en onderhoudt uiteenlopende infrastructurele projecten in de regio, van vervangings- en renovatieopgaven tot complexe nieuwbouwprojecten. Je stapt in op een interessant moment. De recruitmentafdeling van Heijmans ontwikkelt zich continu verder en er liggen mooie kansen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, data, referral recruitment en de inzet van AI. Met jouw ondernemerschap en creatieve ideeën help je recruitment binnen Heijmans verder te professionaliseren.
Je bent verantwoordelijk voor vacatures binnen Bodem & Civiele Specialisten (HBCS) en het cluster Regionale Projecten. Daarbij werf je voor een breed scala aan functies: van vakman, monteur en uitvoerder tot werkvoorbereider, projectleider, adviseur en managementfuncties. Je bent zichtbaar in de business. Je bezoekt projecten, locaties en teams om de personeelsbehoefte op te halen en een goed beeld te krijgen van het werk waarvoor je werft. Je begeleidt het volledige recruitmentproces: van intake en sourcing tot selectie, aanbieding en onboarding. Naast operationele recruitment werk je mee aan recruitmentprojecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Heijmans. Denk aan verbeterinitiatieven rondom procesoptimalisatie, leveranciersmanagement, arbeidsmarktcommunicatie en innovatieve recruitmentoplossingen. Je bent een stevige sparringpartner voor managers en helpt hen met advies over arbeidsmarktontwikkelingen, wervingsstrategieën en talentacquisitie.
Samen met de business en HR zorgen we ervoor dat Heijmans de juiste mensen aantrekt, ontwikkelt én behoudt. Als recruitmentteam leveren we daarmee een belangrijke bijdrage aan onze ambities richting 2030. We vormen een bevlogen team van recruiters, aangevuld met specialisten op het gebied van campus recruitment, leerling werving, diversiteit & inclusie, SROI en arbeidsmarktcommunicatie. Hoewel we verspreid werken over verschillende locaties, voelen we ons één team. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en sparren regelmatig over kansen, uitdagingen en nieuwe ideeën. We houden van aanpakken, denken graag vooruit en werken continu aan het verbeteren van onze dienstverlening. Daarbij is er volop ruimte voor innovatie, experimenten en initiatieven die recruitment binnen Heijmans verder versterken.
Dit bieden we jou:
- Een vast contract.
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.000,- en € 5.500,-, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
- De vrijheid om je werktijden deels zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
- Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
- Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je drie maanden een inwerktraject. Jouw persoonlijke buddy wijst je de weg en beantwoordt je vragen.
- Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
- Goede balans tussen werk en privé.
- Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao bouw en infra.
- De vacature is voor minimaal 32 uur per week.
Dit ben jij:
Jij hebt snel door wat iemand bedoelt, snapt welke belangen er in een groot bedrijf als Heijmans spelen en weet hoe je zaken gedaan krijgt. Je bent dan ook goed in het opbouwen van een netwerk. Daarnaast ben je een creatieve verbinder die weet hoe je mensen overtuigt en enthousiasmeert. Op strategisch vlak denk je mee en je bent goed in organiseren en het overzicht bewaken. Verder heb je:
- Minimaal een hbo-diploma of vergelijkbaar niveau, bij voorkeur op het gebied van HR, communicatie of hotelschool.
- Ruime ervaring in recruitment of HR, waarvan minimaal drie jaar bij een grote organisatie waar je te maken hebt gehad met veel uiteenlopende belangen.
- Aantoonbare ervaring met het werven van lastig in te vullen vacatures.
- Bij voorkeur woonachtig in de omgeving van Utrecht, zodat de kantoren in Rosmalen, Veenendaal en Nijkerk te bereizen zijn.
Sollicitatieprocedure:
De vacature staat open tot en met 25 oktober. Na sluiting van de vacature bekijken we alle reacties zorgvuldig en nodigen we geselecteerde kandidaten uit voor een eerste gesprek. Je solliciteert. Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen vijf werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek. Eerste gesprek: Wij maken graag kennis met je en zullen vragen naar jouw competenties en je eerdere werkervaring. Natuurlijk vertellen we over de inhoud van de functie en zijn we benieuwd naar jouw verhaal. Tweede gesprek: Het tweede gesprek is op kantoor of een projectlocatie. We leren je dan graag nóg beter kennen. Bij sommige functies vragen we je om van te voren een online assessment te maken. Match? Is er een wederzijdse match? Dan ontvang je van ons een passend aanbod. En dan... Welkom bij Heijmans! Stap in onze wereld. Binnenkort kleurt ook jouw hart geel!
Corporate Recruiter Infra werkgever: Heijmans
Heijmans is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collegiale werkomgeving biedt voor de rol van Lead Model Based Systems Engineer. Met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot hybride werken en een focus op persoonlijke ontwikkeling via de Heijmans Academie, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien in hun carrière. Daarnaast hechten we veel waarde aan een goede werk-privébalans en bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een vast contract en een mobiliteitsbudget.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter Infra kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Heijmans als je een rol van Corporate Recruiter Infra wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Heijmans waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter Infra bij Heijmans. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter Infra te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Heijmans zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heijmans
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Heijmans
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Heijmans goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Heijmans, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
