In één oogopslag
- Taken: Voer het volledige wervingsproces uit en werk samen met ervaren consultants.
- Bedrijf: Heidrick & Struggles, een toonaangevend adviesbureau voor leiderschap.
- Voordelen: Uitstekende loopbaanontwikkeling en wereldwijde samenwerking.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met veel verantwoordelijkheden en zichtbaarheid.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om impact te maken in executive search en leer van de besten.
- Kwalificaties: 4-6 jaar professionele ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Heidrick & Struggles is de wereldwijde vooraanstaande adviseur op het gebied van uitvoerend leiderschap, die superieure klantprestaties stimuleert door middel van premier human capital leadership advisory services. Voor meer dan 70 jaar hebben we waarde geleverd aan onze klanten door onvergelijkbare expertise te benutten om organisaties te helpen bij het ontdekken en mogelijk maken van uitstekende leiders en teams.
Functieomschrijving:
Executive Search Senior Associates spelen een cruciale rol in de uitvoering van alle facetten van de executive recruiting lifecycle, van kandidaatidentificatie tot plaatsing. Senior Associates werken nauw samen met onze expert Search Partners & Principals (Consultants) en bouwen voort op hun bestaande professionele vaardigheden in een hands-on omgeving, terwijl ze wereldklasse mentorship en professionele ontwikkeling ontvangen in een leermethode in de stijl van een stage.
Onze Senior Associates sturen de meeste aspecten van het wervingsproces aan, van het ontwikkelen van de zoekstrategie met de Consultant tot het beheren van de uitvoering. Senior Associates krijgen ook blootstelling aan activiteiten op het gebied van business development.
Het zoekproces omvat het werken met klanten om functie-specificaties te ontwikkelen; het interviewen en beoordelen van potentiële kandidaten en het opbouwen van een pijplijn van gekwalificeerde kandidaten voor actieve zoekopdrachten die voldoen aan de eisen van de klant; het ontwikkelen van de relatie met kandidaten; en referenties van kandidaten. Een integraal onderdeel van de rol van een Senior Associate is het assisteren bij het beheer van klantrelaties, het onderhouden van relaties met senior executives en het begeleiden van kandidaten tijdens hun wervingsreis.
Senior Associates investeren aanzienlijke tijd in het onderzoeken en leren over verschillende industrieën, uitvoerende rollen en functies, en doen dit in samenwerking met collega's over de hele wereld. De rol van Senior Associate biedt een grote mate van zichtbaarheid, aanzienlijke verantwoordelijkheid en de mogelijkheid voor hoge impact met een uitstekende carrièrekans op een goed gedefinieerd pad.
Rolverantwoordelijkheden:
- Onderzoek & Schrijven: Ontwikkelen van functie-specificatie(s) en het creëren van een effectieve zoekstrategie in samenwerking met de Consultant.
- Uitvoeren van industriespecifiek en klantbedrijfsonderzoek, het in kaart brengen van het uitvoerende talentlandschap om marktinzichten naar de Consultant/Klant te brengen.
- Assisteren van Consultants bij het voorbereiden van materialen voor business development om aan potentiële en huidige klanten te presenteren.
- Interne en externe communicatie: Contact opnemen met potentiële kandidaten om interesse in klantmogelijkheden te wekken, verwijzingen te verkrijgen en/of marktinformatie en feedback te verzamelen.
- Diepgaande interviews afnemen om de kwalificaties van kandidaten en de geschiktheid voor functie-specificaties te beoordelen.
- Schrijven van kandidaatbeoordelingen en kandidaten aan klanten presenteren.
- Beheren van kandidaatrelaties gedurende de gehele levenscyclus van de zoektocht en de Consultant op de hoogte houden van kandidaatupdates.
- Bijdragen aan het beheer van klantrelaties met de Consultant.
Onze Waarden Leven:
- Goed samenwerken met een veelheid aan belanghebbenden met als doel productieve en vertrouwensrelaties met collega's binnen het bedrijf te ontwikkelen.
- Een omgeving van samenwerking bevorderen; gezien worden als een teamspeler.
- Optreden als cultuurdrager; bijdragen aan initiatieven van het bedrijf, de praktijk en/of het kantoor.
- Zelfbewustzijn, nederigheid, empathie en open-mindedness in de werkplek tonen.
Ethiek & Kwaliteit:
- De nauwkeurigheid, kwaliteit en integriteit van alle zoekinformatie in onze verschillende interne en externe onderzoektools handhaven.
- Statusrapporten en klantklare rapporten voor zowel interne als externe presentaties aan Consultant en Klant onderhouden.
- Meerdere gelijktijdige projecten beheren en hoogwaardige leveringen op tijd voltooien.
- Handelen met de hoogste professionaliteit, vertrouwelijkheid en ethiek.
- Slagen en volharden door uitdagingen, gemotiveerd om het juiste te doen.
Basisrolkwalificaties:
- 4-6 jaar professionele ervaring of minimaal 3+ jaar overdraagbare wervingservaring.
- Een undergraduate BA/BS diploma is vereist.
- Vaardigheden en ontwikkeling van meesterschap in professionele communicatie, met vaardigheid in schrijven, articuleren en informatie met vertrouwen en impact overbrengen.
- Een bewezen vermogen om samen te werken met externe klanten en kandidaten, met vaardigheid in het beïnvloeden en bevorderen van productieve partnerschappen.
Voorkeursrolkwalificaties:
- Eerdere ervaring in full life cycle recruiting in Executive Search, Contingent Search of In-House Talent Acquisition of andere industrieën die toegepaste verkoop- en onderzoeksvaardigheden vereisen, sterk aanbevolen.
- Bewezen succes in het gelijktijdig beheren van meerdere projecten en werken met verschillende teams.
- Ervaring met het targeten van potentiële kandidaten en het ontwikkelen van pitchmaterialen.
- Ervaring met het identificeren van markttrends en het effectief onderzoeken van informatie via verschillende kanalen.
- Vermogen om grote hoeveelheden informatie te analyseren, organiseren en synthetiseren tot inzichten.
- Aangetoonde vaardigheid in het opbouwen en onderhouden van relaties met een diverse groep belanghebbenden.
- Ervaring met Salesforce of andere CRM-systemen.
Heidrick & Struggles is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor het aannemen van gekwalificeerde beschermde veteranen en personen met een handicap. Alle gekwalificeerde kandidaten worden in overweging genomen voor tewerkstelling zonder onderscheid naar ras, kleur, religie, geloof, leeftijd, geslacht, nationale afkomst, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, handicap, burgerlijke staat, veteranen- of militaire status, of burgerschapsstatus.
Heidrick & Struggles zet zich in voor het bieden van redelijke aanpassingen en/of wijzigingen tijdens ons wervingsproces. Als u wordt geselecteerd voor een interview en een aanpassing en/of wijziging nodig heeft, laat het dan weten aan uw Talent Acquisition professional.
Senior Associate in Amsterdam werkgever: Heidrick & Struggles International
Heidrick & Struggles biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving in Amsterdam, waar je als Executive Assistant de kans krijgt om samen te werken met een internationaal team van professionals. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, profiteer je van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert. Daarnaast biedt het bedrijf aantrekkelijke voordelen zoals flexibele werktijden en een stimulerende werksfeer, waardoor je niet alleen je carrière kunt opbouwen, maar ook een waardevolle bijdrage kunt leveren aan het succes van de organisatie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Heidrick & Struggles International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Associate in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Heidrick & Struggles International als je een rol van Senior Associate wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Heidrick & Struggles International waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Associate bij Heidrick & Struggles International. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Associate in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Heidrick & Struggles International zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heidrick & Struggles International
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Heidrick & Struggles International
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Heidrick & Struggles International goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Heidrick & Struggles International, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
