Engagement Manager FSP in Amsterdam

Heidrick & Struggles is de wereldwijde vooraanstaande adviseur op het gebied van executive leadership, die superieure klantprestaties stimuleert door middel van premier human capital leadership advisory services. Voor meer dan 70 jaar hebben we waarde geleverd voor onze klanten door gebruik te maken van ongeëvenaarde expertise om organisaties te helpen bij het ontdekken en mogelijk maken van uitstekende leiders en teams.

Wat We Doen

Executive Search Engagement Managers spelen een cruciale rol in de uitvoering van alle facetten van de executive recruiting lifecycle, van kandidaatidentificatie tot aanbodonderhandeling en plaatsing, met een hoog niveau van autonomie. Engagement Managers leiden end-to-end zoekopdrachten, leveren de hoogste kwaliteit van klantservice en kunnen beginnen met het ontwikkelen van zakelijke ontwikkelingsvaardigheden om een toekomstige Consultant te worden.

Engagement Managers zijn verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen van een zoekstrategie en het beheren van de uitvoering;
• Het creëren van functie-specificaties;
• Kandidaat outreach/relatieontwikkeling;
• Kandidaatinterviews en beoordeling;
• Beheer van zowel interne als externe klantrelaties.

Engagement Managers zijn ook verantwoordelijk voor het mentoren van junior Search professionals. In deze fase van hun carrière ontwikkelen en bouwen ze subject matter expertise in functionele gebieden en/of specifieke sectoren. Tijdens het leren van de Search-industrie investeren Engagement Managers aanzienlijke tijd in onderzoek en leren over verschillende industrieën, executive rollen en functies, en doen dit in samenwerking met collega's over de hele wereld.

De rol van Engagement Manager biedt een grote mate van zichtbaarheid, aanzienlijke verantwoordelijkheid en de mogelijkheid voor hoge impact met een uitstekende carrièrekans op een goed gedefinieerd pad.

Rolverantwoordelijkheden

• Onderzoek & Schrijven: Effectieve zoekstrategieën en functie-specificaties creëren om aan de klant voor te leggen. Uitvoeren van industriespecifiek en klantbedrijfsonderzoek, het in kaart brengen van het executive talentlandschap om marktinzichten aan de Consultant/klant te presenteren.
• Interne en Externe Communicatie: Contact opnemen met kandidaten om interesse in klantmogelijkheden te wekken, verwijzingen te verkrijgen en/of marktinformatie en feedback te verzamelen. Diepgaande interviews uitvoeren om de kwalificaties en geschiktheid van kandidaten te beoordelen.
• Schrijven van kandidaatbeoordelingen en gekwalificeerde kandidaten aan klanten presenteren. Beheren van kandidaatrelaties gedurende de gehele levenscyclus van de zoektocht en de Search Consultant op de hoogte houden van kandidaatupdates.
• Beheren van klantrelaties door statusrapporten aan klanten voor te bereiden en te presenteren. Ontwikkelen van markt aanwezigheid en persoonlijke merk met kandidaten en klanten als expert binnen een specifieke industrie.

Onze Waarden Leven

• Goed samenwerken met een veelheid aan belanghebbenden met als doel productieve en vertrouwensrelaties met collega's binnen het bedrijf te ontwikkelen.
• Een omgeving van samenwerking bevorderen; gezien worden als een teamspeler.
• Optreden als cultuurdrager; bijdragen aan initiatieven van het bedrijf, de praktijk en/of het kantoor.
• Zelfbewustzijn, nederigheid, empathie en open-mindedness in de werkplek tonen.
• Junior Search professionals ontwikkelen en mentoren.

Ethiek & Kwaliteit

• Verantwoordelijk voor de nauwkeurigheid, kwaliteit en integriteit van alle Search-informatie in onze verschillende interne en externe onderzoektools.
• Bijhouden van statusrapporten en klantklare rapporten voor zowel interne als externe presentatie(s) aan Search Consultant en Klant.
• Leiden van meerdere gelijktijdige projecten en het tijdig opleveren van hoogwaardige resultaten.
• Handelen met de hoogste professionaliteit, vertrouwelijkheid en ethiek.
• Succesvol en volhardend zijn door uitdagingen, gemotiveerd om het juiste te doen.

Basis Rolkwalificaties

• 6+ jaar professionele ervaring of minimaal 5+ jaar overdraagbare wervingservaring.
• Een undergraduate BA/BS-graad is vereist.
• Toont een gevestigde en verfijnde expertise in professionele communicatie, met een voorbeeldige vaardigheid in schriftelijke uitdrukkingen, verbale articulatie en boeiende presentatielevering.
• Toont een verfijnd vermogen om samen te werken met externe klanten en kandidaten, en toont een staat van dienst van succesvol beïnvloeden om wederzijds voordelige resultaten te bereiken.

Voorkeurs Rolkwalificaties

• Eerdere ervaring in full life cycle recruiting in Contingent Search of In-House Talent Acquisition is een pré, Executive Search sterk aanbevolen.
• Ervaring met het targeten van potentiële kandidaten, het ontwikkelen van pitchmaterialen en het uitvoeren van marktonderzoek is sterk aanbevolen.
• Bewezen succes in het gelijktijdig beheren van meerdere projecten en werken met verschillende teams.
• Vermogen om een zoektocht van begin tot eind te beheren met minimale supervisie.
• Ervaring met het identificeren van markttrends en het effectief onderzoeken van informatie via verschillende kanalen.
• Een staat van dienst in het ontwikkelen en mentoren van anderen is sterk aanbevolen.
• Vermogen om grote hoeveelheden informatie te analyseren, organiseren en synthetiseren tot inzichten.
• Aangetoonde vaardigheid in het opbouwen en onderhouden van relaties met een diverse groep belanghebbenden.
• Ervaring met Salesforce of andere CRM-systemen.

Heidrick & Struggles is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor het aannemen van gekwalificeerde beschermde veteranen en personen met een handicap. Alle gekwalificeerde kandidaten worden in overweging genomen voor tewerkstelling zonder onderscheid naar ras, kleur, religie, geloof, leeftijd, geslacht, nationale afkomst, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, handicap, burgerlijke staat, veteranen- of militaire status, of burgerschapsstatus.

Heidrick & Struggles zet zich in voor het bieden van redelijke aanpassingen en/of wijzigingen tijdens ons wervingsproces. Als u wordt geselecteerd voor een interview en een aanpassing en/of wijziging nodig heeft, laat het dan weten aan uw Talent Acquisition professional.