Engagement Manager FSP

Heidrick & Struggles is de wereldwijde vooraanstaande adviseur op het gebied van uitvoerend leiderschap, die superieure klantprestaties stimuleert door middel van premier human capital leadership advisory services. Voor meer dan 70 jaar hebben we waarde geleverd voor onze klanten door onvergelijkbare expertise te benutten om organisaties te helpen bij het ontdekken en mogelijk maken van uitstekende leiders en teams.

Wat We Doen

Executive Search Engagement Managers spelen een cruciale rol in de uitvoering van alle facetten van de executive recruiting lifecycle, van kandidaatidentificatie tot aanbodonderhandeling en plaatsing, met een hoog niveau van autonomie. Engagement Managers leiden end-to-end zoekopdrachten, leveren de hoogste kwaliteit van klantservice en kunnen beginnen met het ontwikkelen van zakelijke ontwikkelingsvaardigheden om een toekomstige Consultant te worden.

Engagement Managers leiden alle aspecten van het wervingsproces, waaronder:

• het ontwikkelen van een zoekstrategie en het beheren van de uitvoering;
• het creëren van functie-specificaties;
• kandidaat outreach/relatieontwikkeling;
• kandidaatinterviews en -beoordeling;
• en zowel interne als externe klantrelatiebeheer.

Engagement Managers zijn ook verantwoordelijk voor het mentoren van junior Search professionals. Het is op dit punt in hun carrière dat ze onderwerpexpertise ontwikkelen en opbouwen in functionele gebieden en/of specifieke sectoren. Terwijl ze de Search-industrie leren, investeren Engagement Managers aanzienlijke tijd in het onderzoeken en leren over verschillende industrieën, uitvoerende rollen en functies, en doen dit in samenwerking met collega's over de hele wereld.

De rol van Engagement Manager biedt een grote mate van zichtbaarheid, aanzienlijke verantwoordelijkheid en de mogelijkheid voor hoge impact met een uitstekende carrièrekans op een goed gedefinieerd pad.

Rolverantwoordelijkheden

• Onderzoek & Schrijven: Effectieve zoekstrategieën en functie-specificaties creëren om aan de klant voor te leggen. Uitvoeren van industriespecifiek en klantbedrijfsonderzoek, het in kaart brengen van het uitvoerende talentlandschap om marktinzichten aan de Consultant/klant te presenteren. Voorbereiden van materialen voor zakelijke ontwikkeling in samenwerking met de Consultant om aan potentiële klanten voor te leggen.
• Interne en Externe Communicatie: Contact opnemen met kandidaten om interesse in klantmogelijkheden te wekken, verwijzingen te verkrijgen en/of marktonderzoek en feedback te verzamelen. Diepgaande interviews uitvoeren om de kwalificaties en geschiktheid van kandidaten voor functie-specificaties te beoordelen. Kandidatenbeoordelingen schrijven en gekwalificeerde kandidaten aan klanten presenteren. Beheren van kandidaatrelaties gedurende de gehele levenscyclus van de zoektocht en de Search Consultant op de hoogte houden van kandidaatupdates. Beheren van klantrelaties door statusrapporten aan klanten voor te bereiden en te presenteren. Ontwikkelen van marktaanwezigheid en persoonlijk merk met kandidaten en klanten als expert binnen een specifieke industrie.
• Onze Waarden Leven: Goed samenwerken met een veelheid aan belanghebbenden met als doel productieve en vertrouwensvolle relaties met collega's binnen het bedrijf te ontwikkelen. Een omgeving van samenwerking bevorderen; gezien worden als een teamspeler. Optreden als cultuurdrager; bijdragen aan initiatieven van het bedrijf, de praktijk en/of het kantoor. Zelfbewustzijn, nederigheid, empathie en open-mindedness in de werkplek demonstreren. Junior Search professionals ontwikkelen en mentoren.
• Ethiek & Kwaliteit: De nauwkeurigheid, kwaliteit en integriteit van alle Search-informatie in onze verschillende interne en externe onderzoekstools bezitten. Statusrapporten en klantklare rapporten onderhouden voor zowel interne als externe presentatie(s) aan Search Consultant en Klant. Meerdere gelijktijdige projecten leiden en hoogwaardige leveringen op tijd voltooien. Handelen met de hoogste professionaliteit, vertrouwelijkheid en ethiek. Succesvol zijn en volharden door uitdagingen, gemotiveerd om het juiste te doen.

Basisrolkwalificaties

• 6+ jaar professionele ervaring of minimaal 5+ jaar overdraagbare wervingservaring.
• Een undergraduate BA/BS-graad is vereist.
• Toont een gevestigde en verfijnde expertise in professionele communicatie, waarbij hij/zij vaardigheid in schriftelijke uitdrukkingen, verbale articulatie en boeiende presentatielevering demonstreert.
• Toont een verfijnd vermogen om samen te werken met externe klanten en kandidaten, en toont een staat van dienst van succesvol beïnvloeden om wederzijds voordelige resultaten te bereiken.

Voorkeursrolkwalificaties

• Eerdere ervaring in full life cycle recruiting in Contingent Search of In-House Talent Acquisition is een pré, Executive Search sterk aanbevolen.
• Ervaring met het targeten van potentiële kandidaten, het ontwikkelen van pitchmaterialen en het uitvoeren van marktonderzoek is sterk aanbevolen.
• Bewezen succes in het gelijktijdig beheren van meerdere projecten en werken met verschillende teams.
• Vermogen om een zoektocht van begin tot eind te beheren met minimale supervisie.
• Ervaring met het identificeren van markttrends en het effectief onderzoeken van informatie via verschillende kanalen.
• Een staat van dienst in het ontwikkelen en mentoren van anderen is sterk aanbevolen.
• Vermogen om grote hoeveelheden informatie te analyseren, organiseren en synthetiseren tot inzichten.
• Aangetoonde vaardigheid in het opbouwen en onderhouden van relaties met een diverse groep belanghebbenden.
• Ervaring met Salesforce of andere CRM-systemen.

Heidrick & Struggles is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor het aannemen van gekwalificeerde beschermde veteranen en personen met een handicap. Alle gekwalificeerde kandidaten worden in overweging genomen voor werk zonder onderscheid naar ras, kleur, religie, geloof, leeftijd, geslacht, nationale afkomst, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, handicap, burgerlijke staat, veteranen- of militaire status, of burgerschapsstatus.

Heidrick & Struggles zet zich in voor het bieden van redelijke aanpassingen en/of wijzigingen tijdens ons wervingsproces. Als u voor een interview wordt geselecteerd en een aanpassing en/of wijziging nodig heeft, laat het dan weten aan uw Talent Acquisition professional.