In één oogopslag
- Taken: Coördineer projecten en stimuleer samenwerking in focuswijken voor een betere leefomgeving.
- Bedrijf: Gemeente Heerlen, een dynamische organisatie die werkt aan de toekomst van de regio.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en vitaliteitsregelingen.
- Overige informatie: Word onderdeel van een betrokken team dat werkt aan betekenisvolle projecten.
- Waarom deze baan: Maak impact in de gemeenschap en verbeter de levenskwaliteit van bewoners in Heerlen-Noord.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau, ervaring in projectmanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5303 - 7163 € per maand.
Heerlen-Noord is volop in beweging, en binnen het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN) werken bewoners, bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties samen aan een betere toekomst voor de regio. Dit programma, gericht op wonen, werken, leren, veiligheid en gezondheid, zet zich de komende 25 jaar in om ervoor te zorgen dat de levenskansen van inwoners in Heerlen-Noord gelijkwaardig zijn aan die elders in Nederland. Het NPHLN beslaat in totaal 14 wijken. In het Toekomstplan 2022-2027 zijn 3 focuswijken aangewezen: GMS (Grasboek, Musschemig, Schandelen en Hoppersgraaf), Vrieheide en omgeving, en de Kasteelbuurt & Hoofdstraat.
Om de ambitieuze doelen in deze buurten te realiseren, zoeken we twee coördinatoren die bewoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en overheden samenbrengen en helpen om gezamenlijk te werken aan gezonde, veilige en leefbare focuswijken.
Wie ben jij?
- Je krijgt energie van verbetering en stimuleert partijen om de kansen voor verbetering te benutten.
- Je bent in staat om uiteenlopende belangen samen te brengen en duurzame samenwerking te stimuleren.
- Je hebt een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en begrijpt hoe je in complexe netwerken resultaten kunt behalen.
- Je hebt een HBO- of WO-denkniveau. Opleidingen zoals planologie, sociale geografie, stedelijke ontwikkeling kunnen een pré zijn.
- Je hebt aantoonbare ervaring met project- of programmamanagement.
- Je hebt ervaring of interesse in gebiedsontwikkeling, community development of sociaal-maatschappelijke projecten binnen een stedelijke context.
- Je hebt gevoel voor de uitdagingen en kansen van Heerlen-Noord en affiniteit met het werken in aandachtswijken.
- Je beschikt over sterke communicatieve en sociale vaardigheden, met het vermogen om effectief te onderhandelen, samen te werken en relaties op te bouwen met diverse belanghebbenden.
- Je werkt zelfstandig, bent proactief, resultaatgericht en neemt graag initiatief om nieuwe kansen te signaleren en op te pakken.
- Je bent analytisch en hebt strategisch inzicht om complexe problemen te begrijpen en passende oplossingen te ontwikkelen.
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van stedelijke ontwikkeling, volkshuisvesting en sociale cohesie (pré).
Als coördinator ben jij de verbindende schakel binnen de focuswijk Vrieheide en omgeving of Kasteelbuurt & Hoofdstraat. Je doel is om de leefomstandigheden en levenskansen van de bewoners te verbeteren.
Concreet ben je verantwoordelijk voor:
- Het creëren van een samenhangende aanpak van de verschillende lopende projecten binnen de wijk, waarbij je de verbinding legt tussen sociale, fysieke en veiligheidsaspecten.
- De coördinatie van het focuswijkteam waar verschillende partijen in vertegenwoordigd zijn.
- Het werken aan/met een handelingsperspectief over een sociale en fysieke aanpak voor de middellange termijn.
- Het stimuleren van samenwerking tussen verschillende partijen in de focuswijk, zoals bewoners, ondernemers en professionals, en zorgen voor een goede afstemming met gemeentelijke en regionale programma’s.
- Het signaleren van kansen en ontwikkelingen en adviseren over het benutten van deze kansen.
- Het begeleiden en stimuleren van bewoners en ondernemers bij het ontwikkelen en uitvoeren van initiatieven die bijdragen aan de wijkontwikkeling.
- Regelmatige rapportage over de voortgang van de wijkontwikkelingsprojecten naar het alliantiebestuur en afstemming met de stuurgroep Wonen en Leefomgeving.
Jouw Team
Je wordt onderdeel van een dynamisch en betrokken team dat werkt aan de toekomst van Heerlen-Noord. Samen met de alliantiepartners van het NPHLN werk je aan betekenisvolle projecten die direct bijdragen aan de verbetering van de leefomgeving van duizenden inwoners.
Het team NPHLN maakt vooralsnog gebruik van de Gemeente Heerlen als “landingsplek”. Momenteel wordt onderzocht wat de toekomstige rechtsvorm wordt. Als er sprake wordt van een andere (zelfstandige) rechtsvorm betekent dit dat medewerkers overgaan naar deze rechtsvorm. Daarnaast bestaat ook de mogelijkheid om via detachering bij het team te werken.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, vooralsnog tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden voor 36 uren. De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie projectleider II in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal €5.303,- en maximaal €7.163,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op. Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.
Mocht er sprake zijn van detachering via de huidige werkgever dan kunnen de arbeidsvoorwaarden van de alliantiepartner gelden.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen? De sollicitatiegesprekken vinden naar verwachting plaats op 24 en 25 februari en 2 en 4 maart 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden. Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar interne kandidaten en medewerkers van de organisaties die tot de alliantie NPHLN behoren.
Focuswijkcoordinator Heerlen - Noord in Amsterdam werkgever: Heerlen
De gemeente Heerlen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met een structurele 36-urige werkweek en een uitgebreid secundair pakket, biedt de gemeente niet alleen een goede werk-privébalans, maar ook volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een dynamische omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Focuswijkcoordinator Heerlen - Noord in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Focuswijkcoordinator Heerlen - Noord in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij Heerlen aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij Heerlen te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heerlen
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe Heerlen jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
