In één oogopslag
- Taken: Ondersteun burgers bij het vinden van passende oplossingen en werk samen met betrokkenen.
- Bedrijf: Gemeente Heerlen, een innovatieve organisatie die werkt aan de toekomst van de stad.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en vitaliteitsregelingen.
- Overige informatie: Een teamgerichte rol met kansen voor persoonlijke groei en impact op de gemeenschap.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van mensen en ontwikkel je expertise in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en kennis van volwassenenproblematiek en WMO.
Het verwachte salaris ligt tussen 3777 - 5554 € per maand.
Ben je in staat een vraag naar ondersteuning te verhelderen en samen op zoek te gaan naar een passende oplossing? Kun je vanuit jouw eigen deskundigheid de situatie onderzoeken van mensen en je een beeld vormen van de persoonlijke situatie? Wil jij elke dag weer uitgedaagd worden om de juiste beslissingen te nemen? Dan is de functie Consulent Toegang LOBW bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou!
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau en beschikt over specialistische expertise op het terrein van volwassenenproblematiek. Kennis op het gebied van GGZ is een pré;
- Je hebt kennis van de regels en procedures op grond van de WMO;
- Je bent in staat om concreet gedrag te plaatsen in de context van GGZ-problematiek;
- Je bent in staat om de belangen van alle betrokkenen te kunnen zien, maar ook om te oordelen op grond van wat de cliënt nodig heeft;
- Je bent accuraat, stressbestendig en bent resultaatgericht en klantgericht met oog voor de juiste verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit;
- Je communiceert helder, bent daadkrachtig en sociaal vaardig;
- Je kunt goed analyseren en zorgt voor een heldere verslaglegging;
- Je kunt goed netwerken en verbinden en bent goed op de hoogte van de lokale maatschappelijke situatie en de daarin opererende organisaties en het gemeentelijk beleid;
- Je bent een teamspeler en je voelt je verantwoordelijk voor het managen van de eigen werkzaamheden;
- Je wilt je expertise ontwikkelen en samen met je collega’s de toegang voor Beschermd Wonen, het Loket Opvang en Beschermd Wonen Parkstad opzetten en doorontwikkelen.
Naar aanleiding van een melding bij het Loket Opvang Beschermd Wonen ga je in gesprek met de melder. Samen met alle betrokkenen (burger, sociaal netwerk, betrokken hulpverlener en betrokken consulenten WMO-Jeugd) breng je de situatie in kaart en maak je daarvan een onderzoeksverslag. Jij bent de spil in het vinden van de juiste ondersteuning voor onze burgers. Met behulp van de 5-stappenmethodiek van de Centrale Raad van Beroep onderzoek jij zorgvuldig of een maatwerkvoorziening nodig is voor de hulpvraag. Hierbij doorloop je de volgende stappen:
- Je brengt de hulpvraag van de burger helder in kaart;
- Je onderzoekt welke beperkingen er zijn op het gebied van zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie;
- Je bepaalt welke ondersteuning nodig is, zodat de burger zo zelfstandig mogelijk kan blijven en actief kan deelnemen aan de maatschappij;
- Je kijkt welke hulpbronnen al beschikbaar zijn, zoals eigen kracht, mantelzorg, sociale netwerken of algemene voorzieningen;
- Je trekt een weloverwogen conclusie over welke maatwerkvoorziening eventueel nodig is;
- Het onderzoeksverslag bespreek je samen met de burger, zodat helder is wat de vervolgstappen zijn.
Bovendien neem je bij pgb-aanvragen de pgb-vaardigheden van de cliënt en diens netwerk onder de loep. Je toetst het plan op klantgerichtheid, doelmatigheid en doeltreffendheid. Als Beschermd Wonen niet geïndiceerd wordt, zoek je samen met betrokkenen naar passende alternatieven. Je schakelt met de gemeentelijke toegang, zodat de burger niet telkens zijn verhaal opnieuw hoeft te doen. Wanneer Beschermd Wonen wél geïndiceerd wordt, zorg je voor een warme overdracht via het samenwerkingsverband van zorgaanbieders. Signalen over een tekortschietend aanbod bespreek je met collega’s van het team beleid en de contractmanager Beschermd Wonen. Daarnaast ben jij dé vraagbaak op het gebied van Beschermd Wonen voor de Wmo-consulenten binnen de Parkstadgemeenten.
Jouw Team
Sinds 2015, het moment waarop Beschermd Wonen in het kader van de Wmo een taak werd voor gemeenten, is er het Team Loket Opvang en Beschermd Wonen, het LOBW. Dit team is gesitueerd binnen de toegang van de gemeente Heerlen, maar werkt voor alle Parkstadgemeenten. Het LOBW verleent indicaties voor beschermd wonen, in samenwerking met de betrokken instellingen en gemeenten (Wmo-consulenten). Er is een periodiek overleg met Beschermd Wonen en opvanginstellingen, waar knelpunten en casuïstiek worden besproken. Sinds 1 januari 2023 werkt het LOBW volgens een nieuwe werkwijze, passend bij de inkoop van Beschermd Wonen via het samenwerkingsverband BTP (Beschermd Wonen Team Parkstad). Dit verband regelt het zorgaanbod, kwaliteitseisen en ontwikkeldoelen. De gemeente bepaalt de indicaties en doelen, het samenwerkingsverband zorgt voor de uitvoering. Accountmanagers bewaken afspraken op organisatieniveau, LOBW op cliëntniveau. Vanaf januari 2026 gaat het LOBW ook Maatschappelijke Opvang indiceren, om zo de instroom te beperken en duurzame uitstroom te versnellen.
Werken voor de gemeente Heerlen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Onze Organisatie
Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 32-36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I in schaal 10, met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.777,- en maximaal € 5.554,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daardoor bouw je ADV op. Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregelingen en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Consulent Lobw Team Toegang Noord in Amsterdam werkgever: Heerlen
De gemeente Heerlen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met een structurele 36-urige werkweek en een uitgebreid secundair pakket, biedt de gemeente niet alleen een goede werk-privébalans, maar ook volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een dynamische omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consulent Lobw Team Toegang Noord in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Heerlen die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Heerlen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consulent Lobw Team Toegang Noord in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Heerlen. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heerlen
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Heerlen op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Heerlen en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
