In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor betrouwbare financiële sturing en rapportage.
- Bedrijf: Gemeente Heerlen, een innovatieve organisatie met focus op de toekomst.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en vitaliteitsregelingen.
- Overige informatie: Werken in een dynamische organisatie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de financiële processen van de gemeente en bouw aan een toekomstgericht team.
- Kwalificaties: Ervaring in tactisch leidinggeven en procesoptimalisatie in een veranderende omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4520 - 6422 € per maand.
Verbind jij medewerkers, organisatie en ontwikkeling én zorg je samen voor een betrouwbare en toekomstgerichte financiële sturing? Bij de gemeente Heerlen zoeken we een Clustermanager Grootboek en Rapportage. Een verbindende en ontwikkelgerichte tactisch leidinggevende die medewerkers meeneemt in verandering, samenwerking versterkt en zorgt dat onze financiële vastlegging, rapportages en datastromen zich continu blijven professionaliseren.
Wie ben jij? Jij bent een leider die hoofdlijnen overziet, verbanden legt en rust bewaart. Je hoeft niet zelf de diepste inhoudelijke boekhoudspecialist te zijn, maar je snapt financiële afhankelijkheden feilloos en weet de juiste kaders te stellen. Je weet feilloos te schakelen tussen mensgerichtheid en resultaatgerichtheid.
Daarom heb jij ervaring met:
- Het tactisch leidinggeven aan en coachen van professionals in een veranderende omgeving;
- Het sturen op en begeleiden van veranderingen, procesoptimalisaties en systeemontwikkelingen (bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw financieel ERP-systeem);
- Het verbinden van verschillende disciplines, teams en belangen (zoals de brug slaan tussen registratie en beleidsadvisering);
- Het sturen op planning, capaciteit, competenties en prioritering in een deadline-gedreven omgeving;
- Het bouwen aan een cultuur van eigenaarschap, teamcohesie en professionele autonomie.
Daarnaast ben jij iemand die:
- Duidelijk is in verwachtingen en kaders, en besluitvaardig optreedt waar nodig;
- Natuurlijk beweegt tussen de werkvloer en het tactisch/strategisch management;
- Overzicht houdt over processen, deadlines en ketenafhankelijkheden zonder te verdrinken in de details;
- Oog heeft voor de individuele kwaliteiten en belastbaarheid van medewerkers én voor de collectieve opgave;
- Initiatief neemt, energie brengt en een lerend vermogen stimuleert.
Als Clustermanager geef je tactisch leiding aan het cluster Grootboek en Rapportage (+/- 15 fte). Je bewaakt het overzicht over complexe processen, deadlines en onderlinge afhankelijkheden, en zorgt voor een gezonde balans tussen de dagelijkse uitvoering en vernieuwing. Je bent zichtbaar aanwezig, geeft richting en creëert draagvlak voor verandering. Je stuurt op een optimale kwalitatieve en kwantitatieve bezetting: de juiste mensen met de juiste competenties op het juiste moment. Daarnaast neem je het voortouw in de implementatie en doorontwikkeling van ons nieuwe financiële systeem en de bijbehorende werkwijzen.
Concreet houd je je bezig met:
- Het verbindend, coachend en resultaatgericht leidinggeven aan het team (+/- 15 fte);
- De integrale doorontwikkeling van de drie dragende pijlers binnen het cluster:
- Rapportage & Maand- en Jaarafsluiting;
- Datamanagement (beheer en aansluiting van zowel financiële als niet-financiële data);
- Fungeren als cruciale sparringpartner en verbindende schakel tussen de administratieve uitvoering en P&C / business control;
- Het sturen op de doorontwikkeling en standaardisering van het nieuwe financiële systeem, inclusief efficiënte en uniforme processen;
- Het behouden van overzicht over strakke deadlines, accountantscontroles en periodieke rapportages;
- Het bevorderen van vak ontwikkeling, brede inzetbaarheid, onderlinge uitwisselbaarheid en actieve kennisdeling binnen het team;
- Het stimuleren van een open aanspreekcultuur waarin continu leren, verbeteren en eigenaarschap vooropstaan.
Wat maakt deze rol aantrekkelijk? In deze rol vervul je een sleutelpositie binnen het financiële hart van de gemeente Heerlen. De financiële verslaglegging en datastromen vormen immers het fundament onder alle bestuurlijke keuzes en maatschappelijke ambities van de stad. Je krijgt volop ruimte en mandaat om het cluster verder te professionaliseren, teams mee te nemen in innovatie en digitalisering, en écht impact te maken op de kwaliteit van onze financiële kolom. Met jouw leiderschap bouw je aan een toekomstgericht team waarin mensen floreren, samenwerken en trots zijn op hun vakmanschap.
Jouw Team Als Clustermanager verbind je de dagelijkse praktijk van jouw cluster (+/- 15 fte) met de bredere ambities en ontwikkelingen van de gemeente Heerlen. Je staat dicht bij de vakmensen op de vloer, maar kijkt nadrukkelijk over de grenzen van het eigen cluster heen. Zo ben jij dé verbindende schakel tussen de administratieve uitvoering (de boekhouding) en de strategische analyse en advisering binnen de planning- en control cyclus (P&C). Je combineert strategisch overzicht en koersvastheid met oprechte aandacht voor de mens. Je stimuleert eigenaarschap en kennisdeling, brengt rust tijdens strakke deadlines rondom afsluitingen en draagt actief bij aan een professionele, wendbare en lerende financiële organisatie. Je zorgt voor een goede balans tussen capaciteit, kwaliteit en continuïteit en stimuleert brede inzetbaarheid en kennisdeling binnen het cluster.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen. Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen.
Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug? Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Tactisch Leidinggevende III in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.520,00 en maximaal € 6.422,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op. Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.
Clustermanager Grootboek en Rapportage in Amsterdam werkgever: Heerlen
De gemeente Heerlen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met een structurele 36-urige werkweek en een uitgebreid secundair pakket, biedt de gemeente niet alleen een goede werk-privébalans, maar ook volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een dynamische omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Clustermanager Grootboek en Rapportage in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Heerlen en kun je je enthousiasme voor de rol van Clustermanager Grootboek en Rapportage beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Clustermanager Grootboek en Rapportage in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Heerlen.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Heerlen. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heerlen
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Heerlen, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Clustermanager Grootboek en Rapportage is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Heerlen werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
