In één oogopslag
- Taken: Werk samen met partners om jongeren te beschermen tegen criminaliteit en bied perspectief.
- Bedrijf: Gemeente Heerlen, een organisatie die zich inzet voor een veilige en leefbare stad.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en vitaliteitsregelingen.
- Overige informatie: Word onderdeel van een betrokken team dat samenwerkt aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.
- Waarom deze baan: Maak een echte impact op de toekomst van jongeren in Heerlen.
- Kwalificaties: WO-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in een strategische rol binnen het sociaal domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 4089 - 4997 € per maand.
Om te voorkomen dat jongeren in de (ondermijnende) criminaliteit terecht komen of hier verder in afglijden, is de gemeente Heerlen in 2023, samen met een groot aantal zorg- en veiligheidspartners, een langdurig programma ‘Preventie met Gezag’ gestart. De kern van het programma is voorkomen dat jongeren in de criminaliteit terecht komen of daar verder in afglijden. Dat doen we door preventie, perspectief bieden en grenzen stellen.
Wie ben jij?
- Verbindend en aanjagend: Je bent de spin in het web tussen bestuur, programmamanagement en ketenpartners. Je overziet het geheel, legt dwarsverbanden en weet welke vragen er, soms nog onuitgesproken, leven.
- Een regisserende generalist: je bent aanwezig in de praktijk en gebruikt dat om je adviezen scherp te houden.
- Vakinhoudelijk breed onderlegd: Je bent inhoudelijk thuis in het brede sociaal-maatschappelijke en veiligheidsdomein. Je hebt gevoel voor juridische en financiële kaders en weet die te vertalen naar pragmatische keuzes in de programmasturing.
- Bestuurlijk sensitief: PmG staat soms in de schijnwerpers van landelijke politiek, media, wetenschap. Je voelt aan wanneer iets bestuurlijk gevoelig ligt en wanneer je moet opschalen of afstemmen.
- Persoonlijk & competenties: Je bent zelfstandig en proactief: je pakt dingen op ook buiten de gebaande paden. Je stelt scherpe prioriteiten in een veelzijdige opgave. Je hebt een integere werkhouding en je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde WO-opleiding (of aantoonbaar WO werk-en denk niveau) bijvoorbeeld in bestuurskunde, rechten, criminologie, integrale veiligheid of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische of adviserende rol binnen een veiligheids-, jeugd of sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met integrale samenwerking en regievoering in complexe netwerken.
- Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen, en het vermogen om daarbinnen effectief te opereren.
- Kennis van juridische en financiële kaders (aanbesteding, subsidies, contractmanagement) en de bereidheid deze verder te ontwikkelen.
- Een relevant netwerk binnen het werkveld zorg/veiligheid/jeugd is een pré.
Je opereert op het snijvlak van de domeinen jeugd, veiligheid, onderwijs, zorg en repressie binnen het programma Preventie met Gezag Heerlen-Noord (PmG). De functie vraagt om iemand die strategisch denkt, bestuurlijk sensitief is en die brede, complexe dossiers op verschillende niveaus weet te verbinden en te duiden. Als beleidsmedewerker ben je de schakel tussen bestuur, programmamanagement en de uitvoeringspraktijk. Gelukkig doe je dit niet alleen. Je werkt dagelijks samen met collega's binnen het programmateam, met wie je spart over inhoud, dilemma's en keuzes.
Preventie met Gezag is een lerende aanpak: naast de fundamentele basisaanpak sturen we bij op basis van wat er op straat gebeurt, wat onderzoek en monitoring ons vertellen, en wat professionals in het veld signaleren. Jij vertaalt die signalen naar heldere strategische adviezen en beleidsmatige kaders en zorgt er tegelijkertijd voor dat die kaders ook daadwerkelijk landen in de uitvoering.
Je adviseert proactief over de brede integraliteit van het programma: je ziet verbanden tussen domeinen, signaleert blinde vlekken en agendeert wat aandacht verdient. Daarbij schakel je moeiteloos tussen de operatie en het bestuurlijke niveau, en heb je oog voor zowel de inhoudelijke als de financiële en juridische kaders waarbinnen het programma opereert. Daarnaast ben je samen met het programmamanagement verantwoordelijk voor de verantwoording en monitoring van het programma. Je bent hiervoor voor zowel interne als externe partners en het ministerie van Justitie en Veiligheid aanspreekpunt.
Jouw thuisbasis is het Team Beleid Maatschappij, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling op het gebied van: Jeugd, Welzijn & zorg en Integrale Veiligheid. Het team is onderverdeeld in drie clusters: Samenleving Volwassenen, Samenleving Jeugd en Integrale Veiligheid. Het team is verantwoordelijk voor (voornamelijk strategisch/tactisch) beleid en regievoering op genoemde terreinen en deels ook voor de uitvoering daarvan.
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen. Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken.
Wat krijg je daarvoor terug? Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.465, - en maximaal € 6.343, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband).
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen? Voor meer informatie over het programma Preventie met Gezag kun je terecht bij Peter Bindels, Programmamanager, mail: p.bindels@heerlen.nl, voor meer informatie over het team Beleid Maatschappij kun je terecht bij Ank Jacobs, teammanager Beleid Maatschappij, mail: a.jacobs@heerlen.nl.
Beleidsmedewerker II Preventie met Gezag Heerlen-Noord in Amsterdam werkgever: Heerlen
De gemeente Heerlen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met een structurele 36-urige werkweek en een uitgebreid secundair pakket, biedt de gemeente niet alleen een goede werk-privébalans, maar ook volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen een dynamische omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beleidsmedewerker II Preventie met Gezag Heerlen-Noord in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Heerlen!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Heerlen zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Heerlen.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Heerlen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Beleidsmedewerker II Preventie met Gezag Heerlen-Noord in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Heerlen en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Heerlen. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heerlen
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Heerlen.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Heerlen kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Heerlen via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
