In één oogopslag
- Taken: Leid de HR Services en Training Planning teams naar een proactieve, technologiegedreven organisatie.
- Bedrijf: Heerema Marine Contractors, een toonaangevend bedrijf in de offshore sector.
- Voordelen: Sterk salaris, bonus systeem, 30 vakantiedagen en gratis toegang tot de gym.
- Overige informatie: Moderne kantoorlocatie in Leiden met een cultuur van teamwork en innovatie.
- Waarom deze baan: Werk aan innovatieve projecten en maak een echte impact op HR-transformatie.
- Kwalificaties: HBO of universitaire opleiding en 8+ jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
Kun je HR Services transformeren van een transactionele functie naar een proactieve, technologiegedreven serviceorganisatie?
Als Lead HR Services ben je verantwoordelijk voor de HR Services en Training Planning teams en speel je een sleutelrol in de evolutie van onze HR-organisatie. Je zorgt voor betrouwbare dagelijkse servicelevering terwijl je initiatieven aandrijft die processen vereenvoudigen, de werknemerservaring verbeteren en technologie en AI benutten om slimmer te werken. Samen met HR Business Partners, Centers of Expertise, HRIS en IT vertaal je operationele inzichten naar duurzame verbeteringen en help je HR Services van reactieve ondersteuning naar proactieve servicelevering te bewegen.
Wat je gaat doen:
- Leiden van de HR Services en Training Planning teams.
- Vormgeven aan de HR Service Delivery strategie en roadmap.
- Aanjagen van procesoptimalisatie, digitalisering en automatiseringsinitiatieven.
- Verkennen en implementeren van AI-gestuurde oplossingen.
- Leiden van HR-transformatieprojecten van idee tot implementatie.
- Samenwerken met HR, HRIS en IT om duurzame veranderingen te realiseren.
Belangrijke ingrediënten voor succes:
Je bent een ervaren HR-leider die operationele excellentie combineert met een mindset voor continue verbetering. Je weet hoe je hoogpresterende teams kunt bouwen en leiden, maar geniet ook van het uitdagen van bestaande manieren van werken en het aansteken van verandering. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch denken en hands-on uitvoering en hebt een sterke affiniteit met digitale transformatie, procesoptimalisatie en AI-gedreven innovatie. Het belangrijkste is dat je kansen ziet waar anderen terugkerende problemen zien.
Om succesvol te zijn in deze rol, breng je mee:
- HBO of universitaire opleiding.
- 8+ jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in HR Operations of HR Services.
- Ervaring met het leiden van teams en organisatieveranderingsinitiatieven.
- Een sterke staat van dienst in procesverbetering, digitalisering en HR-transformatie.
- Ervaring met HR-technologie en self-service oplossingen; SAP SuccessFactors is een plus.
- Ervaring met het leveren van transformatieprojecten met automatisering en/of AI.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Waarom mensen graag met ons werken:
- Werken aan innovatieve en uitdagende projecten.
- Sterk compensatie- en voordelenpakket, inclusief een bonussysteem.
- Gratis toegang tot onze in-house gym, inclusief fitnesslessen.
- Activiteiten om te socialiseren met collega's buiten je team, zoals onze vrijdagmiddagbijeenkomsten.
- 30 dagen vrij om volledig op te laden.
- Een modern en gemakkelijk toegankelijk kantoor in Leiden.
Ben je klaar om het onmogelijke mogelijk te maken?
Een unieke maritieme avontuur
Bij Heerema Marine Contractors leveren we 's werelds meest uitdagende offshore-projecten in de energiesector. Van ontwerpen en engineeren tot transporteren, installeren en verwijderen van offshore-structuren, maken we het onmogelijke mogelijk — veilig en duurzaam.
Ons succes is gebouwd op de expertise en toewijding van ons diverse team, dat samenwerkt over offshore, onshore en kantoorrollen. We waarderen teamwork, innovatie en een can-do mentaliteit, en we zijn trots op onze cultuur waarin collega's elkaar ondersteunen en inspireren om uitmuntendheid te bereiken.
Sluit je aan bij Heerema en word onderdeel van een wereldklasse team dat de toekomst van de offshore-industrie vormgeeft.
Lead HR Services in Leiden werkgever: Heerema
Heerema is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Leiden, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met een competitief salaris, aantrekkelijke bonussen en maar liefst 30 vakantiedagen, investeert Heerema in het welzijn en de groei van zijn medewerkers. De organisatie moedigt professionele ontwikkeling aan en biedt unieke kansen om te werken aan uitdagende projecten binnen de cybersecurity sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead HR Services in Leiden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Heerema die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Heerema kan solliciteren voor de functie van Lead HR Services! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead HR Services in Leiden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Heerema drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heerema
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Heerema.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Heerema medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
