In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel HR-proces en help collega's snel verder.
- Bedrijf: Heemskerk fresh & easy, een dynamisch en betrokken team.
- Voordelen: Competitief salaris, korting op boodschappen, sportschoolvergoeding en leuke teamactiviteiten.
- Overige informatie: Een rol voor probleemoplossers die houden van een georganiseerde werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door processen te verbeteren en collega's te ondersteunen.
- Kwalificaties: MBO+ niveau, ervaring met HR-administratie en systemen zoals AFAS.
Het verwachte salaris ligt tussen 4335 - 4335 € per maand.
Zorg jij dat de HR-basis klopt, collega’s snel geholpen worden en processen gewoon goed lopen? Dan zoeken wij jou.
Bij Heemskerk zijn we iedere dag volop in beweging. Dat vraagt om een HR-team dat meebeweegt, vooruitkijkt en ervoor zorgt dat collega’s en leidinggevenden kunnen rekenen op HR die goed geregeld is.
Als Senior HR Medewerker speel je een belangrijke rol. Je werkt samen met een andere HR-medewerker en zorgt dat de dagelijkse HR-administratie klopt en processen goed lopen. Van instroom, contracten en personeelsmutaties tot dossiers, certificeringen en uitstroom, jij legt het vast in ons personeelssysteem AFAS en tijdsregistratiesysteem ATOSS. Je beheert de HR-mailbox, beantwoordt vragen en zorgt dat medewerkers en leidinggevenden snel verder kunnen. Een rol voor iemand die graag de zaken goed regelt, snel ziet wat er nodig is en energie krijgt van een administratie die staat.
Maar deze rol gaat verder dan administratie alleen. Vanuit de dagelijkse praktijk zie je waar iets slimmer, duidelijker of efficiënter kan. Je signaleert knelpunten, denkt in oplossingen en neemt initiatief om processen te verbeteren. Geen verbeterprojecten om het verbeteren, maar praktische aanpassingen die het werk voor HR, medewerkers en leidinggevenden makkelijker maken. Je komt terecht in een betrokken HR-team waarin we veel met elkaar schakelen, elkaar helpen en samen de schouders eronder zetten. Een rol voor iemand die niet afwacht tot een probleem wordt opgelost, maar denkt: dit kan beter. Die nauwkeurig werkt, overzicht houdt en het leuk vindt om zaken goed te regelen én steeds een stap slimmer te maken.
Jij als Senior HR medewerker bent:
- Iemand met MBO+ werk en denkniveau, bij voorkeur richting HR of administratie.
- Digitaal sterk en gewend om met HR-systemen te werken;
- Nauwkeurig en servicegericht in je werk;
- Zorgvuldig en discreet in de omgang met vertrouwelijke gegevens.
- Ervaren in HR-administratie en het werken met HR-systemen;
- Goede kennis van AFAS is een sterke pré;
- In staat om overzicht te houden wanneer er veel tegelijk speelt.
Jij als Senior HR medewerker krijgt:
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.150 en € 4.335 per maand;
- Besparing op je boodschappen: koop groente uit onze groentewinkel en eet vers fruit op je werk;
- Maandelijkse vergoeding op je sportschoolabonnement via Bedrijfsfitness Nederland;
- Extra sfeer via onze personeelsvereniging: van BBQ’s tot een eindejaarsbingo met gewilde prijzen.
- Een fiets- en leaseplan: koop of lease via je brutosalaris, gewoon bij je eigen fietsenwinkel;
- Gratis padellen met collega’s;
- Een reiskostenvergoeding bij een woon-werkafstand van meer dan 10 kilometer.
Senior HR medewerker in Rijnsburg werkgever: Heemskerk fresh & easy
Heemskerk fresh & easy is een uitstekende werkgever die een dynamische en operationele omgeving biedt voor de rol van Financial Controller. Met een sterke focus op data, procesverbetering en samenwerking binnen een ervaren finance team, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Het familiebedrijf biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, opleidingsmogelijkheden en een cultuur die innovatie en verantwoordelijkheid waardeert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Heemskerk fresh & easy
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR medewerker in Rijnsburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Heemskerk fresh & easy die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Heemskerk fresh & easy kan solliciteren voor de functie van Senior HR medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR medewerker in Rijnsburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Heemskerk fresh & easy drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heemskerk fresh & easy
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Heemskerk fresh & easy.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Heemskerk fresh & easy medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
