In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden over verzuim en arbeidsrecht, en zorg voor actuele dossiers.
- Bedrijf: Heemskerk, een dynamisch bedrijf dat volop in beweging is.
- Voordelen: Salaris op maat, korting op boodschappen, sportschoolvergoeding en gratis padellen.
- Overige informatie: Betrokken HR-team met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door leidinggevenden te ondersteunen bij complexe HR-vraagstukken.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring met verzuim en arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 49496 - 60496 € per jaar.
Zorg jij dat verzuim en complexe HR-vraagstukken goed worden opgelost, en dat leidinggevenden weten waar ze aan toe zijn? Dan zoeken wij jou. Bij Heemskerk zijn we iedere dag volop in beweging. Dat vraagt om een HR-team dat meebeweegt en waar leidinggevenden op kunnen rekenen.
Als HR Adviseur geef je leidinggevenden helder en onderbouwd advies, juist als het ingewikkelder wordt. Denk aan verzuim, re-integratie en arbeidsrecht. Bij ons blijft de leidinggevende verantwoordelijk voor zijn of haar mensen. Jij zorgt met jouw expertise dat hij of zij die rol goed kan invullen. Je adviseert niet alleen, maar zorgt ook voor een zorgvuldige uitwerking en opvolging zodat de dossiers altijd op orde zijn.
Je komt terecht in een betrokken HR-team waarin we veel met elkaar schakelen, elkaar helpen en samen de schouders eronder zetten. Je adviseert leidinggevenden bij verzuim en re-integratie, vanaf het eerste gesprek tot en met het herstel. Daarbij bewaak je de voortgang, afspraken en wettelijke termijnen van verzuimdossiers en volg je benodigde acties tijdig op. Daarnaast geef je advies bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en complexe personeelscasuïstiek. Je coacht leidinggevenden, zodat zij zelf de regie pakken. Ook signaleer je patronen en stel je praktische verbeteringen voor. Tot slot zorg je voor volledige en actuele dossiers en een correcte en zorgvuldige administratieve verwerking in AFAS.
Klinkt goed toch?
- Een ervaren HR Adviseur met HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
- Sterk in verzuim en re-integratie, met kennis van de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en CAO;
- Iemand die helder adviseert en zorgvuldig en discreet werkt met vertrouwelijke gegevens;
- Nauwkeurig en praktisch: je combineert inhoudelijk advies met een zorgvuldige uitvoering en juiste administratieve afhandeling;
- Digitaal sterk en gewend om met HR-systemen te werken. Kennis van AFAS is een pré;
- In staat om overzicht te houden wanneer er veel tegelijk speelt.
Jij als HR Adviseur krijgt:
- Een salaris dat past bij jouw ervaring en kennis;
- Besparing op je boodschappen: koop groente uit onze groentewinkel en eet vers fruit op je werk;
- Een maandelijkse vergoeding op je sportschoolabonnement via Bedrijfsfitness Nederland;
- Extra sfeer via onze personeelsvereniging: van BBQ’s tot een eindejaarsbingo met gewilde prijzen;
- Een fiets- en leaseplan: koop of lease via je brutosalaris, gewoon bij je eigen fietsenwinkel;
- Gratis padellen met collega’s;
- Een reiskostenvergoeding bij een woon-werkafstand van meer dan 10 kilometer.
Sollicitatieproces: Wij doen je een voorstel. Als we na de gesprekken allebei enthousiast zijn, doen we je een aanbod om bij ons te komen werken. We ontvangen je graag op je eerste werkdag bij Heemskerk.
HR Adviseur in Rijnsburg werkgever: Heemskerk fresh & easy
Heemskerk fresh & easy is een uitstekende werkgever die een dynamische en operationele omgeving biedt voor de rol van Financial Controller. Met een sterke focus op data, procesverbetering en samenwerking binnen een ervaren finance team, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken. Het familiebedrijf biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, opleidingsmogelijkheden en een cultuur die innovatie en verantwoordelijkheid waardeert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Heemskerk fresh & easy
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Rijnsburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Heemskerk fresh & easy die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Heemskerk fresh & easy kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Rijnsburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Heemskerk fresh & easy drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heemskerk fresh & easy
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Heemskerk fresh & easy.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Heemskerk fresh & easy medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
