In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en schrijf aantrekkelijke vacatureteksten.
- Bedrijf: Heembouw, een organisatie met een mensgerichte cultuur in de bouwsector.
- Voordelen: Persoonlijke ontwikkeling, flexibele werktijden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Kansen om te netwerken via campus recruitment en evenementen.
- Waarom deze baan: Word het gezicht van onze organisatie en maak impact op toekomstige collega's.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en passie voor de bouwsector.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Heembouw zoekt een Corporate Recruiter die als eerste gezicht van onze organisatie contact heeft met potentiële collega’s.
Je werkt nauw samen met vacaturehouders en zorgt voor een persoonlijke kandidatenreis, met aandacht voor een technischer bouwomgeving en een mensgerichte cultuur.
Je beheert het volledige recruitmentproces, schrijft vacatureteksten en beheert sollicitaties in Recruitee.
Je vergroot onze zichtbaarheid via campus recruitment, events en het opbouwen van een talentpool, met
#J-18808-Ljbffr
Technical Construction Recruiter & Talent Scout in The Hague werkgever: Heembouw
Heembouw is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzame en impactvolle woningrenovatie. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan maatschappelijk relevante projecten. De cultuur is open en ondersteunend, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technical Construction Recruiter & Talent Scout in The Hague kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Heembouw als je een rol van Technical Construction Recruiter & Talent Scout wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Heembouw waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Technical Construction Recruiter & Talent Scout bij Heembouw. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technical Construction Recruiter & Talent Scout in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Heembouw zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heembouw
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Heembouw
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Heembouw goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Heembouw, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
