In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader kandidaten, voer sollicitatiegesprekken en verbeter ons recruitmentproces.
- Bedrijf: Heembouw, een innovatieve werkgever met een sterke mensgerichte cultuur.
- Voordelen: Flexibele werktijden, vast contract, 40 vakantiedagen en toegang tot kortingen en trainingen.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen ideeën en betrokkenheid bij campus recruitment en evenementen.
- Waarom deze baan: Word het gezicht van Heembouw en help ons de beste talenten te vinden.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en affiniteit met de technische bouwsector.
Het verwachte salaris ligt tussen 3569 - 4362 € per maand.
Heembouw groeit en om die groei te kunnen realiseren, hebben we de juiste mensen nodig. Van werkvoorbereiders tot uitvoerders, projectleiders en stafpersoneel. Om dit te kunnen realiseren bouwen we aan een toekomstbestendige recruitment aanpak. Een aanpak waarbij de kandidaat centraal staat, we slagvaardig zijn en ten alle tijden selecteren op de juiste match met onze sterke mensgerichte cultuur. Dit vraagt een proactieve en innovatieve recruitment aanpak. Help jij mee deze verbeteringen te realiseren?
Als Corporate Recruiter bij Heembouw ben jij het eerste gezicht van onze organisatie voor nieuwe collega’s. Je bent de sparringpartner voor vacaturehouders en zorgt voor een soepele, betrokken en persoonlijke kandidaatreis. Technisch bouwpersoneel is lastig te vinden. Heembouw heeft een onderscheidende cultuur waarbij samenwerken en mensgerichtheid centraal staat. We zijn niet voor niks al een aantal jaar op rij beste werkgever. Dit verhaal staat intern, maar is extern nog niet altijd bekend. Hier vervul jij een cruciale rol. Samen met jouw vacaturehouders en collega’s zoeken jullie naar de beste match voor ieder team. De organisatie is erg betrokken bij het werven van collega’s. Je schakelt dagelijks met kandidaten en laat zien waar Heembouw voor staat: een ontwerpende bouwer waar mensen graag willen werken.
Klaar om talent te vinden dat met ons mee wil bouwen? Als Corporate Recruiter bij Heembouw:
- Zoek en benader je actief geschikte kandidaten, screen je cv’s en voer je sollicitatiegesprekken.
- Je begeleidt het volledige proces.
- Stel je vacatureteksten op, beheer je sollicitaties en zorg je voor de juiste administratie in Recruitee.
- Denk je mee over hoe we ons recruitmentproces slimmer, overzichtelijker en gebruiksvriendelijker kunnen maken.
- Versterk je onze zichtbaarheid door campus recruitment, events en het opbouwen van een talentpool of recruitmentmarketing.
- Denk je mee over innovaties en verbeteringen.
- Afhankelijk van jouw ervaring en interesse ben je betrokken bij verschillende projecten en verbeterinitiatieven.
Heb jij een goed idee? Dan is er voldoende ruimte om daarmee aan de slag te gaan!
Deze baan als Corporate Recruiter past bij jou, omdat je:
- Ervaring hebt in recruitment en energie krijgt van het vinden, spreken en enthousiasmeren van kandidaten.
- Minimaal hbo werk- en denkniveau hebt.
- Werken op de locatie in Breda en Roelofarendsveen is voor jou geen probleem, jij bent flexibel en reisbereid.
- Affiniteit hebt met het werken in een technische bouwomgeving.
- Houdt van samen de beste resultaten te bereiken.
- Makkelijk contact legt met collega’s, kandidaten én externe samenwerkingspartners zoals scholen en wervingsbureau’s.
- De juiste adviesvaardigheden bezit en in staat bent de organisatie te helpen in het maken van de juiste beslissingen.
- Enthousiast wordt van campus recruitment, events en het versterken van onze zichtbaarheid als werkgever.
Jouw arbeidsvoorwaarden:
- We bieden flexibele werktijden en werken hybride.
- Direct een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Een salaris passend bij jouw ervaring.
- Bij een fulltime contract, 40 vakantiedagen en 3 kort verzuimdagen per jaar.
- Leaseauto, laptop en mobiele telefoon.
- Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden waarbij je de tijd krijgt om de organisatie goed te leren kennen.
- Toegang tot platform (Epassi) om gebruik te maken van kortingen op o.a. cultuur, boodschappen en sport.
- Daarnaast biedt het ook de mogelijkheid tot aanschaffen van een fiets via de lease-a-bike regeling.
- Je krijgt de ruimte om iets terug te doen voor de maatschappij met onze goede doelen dagen.
- Gebruik van New Heroes waar je door soft skills trainingen en management e-learning skills jezelf kunt blijven ontwikkelen.
- Gebruik van Openup wanneer je behoefte hebt aan mentale of financiële ondersteuning voor jou of jouw gezinsleden.
Corporate recruiter in Breda werkgever: Heembouw
Heembouw is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzame en impactvolle woningrenovatie. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan maatschappelijk relevante projecten. De cultuur is open en ondersteunend, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Breda kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Heembouw als je een rol van Corporate recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Heembouw waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate recruiter bij Heembouw. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Heembouw zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Heembouw
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Heembouw
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Heembouw goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Heembouw, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
