In één oogopslag
- Taken: Versterk de leefbaarheid en kwaliteit van wonen in wijken en buurten.
- Bedrijf: Een woningbouwcorporatie met meer dan 100 jaar ervaring in Gelderland.
- Voordelen: Directe aanstelling, betrokken team en ruimte voor eigen inbreng.
- Overige informatie: Proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gemeenschap en werk samen aan duurzame oplossingen.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-niveau en ervaring met gebiedsgericht werken.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Bedrijfsprofiel
Al ruim 100 jaar is deze woningbouwcorporatie actief in het werkgebied Gelderland. Met meer dan 6.500 woningen dragen zij zorg voor goed onderhouden, veilige en duurzame huisvesting op regionale schaal. Dit doet deze corporatie middels haar klantgerichte dienstverlening en zakelijk oogpunt voor het optimaal beheren van de vastgoedportefeuille. De ruim 75 collega's geven hier gezamenlijk invulling aan. Deze ervaren professionals werken als een team samen aan de best mogelijke dienstverlening voor onze klanten met als resultaat betaalbaarheid, beschikbaarheid en duurzaamheid van woningen. Daarnaast hechten zij veel waarde aan een open, betrouwbare en hechte samenwerking wat zijn uitwerking heeft richting de huurders, gemeenten en andere samenwerkingspartners van deze corporaties.
Bedrijfscultuur
Binnen de open bedrijfscultuur is er veel mogelijk en proactiviteit, lef en eigen inbreng worden gewaardeerd. De organisatie handelt vanuit betrokkenheid, klantvriendelijkheid en resultaten. Als sociaal-maatschappelijk betrokken organisatie voelt deze corporatie zich verantwoordelijk voor mensen die meer moeite hebben met het vinden van een passende woning. Zodoende werken zij nauw samen met diverse partijen aan een samenhangend en op elkaar afgestemd woonbeleid voor de sociale sector. Tot slot richt deze corporatie zich op een CO2-neutrale woningvoorraad in de toekomst.
Over de functie
Als Gebiedsmanager ben je verantwoordelijk voor het versterken van de leefbaarheid en kwaliteit van wonen binnen een aantal wijken en buurten. Je bent de verbindende schakel tussen bewoners, interne teams, maatschappelijke partners en lokale stakeholders. Vanuit jouw positie zorg je ervoor dat signalen uit de wijk worden vertaald naar concrete acties en dat verschillende belangen samenkomen in passende oplossingen. Je werkt op het snijvlak van wonen, leefbaarheid en maatschappelijke ontwikkelingen. Je hebt oog voor wat er speelt in buurten en weet verbinding te maken met bewoners en samenwerkingspartners. Door zichtbaar aanwezig te zijn in het gebied, bouw je aan vertrouwen en draagvlak en stimuleer je samenwerking rondom vraagstukken die bijdragen aan prettig en toekomstbestendig wonen. Je geeft richting aan gebiedsgerichte aanpakken, brengt partijen bij elkaar en zorgt ervoor dat plannen en afspraken worden uitgevoerd. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen de organisatie en met externe partners, zoals gemeenten, zorg- en welzijnsorganisaties en bewonersinitiatieven.
Werkzaamheden
- Ontwikkelen en uitvoeren van gebiedsgerichte plannen gericht op wonen, leefbaarheid en sociale samenhang;
- Signaleren van ontwikkelingen, kansen en knelpunten binnen wijken en buurten;
- Onderhouden van contacten met bewoners, gemeenten, maatschappelijke organisaties en andere samenwerkingspartners;
- Verbinden van interne afdelingen en externe partijen rondom gezamenlijke opgaven;
- Regie voeren op projecten en initiatieven die bijdragen aan de kwaliteit van de leefomgeving;
- Ophalen van signalen uit de wijk en vertalen naar beleid, verbeteringen en concrete acties;
- Stimuleren van bewonersparticipatie en samenwerking in de wijk;
- Adviseren van management en collega’s over ontwikkelingen en aandachtspunten binnen het gebied.
Functie-eisen
- Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting zoals sociaal domein, vastgoed, ruimtelijke ontwikkeling, bestuurskunde of vergelijkbaar;
- Je hebt aantoonbare ervaring met gebiedsgericht werken en het verbinden van verschillende belangen binnen wijken en buurten;
- Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van samenwerkingen met interne en externe stakeholders;
- Je bent in staat om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar concrete plannen en acties;
- Je beschikt over sterke communicatieve en verbindende vaardigheden en weet vertrouwen op te bouwen bij verschillende doelgroepen;
- Je bent organisatiesensitief en beweegt gemakkelijk tussen bewoners, professionals, management en externe partners;
- Je hebt ervaring met het voeren van regie op projecten, programma’s of samenwerkingsverbanden;
- Je neemt initiatief, bent resultaatgericht en weet zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen;
- Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
- Je bent zichtbaar, benaderbaar en vindt het belangrijk om dichtbij de praktijk en de leefwereld van bewoners te staan.
Persoonlijk profiel
Je bent een natuurlijke verbinder met een brede maatschappelijke blik. Je weet overzicht te houden in complexe vraagstukken en krijgt energie van samenwerking en het realiseren van duurzame verbeteringen in buurten en wijken. Met jouw proactieve houding, overtuigingskracht en gevoel voor relaties weet je mensen en organisaties in beweging te krijgen.
Gebiedsmanager in Wijhe werkgever: Headhuntersteam
Bij OFW krijg je de kans om te werken in een professionele en maatschappelijk betrokken organisatie die zich richt op het creëren van leefbare buurten in Dronten. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap, biedt OFW een uitdagende rol als Projectontwikkelaar waar jouw bijdrage direct impact heeft op de gemeenschap. Geniet van een informele werkomgeving, goede arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om aan betekenisvolle projecten te werken die er echt toe doen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Gebiedsmanager in Wijhe kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Headhuntersteam.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Headhuntersteam door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Gebiedsmanager in Wijhe te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Headhuntersteam het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Headhuntersteam aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Headhuntersteam
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Headhuntersteam.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Headhuntersteam.
