In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke klantrelaties en inspireer kandidaten naar hun droomcarrière.
- Bedrijf: Headhuntersteam, een energiek en jong team met focus op groei.
- Voordelen: Marktconform salaris, bonusregeling, trainingsbudget en sportschoolabonnement.
- Overige informatie: Jaarlijkse bedrijfsuitjes en een gezellige werksfeer met focus op kennisdeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel jezelf professioneel.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en ervaring in recruitment of commerciële functies.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Als Senior Consultant ben jij hét gezicht van Headhuntersteam.
Jij bent verantwoordelijk voor het onderhouden van bestaande klantrelaties én het uitbreiden van ons netwerk.
Je brengt de ambities van onze kandidaten in kaart en zorgt voor de perfecte match.
Je hebt inhoudelijke expertise en een scherp oog voor de juiste talenten, waardoor jij niet alleen kandidaten, maar ook onze opdrachtgevers weet te inspireren en te verbinden.
Verantwoordelijkheden
Relatiebeheer & Netwerkuitbreiding: Jij bouwt en onderhoudt sterke, langdurige relaties met klanten in jouw vakgebied.
Dankzij jouw communicatieve vaardigheden weet jij onze klanten keer op keer te overtuigen van onze toegevoegde waarde.
Selectie & Beoordeling: Je voert zelfstandig selectiegesprekken en helpt onze kandidaten hun ambities te realiseren.
Jij herkent potentieel en vertaalt dit naar uitdagende carrièrekansen.
Teamontwikkeling: Jij bent niet alleen een zelfstarter, maar ook een motiverende en inspirerende sparringpartner voor het team in Groningen.
Je denkt mee over de richting van ons kantoor, stelt doelen en zorgt voor de verdere ontwikkeling van het team.
Doelen stellen & presteren: Met een duidelijke focus stel jij wekelijkse doelstellingen en manage je je tijd effectief.
Jij zorgt ervoor dat je afspraken nakomt en dat je doelstellingen behaald worden.
Vereisten
Je hebt een afgeronde HBO‑opleiding (bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde, Commerciële Economie of Hotelmanagement).
Je hebt aantoonbare ervaring in recruitment of een commerciële functie.
Je hebt leidinggevende ervaring of de ambitie om een team aan te sturen en te inspireren.
Je bent proactief, gedreven en verbindend, je houdt van een dynamische werkomgeving waar je met je team naar resultaat werkt.
Voordelen
Een uitdagende en verantwoordelijke functie voor 32‑40 uur per week.
Een marktconform salaris gebaseerd op jouw ervaring en kennis.
Een aantrekkelijke bonusregeling die jouw prestaties beloont.
Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
Veel vrijheid voor eigen inbreng en initiatief.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door jaarlijkse trainingen en een eigen opleidingsbudget.
Een energiek en jong team dat samenwerkt, successen viert en elkaar helpt bij tegenslagen.
Jaarlijkse bedrijfsuitjes en een stedentrip naar het buitenland.
Een abonnement bij een sportschool naar keuze en pensioenregeling.
Een gezellige werksfeer waar kennisdeling en persoonlijke groei centraal staan.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Consultant / Accountmanager werkgever: Headhuntersteam
Bij OFW krijg je de kans om te werken in een professionele en maatschappelijk betrokken organisatie die zich richt op het creëren van leefbare buurten in Dronten. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap, biedt OFW een uitdagende rol als Projectontwikkelaar waar jouw bijdrage direct impact heeft op de gemeenschap. Geniet van een informele werkomgeving, goede arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om aan betekenisvolle projecten te werken die er echt toe doen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) Consultant / Accountmanager kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Headhuntersteam en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Headhuntersteam.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Headhuntersteam. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) Consultant / Accountmanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Headhuntersteam.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Headhuntersteam
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Headhuntersteam.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Headhuntersteam.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor (Senior) Consultant / Accountmanager bij Headhuntersteam wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
