In één oogopslag
- Taken: Help bij het werven van talent en bouw je eigen klantenkring op.
- Bedrijf: Headhuntersteam, een dynamische en informele organisatie met een focus op mensen.
- Voordelen: Flexibele uren, goede salaris, bonusregeling en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Jong team met ruimte voor ontwikkeling en gezamenlijke successen.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen kandidaten en bedrijven in een uitdagende arbeidsmarkt.
- Kwalificaties: HBO/WO opleiding en een proactieve, enthousiaste houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Headhuntersteam houdt zich al sinds 1998 bezig met het werven & selecteren, hunten en detacheren van getalenteerde technische, finance en management kandidaten op HBO en Academisch niveau. Wij zijn NEN 4400-1 gecertificeerd en ingeschreven bij SNA. Onze organisatie is ontstaan in Groningen vanuit de gedachte dat werken leuk moet zijn. We geloven in doen waar je goed in bent en hier plezier aan beleven. Leidend hierin is luisteren naar de wensen van onze kandidaten en opdrachtgevers. Onze Noordelijke nuchterheid zit in ons DNA: duidelijk zijn, afspraken nakomen, hard werken en een beetje eigenwijs zijn.
Als (junior) consultant / accountmanager voor het vakgebied bouw bevind je je onder de vleugels van onze manager en samen met ons team aan je persoonlijke ontwikkeling en de groei van ons kantoor in Amsterdam. Geleidelijk aan leren we je het vak. Hoe werf je talent? Hoe bouw je een eigen klantenkring en netwerk op? Jij bent het gezicht naar onze klanten en kandidaten. Als (junior) consultant / accountmanager draag jij de verantwoordelijkheid voor onze dienstverlening en positionering in de markt.
In het beheer en de uitbreiding van je vakgebied bied jij klanten passende oplossingen bij de inzet van interim professionals of werk je aan de invulling van werving & selectie trajecten voor de structurele invulling van personele vraagstukken. Dit vraagt om een uitstekend oog voor kwaliteit en een proactieve benaderingswijze. In de gesprekken met klanten gebruik jij je communicatieve en adviesvaardigheden om personele vraagstukken tot in de essentie te analyseren.
Daarnaast voer je zelfstandig selectiegesprekken met sollicitanten om tot juiste beoordelingen te komen. Luister jij naar de ambities van onze kandidaten, doorzie je de potentie en vertaal je dit naar passende uitdagingen. Door te investeren in zowel de sollicitant als opdrachtgever weet jij de perfecte match tot stand te brengen. Intensief contact met de door jou opgebouwde relaties vind je vanzelfsprekend en aangenaam. Je weet wekelijkse doelstellingen goed te formuleren zodat je de dagen goed kan plannen en uitvoeren.
Werken bij Headhuntersteam betekent onderdeel zijn van een team van professionals waarin ruimte wordt geboden voor ondernemerschap, kennisdeling en verantwoordelijkheid voor een eigen vakdiscipline. De consultants werving & selectie en detachering binnen Headhuntersteam kennen een veelzijdige rol. Een term binnen het recruitment vak is “360 Consultant”. Hiermee wordt bedoeld dat een werknemer het gehele bemiddelingsproces beheert. Van het zoeken, interviewen en voorstellen van kandidaten bij opdrachtgevers tot het benaderen, bezoeken en uitzetten van vacatures voor opdrachtgevers. De marktbewerking aan twee zijden vergt inspanning en geduld. Anderzijds biedt deze rol een enorme diversiteit aan mogelijkheden je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Dit is de perfecte rol voor (junior) professionals die graag zelfstandig werken en ondernemend van aard zijn maar ook onderdeel willen zijn van een team. Kortom: Houd jij van uitdaging en denk jij succesvol te worden binnen een hectische arbeidsmarkt? Solliciteer op deze vacature en overtuig ons van jouw kunnen!
Wat vragen wij?
- Bij voorkeur beschik je over een afgeronde HBO/WO opleiding
- Ben jij een starter op de arbeidsmarkt of heb je enige werkervaring opgedaan in een sales of dienstverlenende organisatie dan helpt dit in het maken van je eerste stappen binnen ons vak.
Competenties:
- Enthousiast
- Proactief
- Dienstverlenend
- Gedreven
Wat hebben wij je te bieden?
- Een uitdagende en verantwoordelijke positie voor 32-40 uur per week.
- Een bruto salaris op basis van jouw kennis en ervaring.
- Een uitstekende bonusregeling.
- Een contract voor onbepaalde tijd.
- Een uitermate gevarieerde baan met voldoende ruimte jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien naar senior consultant of vestigingsmanager.
- Jaarlijkse trainingen.
- Een eigen opleidingsbudget.
- Jaarlijkse uitjes en een stedentrip naar het buitenland.
- Een abonnement bij een sportschool naar keuze.
- Een prettige werksfeer waar ruimte is voor eigen ontwikkeling en gezamenlijke kennisdeling met collega’s.
Nieuwsgierig of overtuigd? Neem gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer over onze organisatie en de eventuele uitdaging die wij je te bieden hebben. Ben je inmiddels enthousiast geraakt en kom je graag met ons in gesprek? We kunnen niet wachten op je reactie en drinken graag een bak koffie met je om elkaar beter te leren kennen.
(junior) Consultant / Accountmanager / Arbeidsbemiddelaar werkgever: Headhuntersteam Amsterdam 2024
Headhuntersteam is een uitstekende werkgever die een dynamische en informele werkomgeving biedt, waar persoonlijke ontwikkeling en teamwork centraal staan. Met een focus op ondernemerschap en kennisdeling, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en door te groeien binnen een jong en inspirerend team in Amsterdam. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een uitstekend salaris, bonusregeling en jaarlijkse trainingen, wat bijdraagt aan een prettige werksfeer en een goede balans tussen werk en privé.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Headhuntersteam Amsterdam 2024
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (junior) Consultant / Accountmanager / Arbeidsbemiddelaar kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Headhuntersteam Amsterdam 2024 en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Headhuntersteam Amsterdam 2024.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Headhuntersteam Amsterdam 2024. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (junior) Consultant / Accountmanager / Arbeidsbemiddelaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Headhuntersteam Amsterdam 2024.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Headhuntersteam Amsterdam 2024
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Headhuntersteam Amsterdam 2024.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Headhuntersteam Amsterdam 2024.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor (junior) Consultant / Accountmanager / Arbeidsbemiddelaar bij Headhuntersteam Amsterdam 2024 wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.