In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en match IT-professionals met hun droombaan.
- Bedrijf: StarApple, een informeel en ondernemend team in de IT-recruitment.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800 en €4.000, 27 vakantiedagen en hybride werken.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een hecht team met leuke uitjes.
- Waarom deze baan: Leer het vak van recruitment en groei door naar een 360°-rol.
- Kwalificaties: Commerciële instelling en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.
Je houdt van mensen, van een deal sluiten en van resultaat zien. Bij StarApple leer je het vak van IT-recruitment van de basis af als Sales Recruiter. Je werkt in een duo met een vaste collega en bouwt aan je eigen klanten, je eigen netwerk en je eigen carrière. Je hoeft geen ervaring te hebben. Een commerciële instelling is genoeg.
Wat ga je doen?
- Je werkt in een gespecialiseerd team binnen één van onze IT-domeinen: Software Development, Data & AI, Cloud of Security.
- In een typische week: bel en spreek je IT-professionals, begrijp je wat ze willen en adviseer je over hun volgende stap.
- Ga je in gesprek met opdrachtgevers, ontdek je hun vraag en bouw je aan een relatie.
- Zoek je actief naar de beste match en begeleid je het proces tot de plaatsing.
- Volg je de IT-arbeidsmarkt en adviseer je klanten over wat er speelt.
Hoe werkt het duo?
Je werkt samen met een vaste collega als zakelijk kennispartner. Jullie vullen elkaar aan, delen kennis en zijn samen verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces. De één richt zich op de klantkant (relaties, accountmanagement, nieuwe kansen), de ander op de kandidaatkant (vinden, spreken, begeleiden). Je start in de kant die het best bij jou past. Daarna leer je ook de andere kant en groei je door naar Recruitment Consultant, een volwaardige 360°-rol.
Wat bieden wij?
- Een salaris van €2.800 tot €4.000 bruto per maand (40 uur), afhankelijk van ervaring.
- 32 tot 40 uur per week.
- Opleiding, coaching en een vast ontwikkelplan, met doorgroeimogelijkheden binnen StarApple en Vertage.
- 27 vakantiedagen (bij te kopen) en 8,33% vakantiegeld.
- Premievrij pensioen via BeFrank.
- Teamuitjes, borrels en jaarlijkse incentives, waarmee je samen met het team mooie reizen kunt verdienen.
- Extra's: €60 netto internetvergoeding, €40 vitaliteitsvergoeding en twee betaalde vrijwilligersdagen per jaar.
Over StarApple
Sinds 2008 brengen wij IT-professionals en organisaties samen, van scale-ups tot internationale ondernemingen. We zijn een team van ongeveer 40 collega's in Voorburg. Onze cultuur is informeel, ondernemend en gericht op ontwikkeling. Sinds enkele jaren zijn we onderdeel van Vertage (voorheen HeadFirst), met een groot netwerk, kennisdeling en extra groeimogelijkheden.
Dit krijg je van ons:
- Salaris dat past bij jouw ervaring.
- Vakantiegeld en vrije dagen.
- Hybride werken met een 60/40-verdeling.
- Premievrij pensioen.
- Prestatiebonus afhankelijk van jouw prestaties.
- Maandelijkse extra’s zoals internetvergoeding en ondersteuning bij het inrichten van je thuiswerkplek.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau.
- Een commerciële, proactieve en ondernemende instelling.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands, in woord en geschrift.
- Je bouwt makkelijk relaties op en vindt het leuk om mensen en organisaties te verbinden.
- Mooi meegenomen, maar niet nodig: ervaring in recruitment, sales of arbeidsbemiddeling, affiniteit met IT en kennis van het Engels.
Sales Recruiter IT in Voorburg werkgever: HeadFirst Group
Bij HeadFirst Group bieden we een stimulerende werkomgeving in Den Haag, waar je als Senior Operationeel Database Ontwikkelaar de kans krijgt om complexe dataprojecten te realiseren binnen het BZB-programma. We hechten veel waarde aan persoonlijke groei en ontwikkeling, met mogelijkheden voor training en begeleiding van junior ontwikkelaars, terwijl we een cultuur van samenwerking en innovatie bevorderen. Onze focus op datakwaliteit en governance zorgt ervoor dat je bijdraagt aan betekenisvolle besluitvorming binnen de Belastingdienst, wat jouw werk extra waardevol maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sales Recruiter IT in Voorburg kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in HeadFirst Group als je een rol van Sales Recruiter IT wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals HeadFirst Group waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Sales Recruiter IT bij HeadFirst Group. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sales Recruiter IT in Voorburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij HeadFirst Group zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HeadFirst Group
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van HeadFirst Group
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van HeadFirst Group goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor HeadFirst Group, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
