In één oogopslag
- Taken: Verbind IT-professionals met bedrijven en begeleid hen in het recruitmentproces.
- Bedrijf: StarApple, een toonaangevend bedrijf in IT-recruitment met een informele cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusprogramma, hybride werken en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: 27 vakantiedagen, teamuitjes en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Bouw aan je carrière in recruitment en maak impact in de IT-sector.
- Kwalificaties: HBO-niveau, commerciële mindset en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 4000 € per maand.
Bij StarApple draait alles om mensen. Sinds 2008 verbinden we IT-professionals met organisaties, van innovatieve scale-ups tot internationale bedrijven. We zijn uitgegroeid tot een toonaangevende speler in IT-recruitment, met een team van ongeveer 40 collega's in ons moderne kantoor in Voorburg.
Onze cultuur is informeel, ondernemend en gericht op ontwikkeling. We investeren niet alleen in de groei van onze kandidaten, maar ook in die van onze collega's. Of je nu net begint of al ervaring hebt, je krijgt de kans om jezelf verder te ontwikkelen.
Als Recruitment Consultant maak je deel uit van een gespecialiseerd team binnen een van onze IT-domeinen, zoals Software Development, Data & AI, Cloud of Security. Samen met een vaste collega vorm je een recruitment duo. Je bent gezamenlijk verantwoordelijk voor het verbinden van IT-professionals met organisaties en begeleidt hen door het gehele recruitmentproces.
Binnen elk duo heeft elke consultant zijn eigen specialisatie. De ene consultant richt zich voornamelijk op de klantzijde: het opbouwen van relaties, accountmanagement, adviseren van klanten en creëren van nieuwe kansen. De andere consultant heeft een sterke focus op de kandidaatzijde: actief identificeren, interviewen, begeleiden en adviseren van IT-professionals over hun volgende carrièrestap.
Afhankelijk van je ervaring, talenten en ambities, begin je in een van deze twee specialisaties. Dit geeft je de kans om het vak echt te leren en jezelf te ontwikkelen. Naarmate je groeit, neem je steeds meer verantwoordelijkheid en kun je ook de andere kant van het recruitmentproces oppakken. Uiteindelijk kun je doorgroeien naar een volwaardige 360° Recruitment Consultant.
Je combineert klantrelatiemanagement, recruitment en arbeidsmarktconsulting in één rol. Je bouwt duurzame relaties op met kandidaten en klanten, houdt ontwikkelingen in de IT-markt nauwlettend in de gaten en werkt nauw samen met je collega's om de beste matches te vinden. Je hebt veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om initiatief te nemen. Wij geloven in ondernemerschap, samenwerking en kwaliteit, niet in het uitsluitend focussen op harde KPI's.
Wat bieden wij?
- Een bruto maandsalaris tussen €2.800 en €4.000 (op basis van een 40-urige werkweek), afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een functie van 32 tot 40 uur per week.
- Een uitstekend, onbeperkt bonusprogramma.
- Voldoende mogelijkheden voor training, coaching en persoonlijke ontwikkeling.
- Kansen voor professionele groei binnen StarApple en HeadFirst Group.
- Netto internetvergoeding van €60 per maand.
- Een wellnessvergoeding van €40 per maand.
- 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen aan te kopen.
- 8,33% vakantiegeld.
- Pensioen zonder premie via BeFrank.
- Twee betaalde vrijwilligersdagen per jaar.
- Regelmatige teamuitjes, borrels en jaarlijkse incentives, waar jij en het team geweldige reizen kunnen verdienen.
Wat verwachten wij van jou?
- HBO-niveau werk- en denkniveau.
- Een commerciële, proactieve en ondernemende mindset.
- Je hebt een hoog niveau van beheersing van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling. Beheersing van het Engels is een pluspunt.
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bouwt gemakkelijk relaties op.
- Je geniet ervan om mensen en organisaties met elkaar te verbinden.
- Ervaring in recruitment, jobplaatsing of sales is een pluspunt.
- Een interesse in IT is een plus, maar geen vereiste.
Heb je een vraag? Voel je vrij om deze te stellen, ik help je graag!
+316 819 58 733
Patrick Derkx
Recruiter
Het sollicitatieproces
- Indienen van de sollicitatie: We nemen binnen 48 uur contact met je op.
- Gesprek
- Assessment
- Aanbod
- Welkom bij HeadFirst Group!
Jouw voordelen bij HeadFirst Group
- 27 vakantiedagen EN de mogelijkheid om dagen toe te voegen of te verkopen.
- We werken hard, maar vergeten niet te ontspannen.
- Momenten van viering: Met meer dan 450 collega's hebben we altijd iets te vieren.
- OpenUp & HeadFirst Group Academy: Werk aan je mentale gezondheid met toegang tot het platform OpenUp.
- Bonus: Bereik je doelen en zie dit terug in de vorm van een bonus.
- Hybride werken: Werk op een van onze 4 locaties, thuis of waar je je ook maar prettig voelt.
- Onze hoofdkantoor: Profiteer van de gratis sportfaciliteiten, fijne werkplekken en geniet van een heerlijk lunchbuffet.
Recruitment Consultant IT in Voorburg werkgever: HeadFirst Group
Bij HeadFirst Group bieden we een stimulerende werkomgeving in Den Haag, waar je als Senior Operationeel Database Ontwikkelaar de kans krijgt om complexe dataprojecten te realiseren binnen het BZB-programma. We hechten veel waarde aan persoonlijke groei en ontwikkeling, met mogelijkheden voor training en begeleiding van junior ontwikkelaars, terwijl we een cultuur van samenwerking en innovatie bevorderen. Onze focus op datakwaliteit en governance zorgt ervoor dat je bijdraagt aan betekenisvolle besluitvorming binnen de Belastingdienst, wat jouw werk extra waardevol maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant IT in Voorburg kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in HeadFirst Group als je een rol van Recruitment Consultant IT wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals HeadFirst Group waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant IT bij HeadFirst Group. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant IT in Voorburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij HeadFirst Group zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HeadFirst Group
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van HeadFirst Group
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van HeadFirst Group goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor HeadFirst Group, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
