In één oogopslag
- Taken: Adviseer wereldwijde klanten over HR-transformatie en AI-integratie.
- Bedrijf: HCLTech, een toonaangevend bedrijf in HR-consulting.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, professionele ontwikkeling en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Uitstekende groeimogelijkheden in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-strategieën en werk samen met top C-suite leiders.
- Kwalificaties: Minimaal 16 jaar ervaring in HR-transformatie en advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
HCLTech is op zoek naar een ervaren HR consulting leider om wereldwijde klanten te adviseren over enterprise HR-transformatie. De rol vereist diepgaande expertise in Hire-to-Retire-transformatie, HR-operatiemodellen, AI-gestuurde HR en werknemerservaring.
Partneren met CHRO's en bedrijfsleiders, zal de succesvolle kandidaat HR-transformatiestrategieën vormgeven, de adoptie van AI versnellen, operaties vereenvoudigen en meetbare zakelijke waarde leveren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Adviseer CHRO's en senior bedrijfsleiders over HR-transformatiestrategie, modernisering van het operatiemodel, adoptie van AI en realisatie van zakelijke waarde.
- Leid enterprise-wide Hire-to-Retire (H2R) transformatie, waarbij procesontwerp, vereenvoudiging, standaardisatie en harmonisatie over wereldwijde HR-functies worden gedreven.
- Ontwerp toekomstige HR-operatiemodellen, inclusief HR Business Partners, Centres of Excellence (COE's), Shared Services, Global Capability Centers (GCC's) en governance frameworks.
- Definieer HR-transformatieroadmaps, doelstellingen en implementatieprioriteiten die zijn afgestemd op de bedrijfsstrategie en organisatorische doelen.
- Stuur de transformatie van de ervaring van werknemers en managers aan door middel van serviceontwerp, procesverbeteringen geleid door klantreizen, digitale mogelijkheden en AI-gestuurde HR-diensten.
- Ontwikkel businesscases, raamwerken voor waarde-realisatie, KPI's en executive dashboards om zakelijke, operationele, financiële en personeelsresultaten te meten.
- Bied strategische begeleiding over HR-technologie, data, analytics en AI-gestuurde HR-capaciteiten, waarbij zakelijke en platformonafhankelijke aanbevelingen worden gegarandeerd.
- Leid executive workshops, strategische beoordelingen en transformatieprogramma's terwijl je vertrouwde relaties opbouwt met CHRO's en C-suite stakeholders.
- Ondersteun strategische inspanningen, oplossingontwikkeling en thought leadership, waarbij adviesopdrachten worden omgezet in grootschalige transformatie kansen.
- Bouw, mentor en groei de HR Advisory & Consulting-capaciteit door talent, herbruikbare adviesmiddelen en marktleidende intellectuele kapitaal te ontwikkelen.
Vereiste vaardigheden:
- 16+ jaar ervaring in HR-transformatie, HR-consulting of enterprise HR-leiderschap, met expertise in grootschalige transformatieprogramma's.
- Bewezen ervaring in het adviseren van CHRO's, C-suite executives en senior HR-leiders over HR-strategie, transformatie van het operatiemodel en zakelijke waarde.
- Diepe functionele expertise in de Hire-to-Retire (H2R) waardeketen, HR-operatiemodellen en wereldwijde HR-dienstverlening.
- Sterke ervaring in HR-procestransformatie, standaardisatie, harmonisatie, shared services en werknemerservaring.
Overige vereisten:
- Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een gerelateerde discipline; MBA is een pré.
- Professionele certificeringen in HCM-platforms, HR-transformatie, AI, verandermanagement of projectmanagement (bijv. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, SHRM, Prosci, PMP, GenAI/AI) zijn een voordeel.
- Wettelijk gemachtigd om te werken in het VK of Nederland.
Senior Domian Consultant in Amsterdam werkgever: HCLTech
HCLTech is een toonaangevende wereldwijde technologiebedrijf dat niet alleen uitblinkt in digitale, engineering, cloud en AI-oplossingen, maar ook een stimulerende werkomgeving biedt in Utrecht. Met een hybride werkmodel en de mogelijkheid om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team, moedigen we onze medewerkers aan om hun creativiteit en innovatiekracht te benutten. Bij ons vind je niet alleen een carrière, maar ook een kans om impact te maken in de technologie-industrie en bij te dragen aan betekenisvolle projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Domian Consultant in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij HCLTech die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij HCLTech kan solliciteren voor de functie van Senior Domian Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Domian Consultant in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat HCLTech drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HCLTech
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij HCLTech.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe HCLTech medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
