In één oogopslag
- Taken: Adviseer wereldwijde klanten over HR-transformatie en AI-integratie.
- Bedrijf: HCLTech, een toonaangevend bedrijf in HR-consulting.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, professionele ontwikkeling en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Werken met Fortune 500 bedrijven en kansen voor carrièregroei.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-strategieën te vormen en bedrijfswaarde te realiseren.
- Kwalificaties: 16+ jaar ervaring in HR-transformatie en consulting vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 90000 - 110000 € per jaar.
HCLTech is op zoek naar een ervaren HR-adviesleider om wereldwijde klanten te adviseren over enterprise HR-transformatie. De rol vereist diepgaande expertise in Hire-to-Retire-transformatie, HR-bedrijfsmodellen, AI-gestuurde HR en werknemerservaring. In samenwerking met CHRO's en bedrijfsleiders zal de succesvolle kandidaat HR-transformatiestrategieën vormgeven, de adoptie van AI versnellen, operaties vereenvoudigen en meetbare zakelijke waarde leveren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Adviseer CHRO's en senior bedrijfsleiders over HR-transformatiestrategie, modernisering van bedrijfsmodellen, adoptie van AI en realisatie van zakelijke waarde.
- Leid enterprise-wide Hire-to-Retire (H2R) transformatie, waarbij procesontwerp, vereenvoudiging, standaardisatie en harmonisatie over wereldwijde HR-functies worden gedreven.
- Ontwerp toekomstige HR-bedrijfsmodellen, inclusief HR Business Partners, Centres of Excellence (COE's), Shared Services, Global Capability Centers (GCC's) en governance-structuren.
- Definieer HR-transformatieroadmaps, doelstellingen en implementprioriteiten die zijn afgestemd op de bedrijfsstrategie en organisatiedoelen.
- Stuur de transformatie van de ervaring van medewerkers en managers aan door middel van serviceontwerp, procesverbeteringen op basis van klantreizen, digitale mogelijkheden en AI-gestuurde HR-diensten.
- Ontwikkel businesscases, raamwerken voor waarde-realisatie, KPI's en executive dashboards om zakelijke, operationele, financiële en personeelsresultaten te meten.
- Bied strategische begeleiding over HR-technologie, data, analytics en AI-gestuurde HR-capaciteiten, waarbij zakelijke en platformonafhankelijke aanbevelingen worden gegarandeerd.
- Leid executive workshops, strategische beoordelingen en transformatieprogramma's terwijl je vertrouwde relaties opbouwt met CHRO's en C-suite stakeholders.
- Ondersteun strategische inspanningen en bouw, mentor en groei de HR-advies- en adviescapaciteit door talent, herbruikbare adviesmiddelen en marktleidende intellectuele kapitaal te ontwikkelen.
Vereiste expertise:
- 16+ jaar ervaring in HR-transformatie, HR-advies of enterprise HR-leiderschap, met expertise in grootschalige transformatieprogramma's.
- Bewezen ervaring in het adviseren van CHRO's, C-suite executives en senior HR-leiders over HR-strategie, transformatie van bedrijfsmodellen en zakelijke waarde.
- Diepe functionele expertise in de Hire-to-Retire (H2R) waardeketen, HR-bedrijfsmodellen en wereldwijde HR-dienstverlening.
- Sterke ervaring in HR-procestransformatie, standaardisatie, harmonisatie, shared services en werknemerservaring.
- Vermogen om HR-transformatie om te zetten in meetbare zakelijke, personeels- en operationele resultaten.
- Ervaring met het leiden van adviesopdrachten, executive workshops, oplossingen en strategische inspanningen; ervaring bij Big 4 of Tier-1 adviesbureaus is een pré.
- Goede kennis van toonaangevende HCM-platforms, waaronder Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ServiceNow HR, UKG, Dayforce en ADP.
- Ervaring met het benutten van AI, people analytics en datagestuurde inzichten; ervaring met Power BI, Tableau of Visier is een voordeel.
- Ervaring met werken met Fortune 500 en wereldwijde, multicountry-organisaties, met een goed begrip van het Europese en wereldwijde HR-landschap.
Kwalificaties:
- Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een verwante discipline; MBA is een pré.
- Professionele certificeringen in HCM-platforms, HR-transformatie, AI, verandermanagement of projectmanagement (bijv. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, SHRM, Prosci, PMP, GenAI/AI) zijn een voordeel.
HR Advisory & Business Value Transformation in Amsterdam werkgever: HCL Technologies B.V. Netherland
Bij ING Luxembourg bieden we een stimulerende werkomgeving in het hart van Amsterdam, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior DevOps Engineer krijg je de kans om te werken met geavanceerde technologieën en tools, terwijl je deel uitmaakt van een hecht team dat zich richt op continue verbetering en persoonlijke groei. We waarderen een positieve mindset en bieden volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling binnen de dynamische banksector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van HCL Technologies B.V. Netherland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisory & Business Value Transformation in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij HCL Technologies B.V. Netherland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij HCL Technologies B.V. Netherland kan solliciteren voor de functie van HR Advisory & Business Value Transformation! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisory & Business Value Transformation in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat HCL Technologies B.V. Netherland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HCL Technologies B.V. Netherland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij HCL Technologies B.V. Netherland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe HCL Technologies B.V. Netherland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
