In één oogopslag
- Taken: Ondersteun managers en medewerkers bij verzuim, vitaliteit en ontwikkeling in een dynamische HR-omgeving.
- Bedrijf: Een betrokken team met ervaren HR-professionals die samenwerken voor optimale prestaties.
- Voordelen: Flexibele uren, ruimte voor expertise en de kans om impact te maken in een interim rol.
- Overige informatie: Interim rol van 28-36 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de HR-praktijk en help medewerkers en managers groeien.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij verzuim, vitaliteit en ontwikkeling. Je combineert een scherpe analytische blik met een persoonlijke aanpak. Jij staat dicht bij de business, bent expert op verzuim en hebt aandacht voor vitaliteit, performance en ontwikkeling. Voor de vervanging tijdens een zwangerschapsverlof zoeken we een pragmatische en analytische Interim HR Business Partner die managers en medewerkers ondersteunt in de dagelijkse HR-praktijk.
Verantwoordelijkheden:
- Het begeleiden van verzuimdossiers en het bewaken van het verzuimproces;
- Het adviseren en ondersteunen van managers bij dagelijkse HR-vraagstukken;
- Het voeren van gesprekken met managers over performance, ontwikkeling, vitaliteit en inzetbaarheid;
- Het inbrengen van HR-expertise en een onafhankelijk perspectief in medewerkersvraagstukken;
- Het ondersteunen en coachen van managers in hun gespreksvoering, waar dat helpt;
- Het analyseren van HR- en verzuimdata en het bijdragen aan sterke HR-processen;
- Het bijdragen aan het Sociaal Jaarverslag 2026, inclusief het verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data.
Wat neem jij mee?
- Een mensgerichte, stevige gespreksstijl: je luistert, vraagt door en geeft waar nodig tegengas.
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare rol.
- Ruime ervaring met verzuimbegeleiding en casemanagement en kennis van de Wet verbetering poortwachter.
- Je hebt een analytische blik en gevoel voor HR-processen en data. Je werkt graag met Excel, weet data correct te interpreteren, herkent patronen en vertaalt deze naar concrete inzichten en acties.
- Een praktische en proactieve werkstijl.
- Ervaring met AFAS is een pré;
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wat krijg jij van ons?
Je krijgt de ruimte om jouw expertise te delen met collega's en nauw samen te werken met onze senior HR Business Partner. Het gaat om een interim opdracht voor 28-36 uur per week in de periode van begin/half november tot half april. Bij voorkeur in ieder geval op maandag, woensdag en donderdag. Afhankelijk van de voortgang en resultaten kan de opdracht mogelijk worden verlengd.
Interim HR Business Partner – Verzuim, Vitaliteit & Performance werkgever: HBM Machines
Bij HBM Machines bieden we een dynamische en inspirerende stageplek in Waddinxveen, waar je volop de kans krijgt om je creativiteit te uiten en bij te dragen aan een volledige brand refresh. Je werkt samen met een ervaren team in een informele sfeer, waar ruimte is voor jouw ideeën en groei, terwijl je een stagevergoeding van €450,- per maand ontvangt. Met een focus op vakmanschap en teamwork zorgen we ervoor dat elke dag uniek en leerzaam is, perfect voor een stagiair(e) Graphic Design die impact wil maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Business Partner – Verzuim, Vitaliteit & Performance kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij HBM Machines die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij HBM Machines kan solliciteren voor de functie van Interim HR Business Partner – Verzuim, Vitaliteit & Performance! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR Business Partner – Verzuim, Vitaliteit & Performance te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat HBM Machines drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HBM Machines
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij HBM Machines.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe HBM Machines medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
