In één oogopslag
- Taken: Ondersteun managers en medewerkers bij verzuim, vitaliteit en ontwikkeling in een dynamische HR-omgeving.
- Bedrijf: Een betrokken team met ervaren HR-professionals die samenwerken voor optimale prestaties.
- Voordelen: Flexibele uren, ruimte voor expertise en de kans om impact te maken in HR-processen.
- Overige informatie: Interim rol van 28-36 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen medewerkers en management en help hen groeien en bloeien.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma en minimaal 5 jaar ervaring in HR, met focus op verzuim en casemanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij verzuim, vitaliteit en ontwikkeling. Je combineert een scherpe analytische blik met een persoonlijke aanpak. Jij staat dicht bij de business, bent expert op verzuim en hebt aandacht voor vitaliteit, performance en ontwikkeling. Voor de vervanging tijdens een zwangerschapsverlof zoeken we een pragmatische en analytische Interim HR Business Partner die managers en medewerkers ondersteunt in de dagelijkse HR-praktijk.
Verzuim en casemanagement: Je begeleidt dossiers, bewaakt het proces en adviseert managers. Je hebt contact met medewerkers en werkt samen met de bedrijfsarts en andere betrokken partijen. Daarnaast ondersteun je managers bij vitaliteit, performance en ontwikkeling. Je trekt hierin samen op met de manager en sluit regelmatig aan bij gesprekken met medewerkers. Vanuit HR breng je je eigen expertise en perspectief in, stel je de juiste vragen en help je om tot heldere afspraken en vervolgstappen te komen. Waar nodig ondersteun of coach je managers in hun gespreksvoering. Je komt terecht in een betrokken team met drie HR Business Partners, een Recruiter en de Head of HR.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Het begeleiden van verzuimdossiers en het bewaken van het verzuimproces;
- Het adviseren en ondersteunen van managers bij dagelijkse HR-vraagstukken;
- Het voeren van gesprekken met managers over performance, ontwikkeling, vitaliteit en inzetbaarheid;
- Het inbrengen van HR-expertise en een onafhankelijk perspectief in medewerkersvraagstukken;
- Het ondersteunen en coachen van managers in hun gespreksvoering, waar dat helpt;
- Het analyseren van HR- en verzuimdata en het bijdragen aan sterke HR-processen;
- Het bijdragen aan het Sociaal Jaarverslag 2026, inclusief het verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data.
Wat neem jij mee?
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare rol.
- Ruime ervaring met verzuimbegeleiding en casemanagement en kennis van de Wet verbetering poortwachter.
- Je hebt een analytische blik en gevoel voor HR-processen en data. Je werkt graag met Excel, weet data correct te interpreteren, herkent patronen en vertaalt deze naar concrete inzichten en acties.
- Een praktische en proactieve werkstijl.
- Ervaring met AFAS is een pré;
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wat krijg jij van ons? Je krijgt de ruimte om jouw expertise te delen met collega's en nauw samen te werken met onze senior HR Business Partner. Daarnaast: Het gaat om een interim opdracht voor 28-36 uur per week in de periode van begin/half november tot half april. Bij voorkeur in ieder geval op maandag, woensdag en donderdag. Afhankelijk van de voortgang en resultaten kan de opdracht mogelijk worden verlengd.
Interim HR Business Partner – Verzuim, Vitaliteit & Performance in Waddinxveen werkgever: HBM Machines B.V.
Bij HBM Machines bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als Domein Lead Product to Market een cruciale rol speelt in onze internationale e-commerce groei. Met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bonusregeling en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook zelf kunt groeien. Onze cultuur van samenwerking en innovatie maakt het een unieke plek om te werken, waar jouw ideeën en initiatieven gewaardeerd worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Business Partner – Verzuim, Vitaliteit & Performance in Waddinxveen kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij HBM Machines B.V.. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR Business Partner – Verzuim, Vitaliteit & Performance in Waddinxveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij HBM Machines B.V. aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor HBM Machines B.V.!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij HBM Machines B.V.. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HBM Machines B.V.
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software HBM Machines B.V. gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij HBM Machines B.V.. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
