In één oogopslag
- Taken: Vind de perfecte kandidaten voor diverse logistieke functies en bouw een sterk netwerk op.
- Bedrijf: HB17 Werkt, een dynamisch recruitmentbedrijf met focus op kwaliteit en samenwerking.
- Voordelen: Salaris tussen €2800 en €4250, bonus per plaatsing en toegang tot diverse tools.
- Overige informatie: Korte lijnen, persoonlijke coaching en volop kansen om te groeien.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te verbinden met hun droombaan in de logistiek.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en een bewezen trackrecord in succesvolle plaatsingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4250 - 4250 € per maand.
Jij vindt de kandidaat die anderen missen.
Van een goede heftruckchauffeur tot een ervaren logistiek manager: jij weet hoe je de juiste mensen bereikt, nieuwsgierig maakt en overtuigt om met jou in gesprek te gaan.
Bij HB17 Werkt zoeken we een ervaren recruiter die daarin uitblinkt.
Iemand die kansen ziet, doorpakt en aantoonbaar succesvolle plaatsingen realiseert.
Je legt de lat hoog voor jezelf én voor de kwaliteit van iedere match.
Jouw speelveld: de kandidaatmarkt Jij bent verantwoordelijk voor de kandidaatkant binnen onze businessunit Logistiek & Kwaliteit.
Je werkt nauw samen met een accountmanager die deuren opent bij werkgevers, opdrachten binnenhaalt en partnerships opbouwt.
Je werkt aan een combinatie van langdurige partnerships, wervingsopdrachten en losse vacatures.
Soms vraagt een vacature om snel schakelen en een gerichte zoektocht.
Soms kijk je samen met de accountmanager vooruit naar de mensen die een opdrachtgever de komende periode nodig heeft.
Jij bouwt het netwerk waarmee we op beide kunnen inspelen.
Je werft voor uiteenlopende functies: heftruckchauffeurs, logistiek medewerkers, transportplanners, teamleiders en logistiek managers.
Je begrijpt dat iedere doelgroep een andere aanpak vraagt en past je benadering daarop aan.
Benadert actief kandidaten via telefoon, Linked In, verschillende databases en je eigen netwerk.
Voert scherpe gesprekken over ervaring, motivatie, ambities en geschiktheid.
Presenteert kansen overtuigend en krijgt kandidaten in beweging.
Vindt en selecteert passende kandidaten voor concrete opdrachten en vacatures.
Bouwt binnen partnerships vooruit aan een netwerk voor toekomstige personeelsbehoeften.
Bespreekt kansrijke kandidaten met de accountmanager, zodat die gericht mogelijkheden bij werkgevers kan creëren.
Houdt regie over het kandidaatproces, van eerste contact tot aanbod en start.
We zoeken iemand die het al heeft laten zien.
Je hebt ervaring in recruitment en een aantoonbaar trackrecord.
Je weet hoe je lastig vindbare kandidaten bereikt, procedures in beweging houdt en succesvolle plaatsingen realiseert.
Je vraagt door, beoordeelt zorgvuldig en begeleidt kandidaten naar een passende volgende stap.
Je weet ook wanneer een match onvoldoende is en spreekt dat uit.
Verder herken jij jezelf hierin: Je krijgt energie van actief zoeken en persoonlijk contact.
Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten op de werkvloer en professionals in leidinggevende functies.
Je werkt zelfstandig, gestructureerd en met een duidelijk doel.
Je komt afspraken na en volgt kansen consequent op.
Je bouwt een netwerk waarop je kunt terugvallen én waarin je blijft investeren.
Je kent de logistieke arbeidsmarkt of kunt laten zien hoe je je een nieuwe doelgroep snel eigen maakt.
Je wilt beter worden en staat open voor scherpe feedback.
Bij HB17 krijg je ruimte om je vak goed uit te oefenen.
Met korte lijnen, persoonlijk contact en een accountmanager met wie je samen resultaten neerzet.
De combinatie van partnerships en individuele wervingsopdrachten biedt je afwisseling, verdieping en volop kansen om te plaatsen.
Je kunt rekenen op: Een salaris dat past bij je ervaring en bewezen niveau, tussen de 2800 en 4250 per maand; Een bonus per plaatsing; Focus op de kandidaatkant, met een accountmanager die verantwoordelijk is voor acquisitie en opdrachtgeverrelaties; Toegang tot verschillende databases en tools die je ondersteunen in je werk; Directe samenwerking, coaching en ruimte om verder te groeien; Een werkomgeving waarin kwaliteit, initiatief en resultaat tellen.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter logistiek in Goes werkgever: HB17 Werkt
HB17 is een uitstekende werkgever die jou de unieke kans biedt om vanaf de grond een nieuwe vestiging in Breda op te bouwen. Met veel vrijheid en ondersteuning vanuit het bestaande team in Goes, krijg je de mogelijkheid om jouw ondernemerschap te tonen en een impactvolle rol te vervullen in de regio. De cultuur is gericht op samenwerking en resultaat, met volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, wat deze functie niet alleen uitdagend maar ook zeer belonend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter logistiek in Goes kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in HB17 Werkt als je een rol van Recruiter logistiek wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals HB17 Werkt waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter logistiek bij HB17 Werkt. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter logistiek in Goes te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij HB17 Werkt zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HB17 Werkt
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van HB17 Werkt
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van HB17 Werkt goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor HB17 Werkt, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
