In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de HR-afdeling met diverse operationele processen en zorg voor een soepel verloop.
- Bedrijf: Dynamische organisatie met een focus op HR-innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Tijdelijke rol van 1 september 2026 tot 28 februari 2027, gemiddeld 36 uur per week.
- Overige informatie: Gelijke kansen werkgever die diversiteit waardeert en aanmoedigt.
- Waarom deze baan: Bouw waardevolle HR-ervaring op en maak impact binnen een enthousiast team.
- Kwalificaties: Mbo+ opleiding in HRM en ruime ervaring in het HR-vakgebied.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
In deze rol ben je een belangrijke schakel binnen de HR-afdeling en ondersteun je bij de uitvoering van diverse operationele HR-processen. Je houdt je onder andere bezig met:
- Het verwerken van in-, door- en uitdiensttredingen;
- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en andere HR-documenten;
- Het verwerken van contractwijzigingen, verlof- en verzuimregistraties;
- Het beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-regelingen en -processen;
- Het ondersteunen bij recruitmentactiviteiten;
- Het organiseren van introducties, bijeenkomsten en trainingen;
- Het meedenken over het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen.
Kortom: jij zorgt voor structuur, een goede HR-dienstverlening en een soepel verloop van de dagelijkse HR-processen.
Je gaat aan de slag binnen een dynamische organisatie in een tijdelijke opdracht van 1 september 2026 tot en met 28 februari 2027, voor gemiddeld 36 uur per week. Je krijgt daarbij de mogelijkheid om jouw HR-ervaring breed in te zetten en direct van waarde te zijn binnen het team.
Je bent een ervaren HR-professional die snel zelfstandig aan de slag kan. Je werkt nauwkeurig, bent servicegericht en weet goed overzicht te houden in verschillende HR-processen. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Een afgeronde mbo+ opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
- Ruime ervaring binnen het HR-vakgebied;
- Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van de Cao Gemeenten zijn een pré;
- Je bent nauwkeurig, organisatorisch sterk en servicegericht;
- Je maakt nieuwe systemen en processen snel eigen;
- Kennis van Enterprise BCS is een pré;
- Je bent vanwege de tijdelijke aard van de opdracht direct zelfstandig inzetbaar.
Hattrick is een gelijke kansen werkgever en moedigt sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten aan, ongeacht hun achtergrond. We streven naar diversiteit en verwelkomen sollicitaties van iedereen die aan de vereisten van de functie voldoet.
HR Medewerker werkgever: Hattrick Uitzendbureau
Hattrick Uitzendbureau is een uitstekende werkgever die zich richt op maatschappelijke impact en groei. Met een sterke focus op klantgerichtheid en een ondersteunende werkcultuur, biedt het bureau volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen een dynamische omgeving. Werken bij Hattrick betekent deel uitmaken van een team dat waarde hecht aan samenwerking en het verbeteren van de klantbeleving, terwijl je ook bijdraagt aan een positieve impact op de samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hattrick Uitzendbureau
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Hattrick Uitzendbureau. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Hattrick Uitzendbureau aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Hattrick Uitzendbureau!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Hattrick Uitzendbureau. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hattrick Uitzendbureau
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Hattrick Uitzendbureau gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Hattrick Uitzendbureau. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
