In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers over HR-vraagstukken en ondersteun organisatieveranderingen.
- Bedrijf: Overheidsorganisatie in Zuid-Limburg met een focus op impact.
- Voordelen: Uitdagende opdracht tot eind 2026 met optie tot verlenging en CAO-salaris.
- Overige informatie: Gelijke kansen werkgever die diversiteit waardeert.
- Waarom deze baan: Maak direct impact in de publieke sector en werk aan belangrijke HR-projecten.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HRM en minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR-adviseur met aantoonbare ervaring binnen de overheid? En ben je op zoek naar een uitdagende opdracht waarin je direct impact maakt? Voor een overheidsorganisatie in Zuid-Limburg zoeken wij een HR-adviseur die het HR-team tijdelijk komt versterken. De opdracht loopt in eerste instantie tot en met december 2026, met een kans op verlenging.
Wat ga je doen?
- Als HR-adviseur ben jij de sparringpartner voor managers van diverse afdelingen.
- Je adviseert over tactische HR-vraagstukken en ondersteunt bij organisatieveranderingen en ontwikkeltrajecten.
- Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Begeleiden van organisatieveranderingen en ontwikkeltrajecten;
- Uitwerken van scenario’s en goed onderbouwen van HR-adviezen;
- Verbinden van betrokkenen om gezamenlijk tot passende oplossingen te komen;
- Meewerken aan HR-projecten en beleidsontwikkeltrajecten;
- Bewaken van afspraken, planning en resultaten.
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM;
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur;
- Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie;
- Kennis van bestuurlijke en politieke verhoudingen;
- Sterke adviesvaardigheden en een proactieve houding;
- Analytisch vermogen en overtuigingskracht.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende opdracht binnen de publieke sector;
- Start op korte termijn;
- Opdracht tot en met december 2026 met optie tot verlenging;
- Inschaling conform CAO Gemeenten, schaal 10;
- Hattrick is een gelijke kansen werkgever en moedigt sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten aan, ongeacht hun achtergrond. We streven naar diversiteit en verwelkomen sollicitaties van iedereen die aan de vereisten van de functie voldoet.
HR adviseur werkgever: Hattrick Uitzendbureau
Hattrick Uitzendbureau is een uitstekende werkgever die zich richt op maatschappelijke impact en groei. Met een sterke focus op klantgerichtheid en een ondersteunende werkcultuur, biedt het bureau volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen een dynamische omgeving. Werken bij Hattrick betekent deel uitmaken van een team dat waarde hecht aan samenwerking en het verbeteren van de klantbeleving, terwijl je ook bijdraagt aan een positieve impact op de samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hattrick Uitzendbureau
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Hattrick Uitzendbureau.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Hattrick Uitzendbureau. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Hattrick Uitzendbureau staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Hattrick Uitzendbureau.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van HR adviseur.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Hattrick Uitzendbureau om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hattrick Uitzendbureau
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
