In deze HR baan HatchTech groeit en ontwikkelt zich naar een volgende fase. Met die ontwikkeling worden ook de HR-vraagstukken breder en complexer. Daarom versterken we ons HR-team met een ervaren HR Manager.
We zoeken nadrukkelijk iemand die brede senior HR-ervaring meebrengt. Iemand die verschillende MKB organisaties van binnen heeft gezien en complexe (HR) vraagstukken kan overzien en oppakken. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en tegelijkertijd praktisch ingesteld. Je bent benaderbaar en staat dicht genoeg bij de organisatie om te weten wat er speelt.
Waar je op kunt rekenen Waar onze uitdagingen de komende jaren liggen? Wat we weten, is dat HatchTech volop in ontwikkeling blijft. Internationale groei, leiderschapsontwikkeling, organisatievraagstukken en het verder versterken van de rol van HR binnen de business zijn voorbeelden van thema’s die daarbij een rol kunnen spelen.
Daarnaast Kun Je Rekenen Op
Een sleutelpositie binnen een groeiende internationale organisatie.
Een team met veel (hoger) opgeleide en ontzettend betrokken collega’s.
Een organisatie met een verzuimpercentage van minder dan 2%.
Veel ruimte voor initiatief, ondernemerschap en persoonlijke groei. Jouw ideeën en ervaring krijgen hier daadwerkelijk de ruimte om impact te maken.
De kans om mee te bouwen aan een MKB-organisatie die volop in ontwikkeling is.
Het bouwen aan HR-oplossingen en verbeteringen, niet alleen adviseren vanaf de zijlijn.
Wie zoeken we op HR?
HBO+ of WO werk- en denkniveau.
Ruime ervaring, waarbij wij denken aan minimaal 10 jaar of meer in een brede HR-management- of senior HR Business Partner-rol en binnen groeiende MKB-organisaties.
Het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
Een pragmatische en ondernemende instelling.
Een goede beheersing van zowel Nederlands als Engels.
Je woont in de buurt van Veenendaal (max 30 min), want we vinden het fijn als je een niet al te lange reistijd hebt.
Mooi Meegenomen
Ervaring binnen een internationale organisatie.
Wat je van ons kunt verwachten Bij HatchTech krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling van onze organisatie én die van onze mensen.
Daar Hoort Natuurlijk Een Aantrekkelijk Pakket Arbeidsvoorwaarden Bij
Een fulltime baan die de komende tien jaar niet verveelt.
Een salaris tussen € 5.750,00 en € 7.500,00 bruto per maand op basis van 40 uur.
26 vakantiedagen en de mogelijkheid om daar 13 ADV-dagen aan toe te voegen.
8% vakantiegeld.
Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer met een maximum van 25 kilometer enkele reis.
Je pensioen is goed geregeld: wij betalen ruim de helft.
De mogelijkheid om aandeelhouder te worden en mee te profiteren van het succes van HatchTech. We geloven in ‘delen is vermenigvuldigen’.
Een jaloersmakend mooie, groene werkomgeving langs de A12 en dichtbij station Veenendaal-De Klomp.
We werken schouder aan schouder, 100% samen vanuit kantoor. Dat past bij hoe wij als innovatief familiebedrijf samenwerken, kennis delen en bouwen aan onze toekomst.
Kom ons team versterken als HR Manager Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten om samen HR verder vorm te geven? Dan maken we graag kennis met je.
Vragen over de functie beantwoorden Wendy, Robert of Mark (HR team) met liefde en plezier. Het nummer is +31 318 512 511. Wij kunnen je alles vertellen over onze mensen en de mogelijkheden en zijn benieuwd naar jouw wensen en ambities.
Ben je al overtuigd? Solliciteer dan direct. We kijken uit naar je reactie.
Een fijn team Je collega’s zijn leuk, sociaal, behulpzaam en enthousiast.
26 vakantiedagen Je kunt kiezen voor nog 13 adv-dagen extra.
Spiksplinternieuw kantoor een mooie en groene stek, waar je elke dag kunt genieten van een vers bereide lunch in ons restaurant.
#J-18808-Ljbffr
Ervaren HR Manager | Internationale MKB-organisatie in Ede werkgever: HatchTech Group
HatchTech Group is een uitstekende werkgever die een stimulerende en innovatieve werkomgeving biedt voor de rol van PLM Application Specialist. Medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden, een cultuur van samenwerking en eigenaarschap, en de kans om impact te maken op internationale projecten. Met een focus op datakwaliteit en procesoptimalisatie, biedt HatchTech een unieke kans om je vaardigheden te ontwikkelen in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Ervaren HR Manager | Internationale MKB-organisatie in Ede kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij HatchTech Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij HatchTech Group kan solliciteren voor de functie van Ervaren HR Manager | Internationale MKB-organisatie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat HatchTech Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HatchTech Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij HatchTech Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe HatchTech Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
