Als Medewerker personeelszaken bij Hartog & Bikker heb je het goed voor elkaar! Hartog & Bikker is dé specialist in volumelogistiek. Wij ondersteunen onze opdrachtgevers vanuit zeven locaties in Nederland. Met ruim 160 vrachtwagens op de weg en maar liefst 150.000 m² opslagruimte in Nederland doen wij er alles aan om onze klanten te ontzorgen op gebied van transport en logistiek.
Op het hoofdkantoor in Vuren zorgt de afdeling personeelszaken ervoor dat alle 400 collega’s tijdig en correct voorzien worden van hun salaris en dat alles op gebied van personeelsbeleid goed verzorgd is. Naast alle beleidsmatige zaken is er ook behoefte aan administratieve ondersteuning op deze afdeling. En daar kom jij in beeld! Van het ondersteunen van de salarisadministrateur, eerste aanspreekpunt van de afdeling zijn, tot de verwerking van allerlei zaken rondom personeelsdossiers. In deze uitvoerende rol ondersteun je de 2 personeelsfunctionarissen bij de administratieve afhandeling van instroom, door- en uitstroom documenten, monitoren van jubilea en heb je een coördinerende rol in de opleidingsbehoefte van de medewerkers. In circa 75% van de rol ligt de nadruk op de administratieve afhandeling en 25% bestaat uit leuke uitdagende projecten ter ondersteuning van het HR team. Al met al een gevarieerde brede rol, waarin je verantwoordelijk bent voor een stukje werkplezier van jouw collega’s in de gehele organisatie.
Jij komt het beste tot je recht in een brede uitvoerende rol binnen een no-nonsense organisatie. Je staat stevig in je schoenen en bent communicatief sterk. Dit doe je natuurlijk niet alleen. Samen met 3 directe collega’s en de manager personeelszaken zorgen jullie voor een goede doorstroom op de afdeling. Bij afwezigheid van je collega, help je elkaar en zodat alles aan het eind van de dag goed voor elkaar is. Het team is zeer betrokken bij elkaar en zetten met elkaar de schouders eronder. De manager is open en geeft zijn mensen vrijheid en vertrouwen. Een fijne basis om in samen te werken.
Ook jij krijgt het goed voor elkaar want:
Je krijgt een zeer afwisselende functie, binnen een leuk team.
Je krijgt een uitgebreid inwerktraject. Waarin je kennismaakt met andere disciplines binnen de organisatie en een buddy krijgt binnen jouw team om alles snel onder de knie te krijgen en iemand bij wie je met vragen terecht kunt.
Je gaat deel uitmaken van een gezond en betrokken familiebedrijf met een fijne werksfeer en een hecht team.
Naast een uitstekend salaris, is er ruimte voor opleiding, Fiscfree regeling en met regelmaat een leuke borrel met je directe collega’s.
Het salaris is afhankelijk van je ervaring binnen de schaal van €3.000 tot €4.000 bruto per maand op basis van 40 uur.
De rol is bij voorkeur in te vullen voor 32 uur, maar meer is bespreekbaar.
Wat zijn onze wensen Als medewerker personeelszaken heb je minimaal MBO+ werk- en denkniveau en bij voorkeur een aantal jaren ervaring binnen een soortgelijke rol of een rol waarin personeelsadministratie een onderdeel was. Kennis van de TLN cao is een grote pre. Je houdt ervan om lekker zelfstandig aan de slag te zijn, je bent integer en beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent handig met de computer, handig met Excel en ervaring met Nmbrs is helemaal fijn, maar geen must. Daarnaast ben je klantgericht, houdt overzicht en denkt mee.
Waarom werken bij Hartog & Bikker? Werken bij Hartog & Bikker betekent dat je onderdeel bent van een gezond en betrouwbaar bedrijf, dat gespecialiseerd is in volumelogistiek. Samen met je collega’s werk je iedere dag weer aan maximale klanttevredenheid en kwaliteit. We geloven in de kracht van samen werken als voorwaarde voor groei en resultaat. Zo gaan we samen vooruit.
#J-18808-Ljbffr
Medewerker personeelszaken in Vuren werkgever: Hartogenbikker
Bij Hartog & Bikker hechten we veel waarde aan een collegiale en ondersteunende werkomgeving. Als vrachtwagenchauffeur CE profiteer je van een uitgebreide inwerkperiode, doorgroeimogelijkheden en de vrijheid om zelfstandig te werken binnen een hecht team. Onze focus op teamspirit en ontzorging zorgt ervoor dat je je snel thuis voelt en met plezier aan de slag gaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker personeelszaken in Vuren kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hartogenbikker die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hartogenbikker kan solliciteren voor de functie van Medewerker personeelszaken! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hartogenbikker drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hartogenbikker
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hartogenbikker.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hartogenbikker medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
