In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan recruitmentstrategieën en verbeter de hiringprocessen voor een snelgroeiende digital agency.
- Bedrijf: Happy Horizon, een toonaangevende speler in de digitale wereld.
- Voordelen: Hybride werkmodel, professionele ontwikkeling en een sterk netwerk in tech.
- Overige informatie: Kans om te groeien in een innovatieve en snel veranderende sector.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in employer branding en talent acquisition in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Sterk netwerk in technology en ervaring met recruitmentstrategieën.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Happy Horizon zoekt een Recruitment Business Partner die mee bouwt aan de verdere professionalisering van onze recruitmentorganisatie voor een van onze snelgroeiende digital agencies in Nederland. Je hebt een sterk netwerk in technology en development en ontwikkelt mee nieuwe strategieën om efficiënter en inzichtelijker te werken.
Daarnaast speel je een sleutelrol in employer branding, futureproof hiring en onboarding, en adviseer je over topics als talent acquisition, assessments en selectie.
Recruitment Business Partner – Tech Hiring & Growth (Hybrid) in Eindhoven werkgever: Happyhorizon
Bij Happy Horizon bieden we een dynamische werkomgeving waar kennisdeling en innovatie centraal staan. Als Senior Backend Developer krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten voor toonaangevende merken, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Geniet van de bruisende sfeer in het hart van Eindhoven, waar je samenwerkt met een hecht team dat hard werken combineert met Brabantse gezelligheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner – Tech Hiring & Growth (Hybrid) in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Happyhorizon en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Happyhorizon.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Happyhorizon. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner – Tech Hiring & Growth (Hybrid) in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Happyhorizon.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Happyhorizon
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Happyhorizon.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Happyhorizon.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Business Partner – Tech Hiring & Growth (Hybrid) bij Happyhorizon wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
