In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een innovatieve recruitmentstrategie voor een snelgroeiende digitale agency.
- Bedrijf: Happy Horizon, een dynamische organisatie met 600 professionals en diverse achtergronden.
- Voordelen: Salaris tussen €4500 en €5500, flexibele werktijden en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken aan diverse projecten met enthousiaste collega's en ruimte voor eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in recruitment en maak impact in een inspirerende werkomgeving.
- Kwalificaties: 5-10 jaar ervaring in recruitment en een moderne kijk op technologie en data.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
De rol. Als ‘Recruitment Business Partner’/Senior Corporate Recruiter bouw je mee aan de verdere professionalisering van onze recruitment organisatie voor een van de snelst groeiende digital agencies in Nederland. Happy Horizon bestaat uit vier business lines verdeeld over zeven vestigingen in Nederland. Onze organisatie telt momenteel 600 professionals met verschillende achtergronden: van developers tot marketeers tot creatievelingen. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een Recruitment Business Partner die eindverantwoordelijk gaat zijn voor een van de vier business lines.
In deze rol werk je intensief samen met de Business Lead(s) omtrent het opzetten en uitwerken van een recruitmentstrategie die past bij de business line. Jij speelt een sleutelrol in het uitdenken van nieuwe strategieën en past de nieuwste technieken toe waarmee we efficiënter, inzichtelijker en moderner onszelf onderscheiden. De uitdaging? Als organisatie zijn wij de afgelopen jaren snel gegroeid aan de hand van een ‘buy & build strategy’. Dit vraagt om een sterke visie op recruitment die gepaard gaat met een concrete uitrol ervan. Je krijgt in deze rol veel vrijheid en verantwoordelijkheden om jouw recruitment visie en strategie toe te passen. Een strategie waarbij je adviseert op topics als employer branding, talent acquisition, het inrichten van assessments en selectietools en onboarding. Ofwel: het aantrekken, aannemen en onboarden / behouden van medewerkers.
Onze business lines zijn verdeeld over meerdere locaties door het land. Op eigen inzicht weet je je agenda in te richten en zorg je dat je binnen no-time bekend en zichtbaar bent voor je stakeholders en teams. Naast ‘extern netwerken’ bouw je ook aan sterke relaties intern zodat je weet wat er speelt binnen de teams en nodig is om verder te bouwen. Als Recruitment Business Partner beheers je recruitment op de verschillende niveaus (operationeel tot strategisch).
Concreet ga je een rol spelen in:
- (Door)ontwikkeling Employer Branding: wat is onze belofte naar de arbeidsmarkt?
- Doorontwikkelen ATS en inzichten (Recruitee, recent geïmplementeerd);
- 'Futureproof hiring': wie zijn onze toekomstige talenten in deze veranderende markt?
Wie ben jij? Jij brengt enkele jaren ervaring mee in een vergelijkbare functie en hebt bewezen goed te functioneren in een dynamische omgeving, zoals een recruitmentbureau. Veranderingen zie jij als een uitdaging en je schakelt snel. Dit herken jij in jezelf:
- 5 - 10 jaar werkervaring;
- Nieuwsgierig, ondernemend en ‘gezond competitief’;
- Een moderne kijk op recruitment waarin technologie en data een vanzelfsprekende rol spelen;
- Woonachtig in de regio Eindhoven / Utrecht;
Wat kan je van ons verwachten? Werken bij Happy Horizon betekent dat je terechtkomt in een omgeving met tal van kansen op verschillende vlakken. Onze wereld is dynamisch en staat nooit stil.
- Een salaris, tussen €4500 en €5500 bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring;
- Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling via ons Groeihuis;
- Een inspirerende werkomgeving waarin innovatie, samenwerking, plezier en resultaat centraal staan;
- Flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken;
- Werken aan verschillende projecten met een diversiteit aan uitdagingen en specialismen;
- Enthousiaste collega's, waarbij veel ruimte is voor eigen ideeën en waar je bijdrage werkelijk op prijs wordt gesteld.
Toch nog even een vraagje.. Heb je nog vragen of ben je nieuwsgierig naar iets? Bel of whatsapp Willem dan even via 06 39 04 75 03.
Senior Corporate Recruiter in Amsterdam werkgever: Happyhorizon
Bij Happy Horizon bieden we een dynamische werkomgeving waar kennisdeling en innovatie centraal staan. Als Senior Backend Developer krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten voor toonaangevende merken, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Geniet van de bruisende sfeer in het hart van Eindhoven, waar je samenwerkt met een hecht team dat hard werken combineert met Brabantse gezelligheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Corporate Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Happyhorizon die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Happyhorizon kan solliciteren voor de functie van Senior Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Corporate Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Happyhorizon drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Happyhorizon
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Happyhorizon.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Happyhorizon medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
