In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel het HR-beleid van een snelgroeiende organisatie.
- Bedrijf: Happy Horizon, een innovatieve bureaugroep met meerdere moderne Hubs in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, werk vanuit het buitenland en persoonlijke opleidingsbudget.
- Overige informatie: Inspirerende omgeving met slimme collega's en volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de cultuur en groei van een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in senior HR-rol en kennis van moderne HR-tech.
Het verwachte salaris ligt tussen 6500 - 8000 € per maand.
Beschik jij over de drive en ervaring om verder te bouwen aan een landelijke organisatie die snel groeit en verandert? Als Head of People bij Happy Horizon geef je richting aan een toekomstgericht HR-beleid en laat je inspirerend leiderschap zien binnen een organisatie die snel groeit en zich continu ontwikkelt in een veranderend landschap.
Happy Horizon is als bureaugroep in rap tempo uitgegroeid tot een creative digital agency met meerdere moderne Hubs op centraal gelegen plekken in Nederland. In de grotere steden van het land zijn wij zichtbaar en bouwen wij verder aan onze organisatie én mensen. Wij innoveren, inspireren en verrassen op het gebied van technologie, data, creatie en strategie. Inmiddels bestaat onze groep uit +- 750 professionals in Amsterdam, Utrecht, Arnhem, Tilburg, Eindhoven, Nijmegen en Den Haag.
Als Head of People rapporteer je aan de COO en geef je direct leiding aan 7 fte. Je bent eindverantwoordelijk voor het verder uitrollen van ons strategisch HR-beleid voor de gehele Happy Horizon groep. In deze rol schakel je frequent met de commerciële en operationele owners van de 4 Business Lines en onze ondersteunende diensten. Je weet de verschillende HR-teams samen te brengen en organisatiedoelstellingen door te vertalen naar strategische people initiatieven.
Belangrijke metrics/KPI's in deze rol zijn Employee Net Promoter Score (eNPS), Efficiëntie van People processen, (regrattable) Turnover Rate.
Onze organisatie en diensten blijven groeien door overnames en innovatie wat het noodzakelijk maakt dat je een toekomstgerichte (digitale) kijk op HR hebt. Als Head of People toon je op de juiste momenten leiderschap, daadkracht en overtuigingskracht richting je team maar ook de organisatie. Je hebt een innovatiegerichte mentaliteit en kijkt altijd vooruit naar de toekomst van werk. Je verkent actief nieuwe tools, kansen voor automatisering en daagt de status quo uit om betere, efficiëntere manieren van werken te vinden.
Concrete verantwoordelijkheden waar je aan kunt denken:
- Strategisch Cultuur- & Integratieleider: Jij bent de belangrijkste bewaker én aanjager van de Happy Horizon-cultuur.
- Procesinnovatie & Schaalbaarheid: Je analyseert, vernieuwt en verbetert continu onze People-processen.
- Leiderschapscoach & Sparringpartner: Je bent een vertrouwde adviseur en coach voor het People- en executive team.
- Data-gedreven People Strategie: Je gebruikt people analytics om inzicht te krijgen in organisatiegezondheid, betrokkenheid en talentretentie.
Wat wij graag terugzien in een kandidaat voor deze rol is:
- Ruime ervaring in een senior people-leiderschapsrol, bij voorkeur binnen een dynamische digital agency, techbedrijf of een vergelijkbare creatieve en projectgedreven omgeving.
- Diepgaande kennis van moderne HR-tech stacks (HRIS, ATS, engagementplatforms).
- Aantoonbaar succes in het opbouwen en opschalen van een positieve, high-performance cultuur binnen een organisatie met meerdere locaties of een gedistribueerde workforce.
- In staat om een heldere visie en people strategie te formuleren en uit te rollen in samenwerking met het people team.
- Je voelt je thuis in een snel veranderende omgeving en kunt snel schakelen om in te spelen op de steeds evoluerende behoeften van de organisatie.
Goed werk moet goed beloond worden. Naast een cultuur waarin je fouten mag maken om te leren, bieden we je het volgende:
- Salaris & pensioen: Een bruto maandsalaris tussen € 6500 en € 8000 (afhankelijk van je kennis en ervaring).
- Blijf groeien: Je komt terecht in een inspirerende omgeving vol slimme collega's, met wekelijkse kennissessies en in-house trainingen.
- Workations: Werk tot 8 weken per jaar vanuit het buitenland, bovenop je vakantiedagen.
- Regie over je eigen agenda: Flexibele werktijden met kernuren tussen 10:00 en 16:00 uur.
- Vakantie: 25 vakantiedagen, met de optie om er jaarlijks 5 bij te kopen.
- Optimaal thuiswerken: Je ontvangt een thuiswerkvergoeding per thuiswerkdag.
- Trap jezelf fit: Via ons fietsplan lease je voordelig een nieuwe e-bike of racefiets.
- Mobiliteit op maat: Kies voor een NS Business Card of reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
- De juiste tools: Team Mac of team Windows? Bij ons kies je zelf je laptop.
- Verdien mee aan groei: Breng jij een nieuwe klant of toekomstige collega aan? Daar hangt een mooie bonus aan.
- Lunch geregeld: Elke dag staat er een verse lunch klaar, aangevuld met fruit en gezonde snacks.
- Collectiviteitskorting zorgverzekering: Korting op je aanvullende verzekering bij CZ en VGZ, ook voor je gezinsleden.
Head of People in Arnhem werkgever: Happy Horizon
Happy Horizon Group is een uitstekende werkgever die een inspirerende werkomgeving biedt waarin innovatie, samenwerking en resultaat centraal staan. Met flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken, stimuleert het bedrijf de groei van zijn medewerkers door hen de ruimte te geven om een recent opgebouwde juridische functie verder te versterken. Als Senior Legal Counsel krijg je de kans om te werken aan diverse juridische vraagstukken binnen een dynamische digitale sector, ondersteund door een team dat waarde hecht aan jouw input en expertise.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of People in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Happy Horizon die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Happy Horizon kan solliciteren voor de functie van Head of People! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of People in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Happy Horizon drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Happy Horizon
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Happy Horizon.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Happy Horizon medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
