In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor medische zorg en samenwerking binnen de huisartsenspoedzorg.
- Bedrijf: Huisartsenposten Rijnmond, een dynamische organisatie met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Marktconform salaris, hybride werkmogelijkheden en persoonlijke levensfasebudget.
- Overige informatie: Word onderdeel van een collegiaal team en maak impact op 1,2 miljoen inwoners.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de toekomst van acute huisartsenzorg.
- Kwalificaties: BIG-geregistreerd huisarts met ervaring in spoedzorg en leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
24 uur per week | Regio Rotterdam | Zorg | Per direct
Samen bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Huisartsenposten Rijnmond is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze organisatie op meerdere fronten, met als ambitie om één toekomstbestendige organisatie te zijn. Een organisatie met een duidelijke koers, een samenhangende aansturing en heldere verantwoordelijkheden. Dit is nodig, want in Rotterdam Rijnmond groeit de bevolking. Daardoor stijgt het aantal telefoontjes en consulten, en worden zorgvragen steeds complexer. Tegelijkertijd krimpt de arbeidsmarkt. Het wordt steeds lastiger om voldoende huisartsen en triagisten te vinden. Verschillen in werkwijze tussen locaties maken het bovendien lastiger om echt als één team te functioneren — juist nu we elkaar hard nodig hebben. Als we goede en veilige spoedzorg willen blijven leveren, kunnen we niet blijven doen wat we altijd deden.
Dat we steeds meer als één geheel werken, zie je onder andere terug in de invoering van het Uniforme Triageproces. Hierdoor werken alle spoedposten volgens dezelfde uitgangspunten en werkwijze. Ook brengen we meer transparantie aan in onze structuur, zodat voor iedereen duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is. Dit versterkt de bestuurbaarheid van onze organisatie. We sturen daarbij steeds meer op basis van data en inzichten, én werken tegelijkertijd aan een cultuur waarin samen leren en verbeteren centraal staat.
Medische eindverantwoordelijkheid versterken. Binnen deze ontwikkeling zetten we een belangrijke stap in het verder verankeren van de medische eindverantwoordelijkheid en het versterken van de samenwerking tussen de medische en operationele lijn.
De Medisch Manager borgt dat de acute huisartsenzorg binnen HAP Rijnmond medisch-inhoudelijk verantwoord, uniform en toekomstbestendig is ingericht. De functie vormt het scharnier tussen beleid en dagelijkse praktijk door vastgesteld medisch beleid te vertalen naar uitvoerbare, eenduidige en operationeel geborgde kaders voor de HAP. Het succes van de functie blijkt uit uniforme werkwijzen, een goed functionerende PDCA-cyclus, en aantoonbare verbetering in de kwaliteit en veiligheid van de acute huisartsenzorg.
De Medisch Manager is gepositioneerd binnen het medisch-inhoudelijk management van HAP Rijnmond, maakt onderdeel uit van MT Zorgbedrijf en neemt actief deel aan de Medische Raad. In deze functie rapporteer je aan de Medisch Directeur. De functie werkt structureel samen met de medisch directeur, afdeling Kwaliteit & Veiligheid, locatiemanagers, teamleiders, (kernteam- en regie)artsen, OVD en triagisten en de medisch manager geeft functioneel leiding aan Verpleegkundigspecialisten en basisartsen. Je bent ook onderdeel van het kernteam op twee locaties en verricht minimaal vier diensten per maand als kernteamarts (twee per locatie).
4 redenen om te gaan voor deze baan bij Huisartsenposten Rijnmond:
- Een sleutelrol in een dynamische organisatie met maatschappelijke impact.
- Samenwerking met gedreven professionals in een collegiaal MT.
- Marktconform salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Huisartsenzorg.
- Een aanstelling van 24 uur per week, voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband.
Persoonlijk levensfasebudget (PLB) en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Hybride werkmogelijkheden na de inwerkperiode. Reiskostenvergoeding op basis van werkelijke kosten 2e klasse OV of € 0,23 per km (zowel woon-werk als zakelijk). Een mobiele telefoon en laptop voor flexibel werken.
Wat jij meebrengt:
- Ruime ervaring als huisarts binnen de huisartsenspoedzorg;
- Aantoonbare ervaring in het werken in een bestuurlijke en organisatorische context waarin overstijgende/ beleidsmatige werkzaamheden worden uitgevoerd;
- Bij voorkeur ervaring in meerdere rollen (kernteamarts, regiearts);
- Je bent BIG-geregistreerd huisarts en beschikt over actuele kennis van de acute huisartsenzorg, triage, regievoering, en ketensamenwerking;
- Huisarts zijn is een noodzakelijke voorwaarde om deze functie te kunnen vervullen;
- Aanvullende scholing op het gebied van leiderschap, veranderkunde, governance of kwaliteitsmanagement is gewenst; dit ondersteunt de functie maar vervangt niet de benodigde medische ervaring.
Overzicht en samenhang:
- Rolvastheid en professionele oordeelsvorming;
- Verbindende communicatie met impact;
- Lerend, analytisch en reflectief vermogen;
- Verbindend en strategisch sensitieve communicatie;
- Integraal en resultaatgericht organisatievermogen.
Dit is Huisartsenposten Rijnmond. Huisartsenposten Rijnmond zorgt ervoor dat patiënten 24/7 terecht kunnen bij de huisarts voor spoedeisende zorg. Er werken bij ons circa 900 huisartsen en meer dan 300 overige medewerkers. Denk aan basisartsen, verpleegkundig specialisten, triagisten en stafmedewerkers. De 1,2 miljoen inwoners van Rotterdam-Rijnmond kunnen terecht bij de vier huisartsenspoedposten. Deze zijn te vinden in vier regionale ziekenhuizen. Vanuit het Centraal Bureau leveren we de overkoepelende ondersteuning. Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om heldere communicatie, intern en extern, en om collega’s die willen meebouwen aan de toekomst.
Je krijgt eerst een online intakegesprek. Het sollicitatiegesprek is op één van onze posten. Voor informatie kun je contact opnemen met de Medisch Directeur, Renée Kok, 06 12166792. De procedure bestaat uit twee gesprekken en een assessment.
Medisch manager in Rotterdam werkgever: HAP Rijnmond
Huisartsenposten Rijnmond is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie in de digitale zorg. Met een sterke focus op samenwerking en professionele groei, biedt het Innovatielab een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impactvolle oplossingen te ontwikkelen voor de toekomstbestendige patiëntreis. De organisatie waardeert diversiteit en creativiteit, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur en unieke voordelen voor werknemers in de regio Rijnmond.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medisch manager in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ontdek lokale zorggemeenschappen
In de wereld van gezondheidswetenschappen en administratie is het super waardevol om networking te doen binnen lokale zorggemeenschappen. Bezoek bijeenkomsten, conferenties of workshops in jouw regio waar professionals uit de sector samenkomen. Dit is een geweldige manier om contacten te leggen en misschien zelfs een kijkje te nemen bij organisaties die parttime medewerkers zoeken.
✨Ga voor stage- of praktijkervaring
De gezondheidswetenschappen zijn altijd op zoek naar nieuwe talenten. Overweeg om je in te schrijven voor een stage of praktijkervaring die aansluit bij je interesses. Veel organisaties bieden parttime mogelijkheden die perfect zijn voor studenten of starters en je kunt misschien een voet tussen de deur krijgen bij een bedrijf dat jou aanspreekt.
✨Wees zichtbaar op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn om je expertise in gezondheidswetenschappen en administratie te delen. Post regelmatig interessante artikelen, stel vragen of reageer op discussies in relevante groepen. Dit vergroot je zichtbaarheid en kan je helpen om de aandacht van recruiters te trekken.
✨Solliciteer via onze website!
Vergeet niet om onze website in de gaten te houden voor parttime mogelijkheden in jouw interessegebied. We willen je aanmoedigen om te solliciteren! Je vindt daar een scala aan vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie, en misschien staat jouw ideale rol wel tussen de openstaande functies.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medisch manager in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV relevant voor de gezondheidswetenschappen:Zorg ervoor dat je CV een duidelijke focus heeft op je opleiding en ervaring binnen gezondheidswetenschappen en administratie. Vermeld specifieke vakken, projecten of stages die aansluiten bij de rol bij HAP Rijnmond. Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt!
Je motivatie is key:In je sollicitatiebrief is het belangrijk om uit te leggen waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe je jezelf ziet groeien binnen HAP Rijnmond. Leg de nadruk op je leergierigheid en je enthousiasme om bij te dragen aan de gezondheidszorg, vooral omdat je parttime gaat werken. Dat maakt je aanvraag uniek!
Vergeet je certificaten niet:Heb je relevante certificaten of extra cursussen gevolgd die je kennis over gezondheidswetenschappen en administratie aantonen? Voeg deze toe aan je aanvraag. Het laat je toewijding en expertise zien, wat een groot pluspunt is voor ons bij HAP Rijnmond!
Flexibiliteit in je beschikbaarheid:Bij een parttime functie is het essentieel om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je sollicitatie weten op welke dagen en tijden je kunt werken. Dit geeft ons een goed overzicht van hoe we jou kunnen inzetten en versterkt je aanvraag.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HAP Rijnmond
✨Ken je vakgebied en trends
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen binnen gezondheidswetenschappen en -administratie. Dit kan variëren van wet- en regelgeving tot recente studies. Laat zien dat je geïnteresseerd bent in de impact van deze veranderingen op de sector en hoe jouw rol hierin past.
✨Praktische ervaring delen
Als je al tijdens je studie of een eerdere stage ervaring hebt opgedaan, zorg dan dat je dit kunt delen. Vertel over specifieke situaties waarin je administratieve taken hebt uitgevoerd of waarbij je gezondheidsdata hebt geanalyseerd. Dit toont niet alleen je vaardigheden aan maar ook je voorbereiding op de rol.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid
Omdat het een parttime functie is, wees voorbereid om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je beschikbaar bent op de tijden die zij nodig hebben. Denk na over je beschikbare uren en hoe je deze het beste kunt afstemmen op hun behoefte.
✨Technische vaardigheden en tools
Je kunt vragen verwachten over specifieke software of systemen die vaak in de gezondheidsadministratie worden gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of databases. Zorg dat je hierover kunt praten en eventueel voorbeelden geeft van hoe je deze tools hebt gebruikt in eerdere projecten of stages.
