In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun locatie managers in HR-vraagstukken binnen de huisartsenposten.
- Bedrijf: Huisartsenposten Rijnmond, een toonaangevende organisatie in spoedzorg.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werkmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Inclusieve werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ontwikkel jezelf binnen een betrokken team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HR en minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Wil jij werken voor een organisatie die zich inzet om patiënten de juiste zorg te bieden? Ben jij de stevige HR-Business Partner met een daadkrachtige persoonlijkheid die wij zoeken voor het verder professionaliseren van onze afdeling HR? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren op deze veelzijdige en uitdagende functie, waarin je veel ruimte krijgt voor eigen initiatief en inbreng.
Vanuit het hoofdkantoor van Huisartsenposten Rijnmond, met prachtig uitzicht over Rotterdam, ga je werken in het HR-team, bestaande uit 6 HR-professionals die worden aangestuurd door een HR-manager. Wat deze functie bijzonder maakt, is de kans om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van het HR-team en het creëren van ruimte voor jouw eigen ontwikkeling binnen deze functie.
Als HR-Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor locatie managers en teamleiders van jouw accounts. Jij wordt ingezet als HR-generalist voor uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de huisartsenposten. Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
- Fungeren als advies- en sparringpartner voor locatie managers en teamleiders van ‘jouw accounts’.
- Samenwerken met je HR-collega’s om het HR-beleid uit te dragen, te implementeren en verder te verbeteren.
- Proactief bijdragen aan de (her)inrichting van HR-processen zodat deze optimaal aansluiten bij de organisatiebehoeften.
- Advies geven over de ontwikkeling en opleiding van medewerkers, en dit samen met de (locatie)managers verder vormgeven.
- Advies en ondersteuning bieden bij verzuim- en re-integratievraagstukken voor locatie managers en teamleiders.
- Initiëren en/of deelnemen aan diverse (HR) projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling en organisatie.
4 redenen om te gaan voor deze baan bij Huisartsenposten Rijnmond:
- Maatschappelijk relevant werk in de spoedzorg.
- Werken in een organisatie in beweging.
- Eigen ideeën en initiatieven krijgen ruimte.
- Professioneel groeien binnen een betrokken team.
Een functie met maatschappelijke impact, waarbij jij bijdraagt aan de zorg van meer dan 1 miljoen inwoners. Een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om je functie verder te ontwikkelen.
Een aantrekkelijk maandsalaris tussen de € 4.218, – en € 5.519, -, conform de cao Huisartsenzorg schaal 8 (op basis van een voltijd 38-urige werkweek). Een aanstelling van 32 tot 38 uur per week, voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Voordelen vanuit de cao, zoals een persoonlijk levensfasebudget (PLB) en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Hybride werkmogelijkheden na de inwerkperiode. Reiskostenvergoeding (zowel woon-werk als zakelijk) € 0,25 per km. Een mobiele telefoon en laptop voor flexibel werken. Gratis parkeren bij het hoofdkantoor (fietsenstalling ook aanwezig).
Wij zijn op zoek naar een HR-Business Partner met een daadkrachtige, stevige persoonlijkheid die niet terugdeinst voor uitdagingen. Je bent in staat deskundig HR-advies te geven aan de locatie managers en teamleiders, dit doe je op een coachende en overtuigende manier. Jij kunt, ook in complexe situaties, prioriteiten stellen en vindt het leuk om HR-processen in kaart te brengen en verder te professionaliseren. Je herkent jezelf in het volgende profiel:
- Een afgeronde hbo-opleiding in HR of een vergelijkbaar vakgebied.
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen een dynamische werkomgeving.
- Goede kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving (WVP, WAB).
- Proactief, daadkrachtig en verbindend: je neemt initiatief en hebt geen moeite om de juiste prioriteiten te stellen.
- Je hebt een coachende stijl en kunt locatiemanagers en teamleiders op een ondersteunende en adviserende manier begeleiden.
- Je bent integer en communicatief sterk.
- Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
Huisartsenposten Rijnmond is opgericht in 1998 door huisartsen in de regio Rijnmond om 24/7 spoedeisende zorg te bieden aan patiënten. Inmiddels is de organisatie uitgegroeid tot één van de grootste huisartsenposten van Nederland, met meer dan 1000 huisartsen en 300 medewerkers. Wij bieden zorg op vier locaties in de regio: Maasstad Ziekenhuis, IJsselland Ziekenhuis, Spijkenisse Medisch Centrum en Franciscus Gasthuis. Samen zorgen we dat patiënten in de regio Rijnmond altijd de juiste zorg krijgen wanneer zij die nodig hebben.
Je krijgt eerst een online intakegesprek. Het sollicitatiegesprek is op één van onze posten. Heb je vragen? Stel ze dan door te mailen naar sollicitaties@haprijnmond.nl of neem contact op met de HR afdeling op telefoonnummer 010-2060304.
HR Business Partner in Rotterdam werkgever: HAP Rijnmond
Huisartsenposten Rijnmond is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie in de digitale zorg. Met een sterke focus op samenwerking en professionele groei, biedt het Innovatielab een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impactvolle oplossingen te ontwikkelen voor de toekomstbestendige patiëntreis. De organisatie waardeert diversiteit en creativiteit, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur en unieke voordelen voor werknemers in de regio Rijnmond.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van HAP Rijnmond!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij HAP Rijnmond zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij HAP Rijnmond zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor HAP Rijnmond kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij HAP Rijnmond solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HAP Rijnmond
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij HAP Rijnmond kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij HAP Rijnmond kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met HAP Rijnmond.
