In één oogopslag
- Taken: Bouw een succesvolle winkel en coach je team naar topservice.
- Bedrijf: Hans Anders, een informele en no-nonsense organisatie.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800 en €3.500, 24 vakantiedagen en kwartaalbonussen.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en personeelskorting op brillen en sportabonnementen.
- Waarom deze baan: Groei door interne opleidingen en maak impact met jouw ideeën.
- Kwalificaties: Mbo-4 werk- en denkniveau en ervaring met winkelprocedures.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 3500 € per maand.
Een goedlopende winkel neerzetten? Dat is het doel wat jij als Storemanager voor ogen hebt. Samen met jouw team zorg je ervoor dat klanten de service in de winkel een 10 geven. Bovendien controleer je de voorraad en financiële prestaties van de winkel. Deze functie barst van de carrièrekansen: je begint in een kleine winkel en kunt via een interne opleiding doorgroeien naar een grote winkel met meer verantwoordelijkheden.
Dit zijn jouw werkzaamheden als Storemanager:
- Je coacht en motiveert het team, zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen.
- Je houdt de prestaties van de winkel scherp in de gaten.
- Je spot verbeteringen om klanten nog beter te kunnen helpen in de winkel. We houden van verfrissende ideeën!
- Je bespreekt samen met de Areamanager de prestaties, verbeteringen en verkoopstrategieën, zodat de verkoopdoelstellingen worden gehaald.
- Je zorgt dat de procedures en richtlijnen perfect worden geïmplementeerd en nageleefd.
Uiteraard krijg jij:
- Een salaris tussen €2.800 en €3.500 bruto per maand (o.b.v. 38 uur), arbeidsvoorwaardenregeling Hans Anders).
- 24 vakantiedagen (o.b.v. 38 uur).
- Goede pensioenregeling.
Dit maakt werken bij Hans net even Anders:
- Hans biedt diverse opleidingen om jezelf te ontplooien. Zo kan je doorgroeien naar Salescoach en zelfs Areamanager. Opleiding afgerond? Dan groeit je salaris mee!
- Behaalt jouw winkel de commerciële doelstellingen? Dan ontvang je een mooie kwartaalbonus.
- Leuke attenties, zoals verrassingen bij goedlopende winkelacties, een bonus bij een jubileum, een kerstpakket en natuurlijk gezellige teamuitjes.
- Personeelskorting op brillen, lenzen of hoortoestel en zelfs 1x per jaar gratis glazen voor je bril.
- Korting op een sportabonnement, zodat jij kan sporten in je favoriete sportschool.
- Jaarlijkse teamuitjes en met je team kan je zelfs sparen voor nóg meer teamuitjes en extra’s.
Zo maak jij Hans Anders:
- Je hebt mbo-4 werk- en denkniveau.
- Ervaring met winkelprocedures, zoals de winkel openen/sluiten en kastelling.
- Je hebt oog voor het gebruik van diverse automatiseringssystemen.
- Helder communiceren met klanten en collega’s kan jij als de beste.
- Jij investeert in jezelf. Daarom ben je altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen én ken je de juiste wet- en regelgeving.
Over Hans Anders: Werken bij Hans Anders betekent werken bij een informele en no-nonsense organisatie. Bij Hans doen we het op onze eigen manier: opmerkelijk en Anders! Bij ons is voor iedereen ruimte, wat je verhaal ook is. Iedereen groeit bij Hans Anders.
Storemanager in Delfzijl werkgever: Hans Anders
Hans Anders is een uitstekende werkgever die een informele en no-nonsense werkcultuur biedt, waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als Storemanager krijg je de kans om door te groeien binnen het bedrijf, met diverse opleidingsmogelijkheden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en personeelskortingen. Bovendien zorgen teamuitjes en kwartaalbonussen ervoor dat je niet alleen werkt, maar ook samen met je collega's successen viert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Storemanager in Delfzijl kunt binnenhalen
✨Ken de seizoenen
In de detailhandel draait alles om seizoensgebonden verkoop. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van piekperiodes zoals de feestdagen of uitverkoopseizoenen. Dit zijn momenten waarop veel bedrijven hard op zoek zijn naar extra personeel, dus houd deze data in je achterhoofd!
✨Word actief in lokale netwerken
Neem deel aan lokale evenementen en beurzen die zich richten op de detailhandel. Denk aan netwerkborrels of workshops georganiseerd door winkelverenigingen. Hier ontmoet je niet alleen mensen uit de sector, maar kom je ook in contact met mogelijke werkgevers zoals Hans Anders.
✨Maak gebruik van online platforms
Zoek naar vacatures op platforms die specifiek gericht zijn op de detailhandel. Websites zoals Retailjobs.nl of zelfs sociale media-groepen kunnen een goudmijn zijn voor vacatures die je misschien niet op de reguliere sites vindt. En vergeet niet om je toepassing via onze website in te dienen!
✨Onderzoek de bedrijfscultuur
Voordat je solliciteert, is het belangrijk om iets te weten over de cultuur van Hans Anders. Bekijk hun sociale media, reviews op websites zoals Glassdoor of praat met huidige of voormalig medewerkers. Dit geeft je niet alleen inzicht in het bedrijf, maar helpt ook bij het voorbereidende gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Storemanager in Delfzijl te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je product en je klant!:In de detailhandel is het super belangrijk om te laten zien dat je de producten en de klanten begrijpt. Zorg ervoor dat je in je cv en motivatiebrief laat zien dat je weet wat voor soort producten bij Hans Anders verkocht worden en wie de doelgroep is. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je bereidheid om je in te leven in de rol.
Highlights van je werkervaring:Maak je werkervaring overtuigend! Vermeld specifieke resultaten of prestaties die je hebt behaald in eerdere functies. Heb je bijvoorbeeld de verkoopcijfers verhoogd of klanten tevreden gehouden door uitstekende service? Dit soort successen zijn essentieel in de detailhandel en kunnen je onderscheiden van andere kandidaten.
Toon je enthousiasme!:In je motivatiebrief kun je echt laten merken waarom jij enthousiast bent over de functie bij Hans Anders. Neem de tijd om te beschrijven wat je leuk vindt aan werken in de detailhandel en welke vaardigheden je wilt gebruiken of verder ontwikkelen. Dit helpt om je motivatie goed over te brengen en dat je echt een goede match bent voor het team.
Zorg voor een nette presentatie van je documenten:Je cv en motivatiebrief moeten er professioneel uitzien, dus gebruik een duidelijk lettertype en zorg voor een goede indeling. Vergeet ook niet om je documenten te personaliseren voor Storemanager. Dit laat zien dat je aandacht voor detail hebt, wat in de detailhandel cruciaal is. En vergeet niet om je aanvraag via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hans Anders
✨Maak indruk met je klantgerichte vaardigheden
In de detailhandel draait alles om klanten. Bereid je voor op vragen over hoe je met lastige klanten omgaat of hoe je geweldige klantenservice biedt. Denk aan voorbeelden uit je eigen ervaringen waarin je klanttevredenheid hebt verbeterd - dit laat zien dat je een echte teamspeler bent!
✨Ken de producten en trends
Voor een functie in de detailhandel is het essentieel dat je goed geïnformeerd bent over de producten die je gaat verkopen en de laatste trends in de branche. Neem de tijd om meer te leren over de producten van Hans Anders en zelfs concurrenten. Dit laat zien dat je echt interesse hebt en voorbereid bent!
✨Oefen met rolspellen
In een sollicitatiegesprek voor een fulltime rol in de detailhandel kun je verwachten dat ze je situatie-testen. Dit kan betekenen dat je een hypothetisch verkoopgesprek moet voeren of een probleem moet oplossen. Oefen met vrienden of familie om je zelfvertrouwen te vergroten en je aanpak te verfijnen.
✨Verbind je motivatie met de missie van Hans Anders
Jouw motivatie voor de detailhandel moet duidelijk zijn. Denk na over wat je aantrok in de rol en koppel dat aan de missie van Hans Anders. Als je bijvoorbeeld gepassioneerd bent over klanttevredenheid, kun je dat benadrukken en uitleggen waarom die waarde zo belangrijk voor je is.
