In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van het volledige recruitmentproces en actief zoeken naar de juiste kandidaten.
- Bedrijf: Hanab, een toonaangevend bedrijf in de techniek en infrastructuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, goede pensioenregeling en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van Nederland met een dynamisch team en innovatieve projecten.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4077 - 4983 € per maand.
Wij zijn Hanab. Al meer dan 150 jaar bouwen we mee aan de vooruitgang van Nederland. Met zes divisies gespecialiseerd in energie, techniek en connectiviteit werken we samen onder de naam Hanab. Binnen Hanab Pipeline & Utilities werken we aan de ondergrondse infrastructuur van Nederland. Daarvoor hebben we goede mensen nodig. Van technisch specialisten en uitvoerende vakmensen tot project- en managementfuncties. Recruitment binnen Pipeline & Utilities is volop in ontwikkeling. We willen onze recruitmentaanpak verder professionaliseren, gerichter de arbeidsmarkt benaderen en onze hiring managers nog beter ondersteunen.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature-intake en doelgroepanalyse tot sourcing, selectie en het begeleiden van kandidaten richting hun start bij Hanab. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR en je recruitmentcollega’s. Je begrijpt wat de business nodig heeft, kent of onderzoekt de arbeidsmarkt en vertaalt dit naar concrete recruitmentacties. De ene vacature vraagt om een gerichte search via LinkedIn, terwijl je voor een andere doelgroep juist een campagne, referral, event of andere aanpak nodig hebt. Je wacht dus niet alleen op sollicitanten, maar gaat actief op zoek naar de juiste mensen. Daarnaast kijken we nadrukkelijk naar hoe het beter kan. Je krijgt ruimte om ideeën aan te dragen en samen met ons recruitment binnen Pipeline & Utilities verder te ontwikkelen.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname;
- Opstellen van aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten;
- Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
- Voeren van intake- en sollicitatiegesprekken;
- Adviseren van hiring managers over doelgroepen, arbeidsmarkt en recruitmentaanpak;
- Opbouwen en onderhouden van talentpools voor technische en specialistische functies;
- Meewerken aan arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentcampagnes en events;
- Signaleren van verbeterkansen in processen, systemen en werkwijzen;
- Zorgen voor een professionele en persoonlijke candidate experience.
Je bent iemand die graag verantwoordelijkheid pakt en energie krijgt van een dynamische technische organisatie. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking op. Daarnaast heb je:
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, aan corporate- of bureauzijde;
- Ervaring met sourcing en bij voorkeur LinkedIn Recruiter;
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
- Een proactieve en zelfstandige manier van werken;
- Affiniteit met techniek, infrastructuur of een technisch georiënteerde omgeving is een pré.
Ervaring in onze sector is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent, de business wilt leren kennen en zelf op zoek gaat naar wat nodig is om de juiste mensen te bereiken.
Een zelfstandige en veelzijdige recruitmentfunctie voor 32 tot 40 uur per week; Standplaats Papendrecht, met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken; Veel ruimte voor eigen initiatief en om zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Pipeline & Utilities; Een salaris tussen € 3.500 en € 5.250 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring; Een auto passend bij jouw functie; 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband; Een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een laptop en smartphone; Een prettige werksfeer waarin collega’s voor elkaar klaarstaan en successen samen worden gevierd; Veel ontwikkelmogelijkheden via de Hanab Academie en praktijkgerichte trainingen; Diverse collectieve kortingen op verzekeringen en abonnementen; Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Metaal & Techniek.
Lijkt het je leuk om samen met ons Recruitment binnen Hanab Pipeline & Utilities verder uit te bouwen? Dan maken we graag kennis met je.
Sollicitatieproces
Zo verloopt het solliciteren bij Hanab.
- Je solliciteert. Leuk dat je solliciteert! We bekijken je sollicitatie en beoordelen of je geschikt bent voor de functie en het bedrijf.
- Het eerste contact. Je hoort snel van ons! Zien we een match? Dan neemt onze recruiter contact met je op via telefoon of mail.
- We ontmoeten elkaar. In dit gesprek leren we elkaar beter kennen en gaan we dieper in op de functie, het team en jouw ervaring.
- Tweede gesprek met leidinggevende. We bespreken de inhoud van de rol, verwachtingen en hoe jij binnen het team past. Zijn we allebei enthousiast? Dan zetten we de laatste stappen richting een aanbod.
Bij Hanab brengen we elk project tot een succesvol einde. We doen dit vanuit een enorme passie voor techniek. We móéten de puzzel simpelweg oplossen. Die nieuwsgierigheid verbindt ons allemaal, of je nu buiten in de klei staat of op kantoor zit. We hebben technische kennis én gezond verstand en gaan door tot alles uiteindelijk écht klopt. We doen dit niet als een verzameling solisten, maar in hechte teams. Hanab voelt groot in wat we maken, maar klein in hoe we met elkaar omgaan. Onze organisatie is plat. De lijnen zijn kort. We werken met collega’s die elkaar kennen, helpen én van elkaar leren. Zo krijgt de engineer feedback van de werkvloer en leert de werkvloer van de engineer. Het gaat niet om wie het bedenkt, maar om samen de beste oplossing vinden. Bij Hanab werken we aan de vitale netwerken die Nederland draaiend houdt. En dat stelt uitzonderlijke eisen aan de kwaliteit. Het zijn complexe energie-, warmte-, water- en telecomnetwerken, die technisch slim in elkaar zitten en móéten kloppen. Wij nemen verantwoordelijkheid voor het geheel. Van ontwerp en berekening tot uitvoering en onderhoud. Van centrale tot stopcontact, tot in de meterkast achter de voordeur. Dat we samen zulke grote, belangrijke projecten opbouwen, daar zijn we trots op. Hoe complex het ook wordt, vanuit onze gedeelde passie voor techniek, blijven we werken tot de puzzel klopt. Door elkaar vertrouwen te geven en ruimte te bieden, voeren we het werk niet alleen goed en veilig uit, maar steeds beter. En dat maakt Hanab, technisch de beste.
Corporate Recruiter Pipelines & Utilities in Papendrecht werkgever: Hanab Pipelines & Utilities
Bij Hanab Heat Solutions bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Bedrijfsleider krijg je de kans om een nieuwe divisie op te bouwen en je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan duurzame warmteoplossingen. We investeren in de groei van onze medewerkers en bieden uitstekende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, met een focus op teamwork en het realiseren van impactvolle projecten in de energietransitie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hanab Pipelines & Utilities
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter Pipelines & Utilities in Papendrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Hanab Pipelines & Utilities als je een rol van Corporate Recruiter Pipelines & Utilities wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Hanab Pipelines & Utilities waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter Pipelines & Utilities bij Hanab Pipelines & Utilities. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter Pipelines & Utilities in Papendrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Hanab Pipelines & Utilities zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hanab Pipelines & Utilities
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Hanab Pipelines & Utilities
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Hanab Pipelines & Utilities goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Hanab Pipelines & Utilities, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
