In één oogopslag
- Taken: Beheer personeels- en vakantieplanning en ondersteun HR-werkzaamheden.
- Bedrijf: Een informele organisatie met een platte structuur en open deuren.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, goede pensioenregeling en leasefiets-regeling.
- Overige informatie: Flexibele uren van 32 tot 40 uur bespreekbaar.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving met volop ontwikkelingsmogelijkheden en sportevenementen.
- Kwalificaties: MBO(+) niveau, communicatief sterk en ervaring met planning is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Ben jij organisatorisch sterk, houd je van plannen én werk je graag met mensen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor onze vestiging Grote projecten zoeken wij een nauwkeurige en proactieve Medewerker Planning & Coördinatie die daarnaast ondersteunende HR-werkzaamheden verricht.
WAT GA JE DOEN?
- Opstellen en beheren van de personeels- en vakantieplanning;
- Verwerken van verlof-, ziekte- en beschikbaarheidsaanvragen;
- Signaleren van knelpunten in de planning en tijdig oplossingen aandragen;
- Contact onderhouden met medewerkers en leidinggevenden over inzetbaarheid op de projecten;
- Contacten onderhouden met bureaus over de inzet van tijdelijk personeel;
- Bestellen van werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s);
- Het laten keuren van gereedschap.
Ondersteunende HR-werkzaamheden:
- Ziek- en herstelmeldingen verwerken in het verzuimsysteem;
- Ondersteunen bij indiensttreding van medewerkers; o.a. bestellen van welkomstboeketten, telefonie, werkkleding en PBM’s;
- Verzorgen van etentjes, cadeaubonnen, boeketten en gebak bij jubilea/pensioen werknemers;
- Ondersteunen bij werving en selectie van projectmatige inzet op de projecten;
- Verwerken van HR-administratie m.b.t. inleen van personeel;
- Ondersteunen bij het inplannen van cursussen/opleidingen voor medewerkers.
WAT BRENG JE MEE?
- MBO(+) werk- en denkniveau;
- Ervaring met personeelsplanning en/of HR-administratie is een pré;
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Stressbestendig en oplossingsgericht;
- Nauwkeurig en administratief sterk;
- Goede kennis van Microsoft Office; ervaring met plannings- of HR-systemen is een pluspunt.
Aanvullende informatie: Voorkeur voor 40 uur, maar 32 uur is bespreekbaar.
WAT HEBBEN WE JE TE BIEDEN?
- Een informele en prettige werksfeer. We werken in een platte organisatiestructuur, dat betekent dat alle deuren altijd voor iedereen open staan;
- Volop kansen om jezelf te ontwikkelen en genoeg doorgroeimogelijkheden;
- De salarisschaal loopt van € 3.303 tot € 5.300 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
- Goed materiaal voor goede professionals. Of het nou een telefoon van de zaak, een laptop of gereedschap is, bij ons ben je verzekerd van goed materiaal;
- Wij vallen onder de CAO metaal en techniek technisch installatiebedrijf. Dit betekent een goed pensioen, 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen;
- Wij hechten veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers, daarom bieden we een aantrekkelijke leasefiets-regeling aan;
- We zien graag dat jij met veel plezier bij ons werkt en geloven dat fysieke en mentale gezondheid daarvoor belangrijk zijn. Daarom bieden we de mogelijkheid om samen met jouw collega’s gratis deel te nemen aan diverse sportevenementen, zoals Limburgs Mooiste, padel-toernooien en hardloopwedstrijden.
Medewerker Planning & Coördinatie werkgever: Hanab Installation Technology
Bij Hanab Installation Technology in Vianen bieden we een stimulerende en informele werkomgeving waar jouw leiderschap en ervaring echt het verschil maken. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en 25 vakantiedagen, investeren we in jouw groei en ontwikkeling binnen ons team. Sluit je aan bij een organisatie die niet alleen gericht is op winstgevendheid, maar ook op de persoonlijke en professionele groei van haar medewerkers.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hanab Installation Technology
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Planning & Coördinatie kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Hanab Installation Technology!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Hanab Installation Technology zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker Planning & Coördinatie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Hanab Installation Technology zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Hanab Installation Technology kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Hanab Installation Technology solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hanab Installation Technology
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Hanab Installation Technology kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Hanab Installation Technology kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Medewerker Planning & Coördinatie.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Hanab Installation Technology.
