In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en het enthousiasmeren van talent voor de energietransitie.
- Bedrijf: Hanab, marktleider in duurzame energie met een sterke focus op groei en innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, flexbudget, pensioenregeling en mogelijkheid tot thuiswerken.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief en maandelijkse teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact in de energietransitie en werk aan een duurzame toekomst voor komende generaties.
- Kwalificaties: HBO-niveau, minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3765 - 5311 € per maand.
Hanab zoekt een Corporate Recruiter!
Wij zijn Hanab. Wij bouwen we al meer dan 150 jaar mee aan de vooruitgang van Nederland. Met zes divisies gespecialiseerd in energie, techniek en connectiviteit werken we samen onder de naam Hanab. Met een sterke basis in Nederland en een internationaal werkterrein is Hanab dé partner in een wereld die volop in beweging is. Duurzame energie heeft de toekomst. En die maken wij vandaag. Want als marktleider in complexe midden- en hoogspanning loopt Hanab Energy Solutions voorop in de energietransitie. Met uitdagende projecten over de volle breedte, en onder de krachtige vlag van Hanab, maak je impact om de transitie naar duurzame energie te realiseren. Zo werken we samen aan een duurzame toekomst, voor de generaties van vandaag en morgen.
Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben jij een belangrijke schakel binnen onze groeiende organisatie. De arbeidsmarkt is competitief en de vraag naar technisch en specialistisch talent neemt toe. Jij weet precies hoe je professionals enthousiast maakt voor een carrière binnen de energietransitie. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor de regio Groningen en Zwolle: van vacature‑intake tot onboarding. Daarbij werk je intensief samen met hiring managers, teamleiders en HR‑collega’s. Je begrijpt de behoeften van de business en vertaalt deze naar een effectieve recruitmentaanpak. Omdat Hanab Energy Solutions volop in ontwikkeling is, krijg je veel ruimte om mee te denken over verbeteringen, nieuwe recruitment ideeën en initiatieven te ontplooien. Geen dag is hetzelfde: de organisatie groeit snel, projecten ontwikkelen zich continu en jij beweegt daarin actief mee.
Jouw verantwoordelijkheden
- Zorgdragen voor een professionele en positieve candidate experience tijdens het volledige recruitmentproces
- Opstellen van aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten
- Voeren van intakegesprekken en sollicitatiegesprekken
- Adviseren van managers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën
- Opbouwen van talentpools voor technische en specialistische functies
- Versterken van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- Signaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen
- Meewerken aan recruitmentcampagnes, events en campusrecruitment
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, corporate of bureauzijde
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Proactieve en zelfstandige werkhouding
- Ervaring met LinkedIn Recruiter en moderne recruitmenttools
- Affiniteit met techniek, energie of duurzaamheid is een pré
Wat hebben we je te bieden?
- Een zelfstandige, veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief.
- Ruimte voor eigen initiatief en strategische invloed
- Salaris tussen € 3.765,- en € 5.311,- per maand.
- Bovenop je bruto maandsalaris ontvang je een flexbudget van 18%, dat je bruto kunt laten uitbetalen, gebruiken om extra verlof mee te kopen of een combinatie daarvan.
- Vaste eindejaarsuitkering van 3,7% en een variabele bonusregeling tot 3%.
- Een uitstekende pensioenregeling waarbij wij 2/3 van de premie betalen.
- Diverse collectieve Hanab kortingen op verzekeringen en abonnementen.
- Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
- OV Vrij-abonnement (2e klas), ook voor privégebruik.
- Een ongekend goede werksfeer waarin je jezelf kunt zijn.
- Maandelijkse borrels, bedrijfsfeesten en teamactiviteiten.
- Aandacht voor vitaliteit, sportieve uitdagingen en laagdrempelige gezelligheid.
Laat ons kennismaken!
Klik op de Ik ben geïnteresseerd button en upload je CV en motivatiebrief. We kijken uit naar je sollicitatie! Voor vragen of meer informatie kun je contact opnemen met Jeroen Boere, Corporate Recruiter, via recruitment-ES@hanab.nl of via +31 6 44477952.
Corporate Recruiter werkgever: Hanab Energy Solutions
Hanab Energy Solutions is een uitstekende werkgever die zich richt op de energietransitie en uitdagende hoogspanningsprojecten in Utrecht. Met een informele werksfeer, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een competitief salaris, biedt Hanab een omgeving waar medewerkers kunnen groeien en bijdragen aan duurzame oplossingen. De samenwerking met interne teams en externe partijen zorgt voor een dynamische werkcultuur waarin innovatie en teamwork centraal staan.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hanab Energy Solutions
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Hanab Energy Solutions en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Hanab Energy Solutions.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Hanab Energy Solutions. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Hanab Energy Solutions.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hanab Energy Solutions
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Hanab Energy Solutions.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Hanab Energy Solutions.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Hanab Energy Solutions wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
