Corporate Recruiter in Zwolle

Energie voor mensen én groei? Hanab zoekt een Corporate Recruiter! Wij zijn Hanab. Wij bouwen we al meer dan 150 jaar mee aan de vooruitgang van Nederland. Met zes divisies gespecialiseerd in energie, techniek en connectiviteit werken we samen onder de naam Hanab. Met een sterke basis in Nederland en een internationaal werkterrein is Hanab dé partner in een wereld die volop in beweging is.

Duurzame energie heeft de toekomst. En die maken wij vandaag. Want als marktleider in complexe midden- en hoogspanning loopt Hanab Energy Solutions voorop in de energietransitie. Met uitdagende projecten over de volle breedte, en onder de krachtige vlag van Hanab, maak je impact om de transitie naar duurzame energie te realiseren. Zo werken we samen aan een duurzame toekomst, voor de generaties van vandaag en morgen.

Als Corporate Recruiter ben jij een belangrijke schakel binnen onze groeiende organisatie. De arbeidsmarkt is competitief en de vraag naar technisch en specialistisch talent neemt toe. Jij weet precies hoe je professionals enthousiast maakt voor een carrière binnen de energietransitie.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor de regio Groningen en Zwolle: van vacature-intake tot onboarding. Daarbij werk je intensief samen met hiring managers, teamleiders en HR-collega’s. Je begrijpt de behoeften van de business en vertaalt deze naar een effectieve recruitmentaanpak.

Omdat Hanab Energy Solutions volop in ontwikkeling is, krijg je veel ruimte om mee te denken over verbeteringen, nieuwe recruitment ideeën en initiatieven te ontplooien. Geen dag is hetzelfde: de organisatie groeit snel, projecten ontwikkelen zich continu en jij beweegt daarin actief mee.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Zorgdragen voor een professionele en positieve candidate experience tijdens het volledige recruitmentproces
• Opstellen van aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten
• Voeren van intakegesprekken en sollicitatiegesprekken
• Adviseren van managers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën
• Opbouwen van talentpools voor technische en specialistische functies
• Versterken van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
• Signaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen
• Meewerken aan recruitmentcampagnes, events en campusrecruitment

Een zelfstandige, veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Ruimte voor eigen initiatief en strategische invloed.

Bovenop je bruto maandsalaris ontvang je een flexbudget van 18%, dat je bruto kunt laten uitbetalen, gebruiken om extra verlof mee te kopen of een combinatie daarvan. Vaste eindejaarsuitkering van 3,7% en een variabele bonusregeling tot 3%. Een uitstekende pensioenregeling waarbij wij 2/3 van de premie betalen. Daarnaast bieden wij nog diverse collectieve Hanab kortingen op verzekeringen en abonnementen. Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. OV Vrij-abonnement (2e klas), ook voor privégebruik.

Een ongekend goede werksfeer waarin je jezelf kunt zijn. Maandelijkse borrels, bedrijfsfeesten en teamactiviteiten. Aandacht voor vitaliteit, sportieve uitdagingen en laagdrempelige gezelligheid.

Bij Hanab brengen we elk project tot een succesvol einde. We doen dit vanuit een enorme passie voor techniek. We móéten de puzzel simpelweg oplossen. Die nieuwsgierigheid verbindt ons allemaal, of je nu buiten in de klei staat of op kantoor zit. We hebben technische kennis én gezond verstand en gaan door tot alles uiteindelijk écht klopt.

We doen dit niet als een verzameling solisten, maar in hechte teams. Hanab voelt groot in wat we maken, maar klein in hoe we met elkaar omgaan. Onze organisatie is plat. De lijnen zijn kort. We werken met collega’s die elkaar kennen, helpen én van elkaar leren. Zo krijgt de engineer feedback van de werkvloer en leert de werkvloer van de engineer. Het gaat niet om wie het bedenkt, maar om samen de beste oplossing vinden.

Bij Hanab werken we aan de vitale netwerken die Nederland draaiend houdt. En dat stelt uitzonderlijke eisen aan de kwaliteit. Het zijn complexe energie-, warmte-, water- en telecomnetwerken, die technisch slim in elkaar zitten en móéten kloppen. Wij nemen verantwoordelijkheid voor het geheel. Van ontwerp en berekening tot uitvoering en onderhoud. Van centrale tot stopcontact, tot in de meterkast achter de voordeur.

Dat we samen zulke grote, belangrijke projecten opbouwen, daar zijn we trots op. Hoe complex het ook wordt, vanuit onze gedeelde passie voor techniek, blijven we werken tot de puzzel klopt. Door elkaar vertrouwen te geven en ruimte te bieden, voeren we het werk niet alleen goed en veilig uit, maar steeds beter. En dat maakt Hanab, technisch de beste.

Sollicitatieproces:

• Je solliciteert: Leuk dat je solliciteert! We bekijken je sollicitatie en beoordelen of je geschikt bent voor de functie en het bedrijf.
• Het eerste contact: Je hoort snel van ons! Zien we een match? Dan neemt onze recruiter contact met je op via telefoon of mail.
• We ontmoeten elkaar: In dit gesprek leren we elkaar beter kennen en gaan we dieper in op de functie, het team en jouw ervaring.
• Tweede gesprek met leidinggevende: We bespreken de inhoud van de rol, verwachtingen en hoe jij binnen het team past. Zijn we allebei enthousiast? Dan zetten we de laatste stappen richting een aanbod.