Corporate recruiter

Wil jij bijdragen aan een kansrijke toekomst voor jongeren? Iedere jongere heeft het recht om te leren van zijn fouten. Spreekt het jou aan om bij een maatschappelijk betrokken organisatie te werken en regie te voeren op werving en selectie? Haal je energie uit samenwerken, coördineren en het optimaliseren van recruitment? Lees dan verder!

In deze rol ben jij de spil in het wervings- en selectieproces van onze organisatie. Je coördineert en voert het volledige recruitmentproces uit, van het opstellen van de vacature tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Dat doe je niet alleen: je werkt intensief samen met leidinggevenden en collega’s uit de verschillende teams. Medewerkers zijn zelf nauw betrokken bij de selectie van nieuwe collega’s. Jij houdt regie op een zorgvuldig en goed afgestemd proces, met oog voor kwaliteit en een soepel verloop voor alle betrokkenen.

Daarnaast speel je een actieve rol in het versterken van ons werkgeversmerk. Je denkt mee over hoe Halt zich positioneert als werkgever en vertaalt dit naar zichtbare en aansprekende wervingsactiviteiten. Ook kijk je continu hoe het wervings- en selectieproces slimmer, efficiënter en toekomstbestendiger kan. Je signaleert verbeterkansen, werkt mee aan het professionaliseren van processen en draagt bij aan een recruitmentaanpak die aansluit bij zowel de organisatie als de doelgroepen die we willen bereiken.

Je maakt deel uit van het team bedrijfsvoering en wordt functioneel aangestuurd door de HR‑adviseur. In de dagelijkse praktijk werk je nauw samen met collega’s en leidinggevenden uit de hele organisatie. Je schakelt moeiteloos tussen adviseren, organiseren en verbinden. Vanuit een objectieve en onafhankelijke rol neem je regie in het selectieproces en kom je samen met collega’s en leidinggevenden tot zorgvuldig onderbouwde keuzes.

Wat ga je doen?

• Je werkt aan zowel dagelijkse recruitmenttaken als organisatiebrede activiteiten rondom werving, selectie en employer branding.
• Vacatureteksten schrijven en plaatsen, passend bij doelgroep en het werkgeversmerk.
• Managers adviseren over profielen, wervingsaanpak en selectiecriteria.
• Actief searchen en bouwen aan talentpools voor verschillende functies.
• Kandidaten begeleiden gedurende het proces en zorgen voor een positieve candidate experience.
• Samen met leidinggevenden en collega’s uit het team de briefselectie uitvoeren en kandidaten screenen.
• Sollicitatiegesprekken voorbereiden en (mede) voeren.
• Coördineren van het gehele wervings- en selectieproces, van eerste contact tot arbeidsvoorwaarden.
• Arbeidsvoorwaardengesprekken voeren en gegevens invoeren in de systemen.
• Administratieve taken binnen het wervingsproces uitvoeren (plannen, uitnodigen, dossiervorming).
• Continu monitoren van doorlooptijden en zorgen dat het proces soepel loopt.
• Monitoren van de recruitmentresultaten, en hierover signaleren/rapporteren.
• Waar nodig contact onderhouden met externe wervingspartners of bureaus.

Bovendien krijg je een rol in de verdere doorontwikkeling van onze recruitmentaanpak. Denk aan:

• Meedenken over en uitvoeren van zichtbaarheid als werkgever.
• Meewerken aan het actualiseren van de Werken bij-site.
• Doelgroepanalyses opstellen: wie willen we aantrekken, wat beweegt hen en hoe bereiken we hen?
• Adviseren over en verbeteren van onze online wervingskanalen per doelgroep en regio.
• Het actualiseren van het selectieproces, inclusief formats, standaardvragen en screeningswijze.
• Implementeren en professionaliseren van selectietools die meer inzicht geven in skills en potentieel.
• Het verkorten van doorlooptijden via planning, monitoring en efficiëntere werkprocessen.
• Feedback verzamelen via enquêtes onder kandidaten en verbeteracties voorstellen.
• Monitoren van succes- en faalfactoren bij aannames om structureel te leren en bij te sturen.

Omdat er niet doorlopend vacatures openstaan, betekent dit dat je in rustige wervingsperiodes ook andere HR‑taken oppakt. Dit varieert van administratieve HR‑werkzaamheden tot het ondersteunen bij projecten. Hierdoor is je functie afwisselend en blijf je breed betrokken bij het HR‑vakgebied.

Wat is jouw inbreng?

• Ervaring als recruiter (corporate, bureau of beide).
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden en houdt overzicht, ook als taken door elkaar lopen.
• Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en niet bang om nieuwe ideeën te delen.
• Je hebt een warme, professionele stijl richting kandidaten en collega’s.
• Je hebt affiniteit met sociaal werk en voelt je betrokken bij het werk dat Halt doet.
• Je voert zowel online als fysiek sollicitatiegesprekken.
• Je bent minimaal vier dagen per week inzetbaar en flexibel in het indelen van je werktijden, passend bij wat het werk vraagt.

Wat kun je van ons verwachten?

Werken bij Halt betekent werken bij een organisatie die maatschappelijke waarde toevoegt en zich juist daarom ondernemend en ambitieus opstelt. Je werkt met gedreven en betrokken professionals in een omgeving waar samenwerking en ruimte voor eigen initiatief hoog in het vaandel staan. In de functie van corporate recruiter heb je een uitdagende en veelzijdige baan waarin je het verschil kan maken.

We bieden je:

• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal Werk, o.a.: Salaris conform salarisschaal 8, minimaal € 3.461,- en maximaal € 5.157,- bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering (onderdeel van Individueel Keuzebudget).
• Mogelijkheid tot ‘kopen’ van extra verlofdagen (Individueel Keuzebudget).
• Deelname aan het pensioenfonds PFZW.
• Reiskostenvergoeding (auto, OV en fiets).
• Gezellige jaaractiviteiten, zoals de landelijke Halt-dag en een teamuitje.
• Hybride werken en de vrijheid je eigen werkdagen in te richten.
• Laptop en telefoon.
• Een enthousiast en gedreven team.

Halt is een platte organisatie van 310 medewerkers met meer dan 40 jaar ervaring op het gebied van voorkomen en bestraffen van jeugdcriminaliteit. Per jaar krijgen ruim 10.000 jongeren een Halt-straf naar aanleiding van het plegen van een strafbaar feit. In de pedagogische interventies binnen de Halt-straf en in preventieve aanpakken staat leren reflecteren, bewustwording, anders leren handelen en verantwoordelijkheid nemen voor het herstellen van fouten centraal. Naast de Halt-straf richt Halt zich ook op het voorkomen van jeugdcriminaliteit. Halt is preventief actief op het gebied van grensoverschrijdend gedrag, wapens en geweld, groepsdruk, online veiligheid en cybercrime, sexting. Halt is actief op landelijk, gemeentelijk en plaatselijk niveau en is een bekende speler in het netwerk. Halt is een vaste partner in het ZSM overleg met politie, officier van justitie, de Raad voor de Kinderbescherming en Slachtofferhulp Nederland.

We nodigen iedereen uit die zich herkent in de vacature te reageren. We bieden iedereen gelijke kansen en we streven naar zo veel mogelijke diversiteit binnen onze organisatie. Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is een voorwaarde om bij Halt te kunnen werken.