In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden en medewerkers bij diverse HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Hallo, een groeiende organisatie die zich richt op toegankelijke ICT en topservice.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, hybride werken en persoonlijke opleidingsbudget.
- Overige informatie: Fijne werksfeer met ruimte voor ondernemerschap en zelfontplooiing.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel jezelf als HR Business Partner.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en enkele jaren ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5000 € per maand.
Hallo groeit. En met die groei ontstaan mooie HR-uitdagingen. Als HR Business Partner ben je een vertrouwde gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers binnen jouw regio. Je helpt bij uiteenlopende HR-vraagstukken, denkt mee over verbeteringen en zorgt ervoor dat HR-beleid goed aansluit op de praktijk. Je werkt nauw samen met collega's binnen het HR-team en krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen in het HR-vak. Daarbij leer je niet alleen van ervaren HR-collega's, maar krijg je ook de kans om zelfstandig verantwoordelijkheid te pakken en zichtbaar impact te maken. Jouw regio bestaat uit onze vestigingen in Alkmaar, Amsterdam, Leeuwarden, Groningen en Zwaagdijk. Je bent regelmatig op locatie aanwezig en wisselt jouw zichtbaarheid op de vestigingen af.
Wat ga je doen?
- Je schakelt dagelijks met leidinggevenden en medewerkers en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij combineer je een praktische aanpak met een scherp oog voor verbetering.
Concreet betekent dit dat je:
- Leidinggevenden en medewerkers adviseert en begeleidt bij HR-vraagstukken rondom verzuim, functioneren, ontwikkeling en uitstroom.
- Een sparringpartner bent voor leidinggevenden en hen ondersteunt in hun rol als leider.
- Meewerkt aan HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van Hallo.
- Samenwerkt met collega's binnen HR om te zorgen voor een eenduidige en professionele HR-aanpak.
- Knelpunten signaleert en meedenkt over verbeteringen in processen, beleid en werkwijzen.
Je werkt binnen een centraal HR-team samen met HR Support, HR Business Partners, Learning & Development en Recruitment. Zo krijg je vanuit verschillende disciplines de kans om jezelf breed te ontwikkelen binnen HR.
Wat maakt deze rol uniek?
- Je krijgt veel ruimte om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen richting een veelzijdige HR Business Partner-rol.
- Je werkt dicht op de business, krijgt verantwoordelijkheid en bent actief betrokken bij verander- en verbetertrajecten.
- Door onze buy-and-build strategie kom je terecht in een organisatie die continu groeit en ontwikkelt. Daardoor is geen dag hetzelfde en krijg je de kans om veel ervaring op te doen in korte tijd.
Hallo staat voor toegankelijke ICT en topservice. Onze missie is het ondersteunen van onze klanten in een succesvolle digitale transformatie. Wij zorgen dat zij altijd en overal kunnen werken. Dit doen we met slimme online werkplekken, flexibele telefonie, stabiel zakelijk internet en veilige cloudoplossingen. Klanten worden geholpen op een manier waarop we zelf ook geholpen willen worden: met aandacht, deskundigheid en alerte support.
We zorgen goed voor elkaar. Als collega's groeien en leren, groeit en leert Hallo ook. In de Hallo 'way of working' maakt het leren van iets nieuws je rijker als persoon en je bent in staat om anderen nog beter te helpen. Er is volop ruimte voor ondernemerschap en zelfontplooiing.
Herken jij jezelf hierin?
- Hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt enkele jaren ervaring binnen HR en bent toe aan een volgende stap.
- Je vindt het leuk om leidinggevenden en collega's te adviseren bij HR-vraagstukken.
- Je bent nieuwsgierig, analytisch en denkt graag mee over verbeteringen.
- Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook als er veel tegelijk speelt.
- Je schakelt makkelijk met verschillende mensen en neemt graag initiatief.
Goed om te weten!
- Je krijgt bij ons ruimte om je rol zelfstandig in te vullen en impact te maken. We zorgen dat de randvoorwaarden kloppen.
- Fijne betrokken werksfeer en informele organisatie.
- Werkomgeving waarin jij écht een verschil kan maken.
- Laptop en telefoon worden uiteraard geregeld.
- Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding.
- Mogelijkheid tot hybride werken.
- Salaris tussen de €4000 en €5000 bruto per maand op basis van 40 uur (afhankelijk van jouw ervaring word je ingeschaald in ons functiehuis).
- 25 vakantiedagen met de optie om extra dagen bij te kopen.
- Workation → mogelijkheid om 4 weken per jaar vanuit het buitenland te werken.
- Persoonlijk opleidingsbudget.
- Benefits at work → toegang tot een online platform waar je exclusieve kortingen vindt.
- Onze welbekende hoodie.
Hallo nieuwe collega? Interesse? Solliciteer direct. Wil je eerst meer weten over Hallo, het team of hoe de rol er in de praktijk uitziet? Bel of app Nadia op 06-45832424.
Sollicitatieproces: Zodra we je sollicitatie ontvangen, nemen we deze direct in behandeling. We houden van snel schakelen. Daarom laten we je binnen 2 werkdagen weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Ben jij enthousiast over onze kennismaking en past de vacature precies bij jou? Dan volgt een tweede gesprek. Zijn we daarna beiden enthousiast dan word jij onze nieuwe collega! Een competentievragenlijst en VOG is onderdeel van onze sollicitatieprocedure. Als je solliciteert ga je akkoord met ons Privacybeleid.
Locatie: Robijnstraat 76, 1812 RB Alkmaar.
HR Business Partner in Alkmaar werkgever: Hallo
Bij Hallo bieden we een dynamische werkomgeving waar je als Ordermanagement Medewerker ICT niet alleen bestellingen verwerkt, maar ook actief meedenkt over klantoplossingen. Met een focus op persoonlijke groei en ondernemerschap, krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen in een informele en betrokken organisatie. Onze locaties in Alkmaar, Zwaagdijk en Amersfoort zorgen voor een flexibele werkplek, terwijl we samen streven naar uitstekende service en klanttevredenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hallo die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hallo kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Alkmaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hallo drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hallo
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hallo.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hallo medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
