In één oogopslag
- Taken: Zoek en overtuig de volgende generatie Hakkers voor onze bijzondere projecten.
- Bedrijf: Hakkers, een betrokken familiebedrijf in de waterbouw en staalbouw.
- Voordelen: Uitstekend salaris, 40 vakantiedagen, welzijnsbudget en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een hecht team met veel ruimte voor creativiteit en initiatief.
- Waarom deze baan: Geef recruitment jouw eigen draai en maak impact binnen ons team.
- Kwalificaties: Mbo 4- of hbo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Wij bouwen bruggen, kades en funderingen. Maar zonder de juiste mensen bouwen we helemaal niets. Daarom zoeken we een Recruitment Specialist die samen met ons de volgende generatie Hakkers weet te vinden.
Bij Hakkers bouwen we iedere dag aan bijzondere projecten binnen de waterbouw, funderingstechniek en staalbouw. Achter die projecten staan vakmensen. En die vakmensen vinden we niet vanzelf. Daarom zoeken we een Recruitment Specialist die verder kijkt dan een vacature alleen. Iemand die energie krijgt van het vinden van de juiste mensen, creatieve ideeën heeft voor arbeidsmarktcommunicatie en begrijpt hoe je kandidaten enthousiast maakt voor een mooie uitdaging binnen Hakkers.
Of het nu gaat om een lasser, uitvoerder, projectleider, ontwerpleider of een specialist op kantoor: jij weet hoe je de juiste doelgroep bereikt en weet kandidaten te overtuigen waarom zij juist voor Hakkers moeten kiezen.
Je komt terecht in een HR-team van zes collega's. Binnen recruitment werk je nauw samen met onze Corporate Recruiter. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega's voor de hele organisatie. Jullie sparren over vacatures, campagnes, arbeidsmarktontwikkelingen en nieuwe wervingsacties, terwijl je tegelijkertijd veel ruimte krijgt om zelfstandig kansen op te pakken en jouw eigen ideeën uit te voeren.
Wat ga je doen?
Als Recruitment Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces binnen Hakkers. Je voert gesprekken met kandidaten en bent continu op zoek naar manieren om de juiste mensen aan onze organisatie te verbinden. Maar recruitment gaat tegenwoordig verder dan alleen vacatures plaatsen. Daarom zoeken we iemand die ook meedenkt over arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en online campagnes.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces;
- Het voeren van kennismakings- en sollicitatiegesprekken;
- Het actief benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter;
- Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten;
- Het bedenken en uitvoeren van creatieve wervingsacties;
- Het opzetten en optimaliseren van social media campagnes;
- Het onderhouden van contacten met scholen, studenten en stagiairs;
- Het organiseren van bedrijvenmarkten, open dagen en andere recruitmentactiviteiten;
- Het onderhouden van contact met recruitmentbureaus;
- Het beheren van ons recruitmentsysteem;
- Het meedenken over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
- Het verder ontwikkelen van onze werken-bij-site en online zichtbaarheid als werkgever.
Kortom: jij helpt ons om Hakkers zichtbaar te maken én de juiste collega's binnen te halen.
Wat bieden wij?
Bij Hakkers krijg je veel vrijheid om recruitment op jouw manier vorm te geven. Heb je een goed idee voor een campagne? Wil je een nieuwe doelgroep benaderen? Zie je kansen om onze employer branding verder te versterken? Dan krijg je de ruimte om daarmee aan de slag te gaan. Je komt terecht in een betrokken familiebedrijf met korte lijnen en veel ondernemerschap. We houden van mensen die initiatief tonen en kansen zien.
Wat mag je verder verwachten:
- Een uitstekend salaris en arbeidsvoorwaarden passend bij de cao Bouw & Infra, met maar liefst 40 vakantiedagen;
- Een vaste dertiende maand;
- Welzijnsbudget van €500,- netto per jaar, helemaal voor jou;
- Uitgebreide opleidingsmogelijkheden via onze eigen Hakkers Academy;
- De tools die je nodig hebt, waaronder telefoon en laptop;
- Gezellige seizoensafsluitingen, zoals onze bouwvakborrel;
- Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke uitjes organiseert;
- Een hecht en betrokken team, onze kracht als echt familiebedrijf.
Wat breng je mee?
Je bent nieuwsgierig, resultaatgericht en houdt ervan om mensen te leren kennen. Je vindt het leuk om relaties op te bouwen, durft kandidaten actief te benaderen en krijgt energie van het maken van een goede match. Daarnaast ben je creatief genoeg om na te denken over hoe je kandidaten bereikt in een krappe arbeidsmarkt.
Op jouw cv staat:
- Een mbo 4- of hbo-opleiding;
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment;
- Ervaring met sourcing en actief kandidaten benaderen;
- Ervaring met LinkedIn Recruiter;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Ervaring met social media, arbeidsmarktcommunicatie of online campagnes.
Direct. Doelgericht. Samen. Betrokken. Dat geldt voor onze projecten, maar ook voor onze collega's. We houden van aanpakken, denken in oplossingen en helpen elkaar vooruit. Binnen ons familiebedrijf is de zorg voor elkaar belangrijk. We hebben oog voor elkaar, onze omgeving en onze veiligheid. Een proactieve houding op het gebied van veiligheid en milieu is daarom vanzelfsprekend.
Recruitment Specialist in Werkendam werkgever: Hakkers
Bij Hakkers bieden we een unieke kans om je boorvaardigheden in te zetten binnen een professioneel en gezellig familiebedrijf dat recentelijk is erkend als één van de beste werkgevers van Nederland. Je komt terecht in een hecht team waar toewijding en plezier hand in hand gaan, met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder 40 vakantiedagen en uitgebreide opleidingsmogelijkheden via onze Hakkers Academy. Werk op prachtige locaties in Nederland en geniet van een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke uitjes organiseert, terwijl je bijdraagt aan succesvolle projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist in Werkendam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hakkers die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hakkers kan solliciteren voor de functie van Recruitment Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist in Werkendam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hakkers drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hakkers
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hakkers.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hakkers medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
