In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-agenda en ontwikkel HR Business Partnering binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Hai, Hutten Albron Impactmakers, waar ondernemerschap en maatschappelijke impact samenkomen.
- Voordelen: Uitstekende arbeidsvoorwaarden, hybride werken, 25 vakantiedagen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een diverse omgeving met volop kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op mensen en maatschappij in een groeiende organisatie met sterke merken.
- Kwalificaties: Ervaring als HR-leider met strategisch inzicht en affiniteit voor technologie en AI.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
De functie Sinds eind 2024 vormen Hutten en Albron samen Hai, Hutten Albron Impactmakers. Nu bouwen we verder aan één organisatie, onze manier van samenwerken en één HR-agenda die onze ambities en groei ondersteunt. Als HR Business Lead voor Business Horeca speel jij daarin een belangrijke rol. Binnen deze divisie zorgen onze teams dagelijks voor eten, drinken en gastvrijheid op uiteenlopende locaties bij bedrijven, organisaties en overheidsinstellingen. Jij geeft leiding aan minimaal 3 HR Business Partners en zorgt samen met hen dat HR aansluit bij de ambities van de business én bij wat onze mensen nodig hebben.
Als strategisch gesprekspartner voor senior management en management geef je richting aan vraagstukken rondom organisatie, workforce, leiderschap en talent. Je begrijpt wat er binnen een maatschappelijk diverse organisatie, en operationele omgeving speelt, kijkt vooruit en zorgt ervoor dat de HR-agenda aansluit bij wat de business nodig heeft. Je rapporteert aan de CHRO, maakt deel uit van het HR Managementteam en werkt nauw samen met de divisies en onze HR-expertteams.
Wat ga je doen? Als HR Business Lead geef je richting aan de HR-agenda voor Business Horeca én aan de verdere ontwikkeling van HR Business Partnering binnen Hai. Je overziet het grotere geheel en vertaalt ontwikkelingen en ambities binnen de business naar duidelijke HR-prioriteiten. Je gaat onder andere:
- samen met de divisies de HR-agenda vormgeven en vertalen naar heldere prioriteiten en concrete plannen.
- directie en management adviseren en uitdagen op thema's als organisatieontwikkeling, leiderschap, workforce en complexe HR-vraagstukken.
- leidinggeven aan en verder ontwikkelen van jouw team van HR Business Partners en het team laten meegroeien met de ontwikkeling van de business.
- vooruitkijken naar de workforce van morgen: welke capaciteit, expertise, skills, leiderschap en talent hebben we nodig om onze ambities waar te maken?
- HR-data en bedrijfskundige inzichten gebruiken om kansen en risico's inzichtelijk te maken, van personeelskosten en productiviteit tot verloop, verzuim en engagement.
- richting geven aan talentontwikkeling en succession planning en zo bouwen aan sterk toekomstig leiderschap.
- organisatieveranderingen begeleiden en samen met onze HR-expertteams zorgen dat beleid en initiatieven aansluiten bij én werken in de business.
Ook technologie en AI veranderen de manier waarop we werken. Jij helpt bepalen wat deze ontwikkelingen betekenen voor onze mensen, de benodigde skills en de workforce van de toekomst.
Wat neem je mee? Je bent een ervaren HR-leider die de business begrijpt en strategie en uitvoering met elkaar weet te verbinden. Je voelt je thuis in een dynamische, mensintensieve organisatie waar veel tegelijk gebeurt en de dagelijkse operatie altijd doorgaat. Je bent analytisch en bedrijfskundig sterk, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Je brengt een duidelijk perspectief in, stelt scherpe vragen en weet directie, management en HR-professionals mee te nemen in keuzes en verandering. Ervaring binnen bijvoorbeeld hospitality, foodservice, zorg of een vergelijkbare operationele dienstverlening helpt je om onze dynamiek snel te begrijpen.
Daarnaast breng je mee:
- de drive om met HR zichtbaar en betekenisvol impact te maken.
- ruime ervaring in een senior HR Business Partner-, HR Lead-, HR Manager- of vergelijkbare positie.
- ervaring als stevige gesprekspartner en adviseur van directie en senior management.
- ervaring met het leidinggeven aan en ontwikkelen van ervaren HR-professionals.
- ervaring met organisatieontwikkeling, strategisch workforce management, leiderschap en talent.
- bij voorkeur ervaring in een decentrale, arbeidsintensieve en dienstverlenende organisatie.
- sterke affiniteit met HR-data en de bedrijfskundige kant van HR.
- het vermogen om overzicht te houden en tegelijkertijd te begrijpen wat er binnen de dagelijkse operatie nodig is.
- affiniteit met technologie en AI binnen HR is een pré.
Bovenal krijg je energie van een groeiende organisatie waarin je werkt voor twee sterke merken: Albron Business Horeca en Hutten Business Horeca, ieder met een eigen identiteit en dynamiek. Je verbindt verschillende mensen, belangen en perspectieven zonder de scherpte te verliezen en combineert denken met doen.
Onze menukaart voor jou: Je krijgt een senior HR-positie met brede impact en ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen. Je werkt dicht op de business en krijgt de kans om zowel de HR-agenda van Business Horeca als de verdere ontwikkeling van HR Business Partnering binnen Hai mede vorm te geven. Daarnaast bieden wij:
- Een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder een salaris dat aansluit bij jouw kennis en ervaring.
- Bij voorkeur een fulltime dienstverband van 38 uur per week.
- Standplaats: hybride en vanuit onze servicekantoren in de Meern en Veghel.
- Een leaseauto of mobiliteitsbudget.
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Een goede pensioenregeling.
- De mogelijkheid om hybride te werken, met ruimte voor flexibiliteit.
- Een laptop en telefoon.
- Veel zelfstandigheid en ruimte om initiatief te nemen.
- Volop mogelijkheden om jezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
- Werken bij een organisatie waar ondernemerschap en maatschappelijke impact samenkomen.
Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Over Hai | Hutten Albron Impactmakers: Iedere dag zetten we ons met eten, drinken en gastvrijheid in voor positieve impact op mens en maatschappij. We combineren ondernemerschap met maatschappelijke betrokkenheid. Dat betekent dat we investeren in de ontwikkeling van onze organisatie én via de Hai Foundation bijdragen aan sociale en duurzame initiatieven. Die maatschappelijke betrokkenheid begint bij onze eigen mensen. We geloven in een organisatie waarin verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven samenkomen en iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
HRM Business Lead | Business Horeca | De Meern werkgever: Hai
Als Banqueting Manager bij het Provinciehuis in Den Bosch krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar gastvrijheid en evenementen centraal staan. Met een focus op persoonlijke groei via de Hai Academy, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen en een reiskostenvergoeding, en een ondersteunende werkcultuur, biedt Hutten een unieke werkomgeving waar jouw bijdrage echt gewaardeerd wordt. Samen met een enthousiast team zorg je voor onvergetelijke ervaringen voor onze gasten, terwijl je ook de flexibiliteit hebt om je werk-privébalans te behouden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HRM Business Lead | Business Horeca | De Meern kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hai die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hai kan solliciteren voor de functie van HRM Business Lead | Business Horeca | De Meern! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HRM Business Lead | Business Horeca | De Meern te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hai drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hai
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hai.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hai medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
