In één oogopslag
- Taken: Actief talent zoeken en kandidaten verwelkomen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Hagemans, een bedrijf dat groei en verbinding waardeert.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, ontwikkelingsmogelijkheden en een leuk team.
- Overige informatie: Een rol van minimaal 24 uur per week met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen op de juiste plek te zetten.
- Kwalificaties: Nieuwsgierigheid, initiatief en goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 4073 - 4978 € per maand.
Jij ziet talent waar anderen een cv zien
Mensen vinden die bij Hagemans passen.
Collega’s helpen groeien.
En ondertussen zelf blijven groeien.
Ben jij iemand die makkelijk contact maakt, nieuwsgierig is naar mensen en niet bang is om de telefoon te pakken?
Zie jij niet alleen wat iemand op papier heeft gedaan, maar vooral wat iemand kan, wil en nodig heeft?
Dan willen we jou graag leren kennen.
We zoeken een enthousiaste recruiter die samen met ons HR-team zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
Iemand die kansen ziet, initiatief neemt en ervoor zorgt dat kandidaten zich vanaf het eerste contact welkom voelen.\ klinkt dit als iets voor jou?
Lees dan vooral verder.
Van kandidaat naar de juiste collega
Recruitment is meer dan vacatures online zetten en cv’s bekijken.
Je gaat actief opzoek naar talent.
Je spreekt mensen aan en stelt de juiste vragen.
Je bent de verbindende schakel tussen kandidaten, collega’s, HR, marketing en onze externe partners.
Je houdt overzicht, schakelt snel en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
Geen dag is hetzelfde.
En dat is precies waar jij blij van wordt.
Talent vinden: je sourcet actief naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen.
Je wacht niet af tot talent zich meldt, maar gaat actief opzoek.
Mensen leren kennen: je voert gesprekken en interviews en ontdekt waar kandidaten energie van krijgen De juiste match maken: je kijkt verder dan opleiding en werkervaring.
Past iemand bij de functie én bij Hagemans?
Samenwerken met bureaus: je bouwt aan goede relaties met uitzend- en recruitmentbureaus en houdt de lijnen kort Overzicht houden: je bewaakt vacatures, kandidaatprocessen en administratie.
Jij weet wat er speelt en wat er moet gebeuren Samen met Marketing werk je aan onze arbeidsmarktcommunicatie Wat neem je mee?
We zoeken vooral iemand die nieuwsgierig is, initiatief neemt en oprecht geïnteresseerd is in mensen.
MBO werk- en denkniveau 1-3 jaar ervaring in recruitment, HR of een commerciële rol, of je staat aan het begin van je carrière en wilt je graag binnen dit vakgebied ontwikkelen Je bent ondernemend en proactief.
Je denkt vooruit, ziet wat er nodig is en komt met ideeën.
Je vindt het leuk om initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te dragen Je bent georganiseerd en zorgvuldig.
Je houdt van overzicht en structuur, werkt nauwkeurig en weet goed wat op welk moment aandacht nodig heeft Je bent goed in communiceren.
Duidelijk, professioneel en prettig.
Telefonisch, face-to-face en via de email.
Je bent handig met systemen.
Je bent nieuwsgierig naar nieuwe tools en maakt systemen snel eigen.
Ervaring met ATS, zoals Recruitee, is een pré Een functie van minimaal 24 uur per week Een salaris tussen €2.600 en €3.800 per 4 weken o. b. v. fulltime We bieden een salaris dat past bij jouw ervaring.
Voor startersfuncties hanteren we een aangepaste minimum- en maximumrange volgens de cao Jaarlijks 25 vakantiedagen, aangevuld met extra vrije dagen volgens de cao (o. b. v. fulltime) Ruimte voor ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden Een team van enthousiaste collega’s met regelmatig leuke activiteiten Een goede pensioensregeling Klaar om talent te ontdekken?
We zijn benieuwd naar jou. Wie weet spreken we elkaar binnenkort en ontdekken we of Hagemans jouw volgende stap is.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter - Nijmegen werkgever: Hagemans
Hagemans is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt in Nijmegen. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling via de Hagemans Academy en diverse kennisfestivals, krijg je volop kansen om je vaardigheden te verbeteren en door te groeien. Daarnaast heerst er een collegiale sfeer met enthousiaste collega's en worden successen samen gevierd, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter - Nijmegen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Hagemans als je een rol van Recruiter - Nijmegen wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Hagemans waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter - Nijmegen bij Hagemans. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter - Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Hagemans zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hagemans
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Hagemans
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Hagemans goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Hagemans, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
