In één oogopslag
- Taken: Zoek en interview de beste kandidaten voor ons groeiende team.
- Bedrijf: Hagemans, een gezellig en nuchter bedrijf met een sterke teamcultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
- Waarom deze baan: Maak het verschil in recruitment en help ons bedrijf bloeien.
- Kwalificaties: MBO-niveau, ervaring in recruitment of HR is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 2600 - 3800 € per maand.
Zie jij direct wie perfect past bij een vacature en bouw jij graag mee aan een groeiend bedrijf waar mensen met plezier samen werken? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken en Hagemans te helpen groeien en bloeien.
Dit ga je doen:
- Je werkt als recruiter binnen ons HR-team, met flexibele werktijden en de optie om thuis aan de slag te gaan.
- Actief sourcen van talent; je gaat proactief op zoek naar de beste kandidaten via verschillende kanalen.
- Screen en interviewen; je voert intakegesprekken, beoordeelt of iemand écht past en bespreekt de wensen zoals beschikbaarheid en ambities.
- Kandidaat beheer; je zorgt dat alles achter de schermen perfect geregeld is.
- Relatiebeheer met uitzendbureaus; je bouwt actief aan sterke samenwerkingen.
- Recruitmentadministratie; je bewaakt de voortgang van vacatures en zorgt dat alle kandidaat- en vacaturegegevens up-to-date zijn.
- Arbeidsmarktcommunicatie; je optimaliseert onze zichtbaarheid op platforms zoals LinkedIn en andere job boards.
Waarom jij je bij ons thuis gaat voelen:
Werken bij Hagemans betekent onderdeel worden van een nuchter en gezellig team waarin we elkaar kennen, snel schakelen en écht samenwerken. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je werk, maar staat er nooit alleen voor: samen maken we het verschil.
Groeien bij Hagemans:
Wij investeren in jou. Via onze Hagemans Academy krijg je toegang tot trainingen, opleidingen en kennisfestivals die jou verder brengen in je vak en persoonlijke ontwikkeling.
Wat breng je mee?
- We zoeken iemand met MBO werk- en denkniveau die nieuwsgierig is naar mensen.
- 1-3 jaar ervaring in recruitment, HR of een commerciële rol, óf je staat aan het begin van je carrière.
- Je bent sociaal en oprecht geïnteresseerd in mensen.
- Je bent ondernemend en proactief.
- Je bent georganiseerd en zorgvuldig.
- Je bent sterk in communicatie.
- Je bent handig met systemen.
- Je bent een echte verbinder.
Dit krijg je van ons:
- Een uitdagende functie van minimaal 24 uur per week.
- Een salaris tussen € 2.600 en € 3.800 per 4 weken o.b.v. fulltime.
- Je ontvangt jaarlijks 25 vakantiedagen, aangevuld met extra vrije dagen volgens de cao.
- Veel ruimte voor persoonlijke (talent-)ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden.
- Een team van enthousiaste collega’s, met regelmatig leuke activiteiten.
- Een goede pensioensregeling.
Recruiter werkgever: Hagemans Vastgoedonderhoud
Hagemans Vastgoedonderhoud is een uitstekende werkgever die zich richt op kwaliteit, veiligheid en groei. Met een focus op interessante projecten biedt het bedrijf volop ontwikkelingsmogelijkheden en een collegiale werksfeer waarin vakmanschap wordt gewaardeerd. Werken bij Hagemans betekent niet alleen bijdragen aan mooie resultaten, maar ook jezelf blijven ontwikkelen in een stimulerende omgeving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hagemans Vastgoedonderhoud
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Hagemans Vastgoedonderhoud als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Hagemans Vastgoedonderhoud waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Hagemans Vastgoedonderhoud. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Hagemans Vastgoedonderhoud zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hagemans Vastgoedonderhoud
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Hagemans Vastgoedonderhoud
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Hagemans Vastgoedonderhoud goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Hagemans Vastgoedonderhoud, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
