In één oogopslag
- Taken: Leid een team en verbeter productieprocessen voor groei en efficiëntie.
- Bedrijf: Anopanel, een dynamisch bedrijf dat zich richt op kwaliteit en innovatie.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, pensioenregeling en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Zichtbare rol op de werkvloer met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een organisatie die klaar is voor de toekomst en maak impact.
- Kwalificaties: Mbo/hbo-niveau en ervaring in leidinggeven binnen productie.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Dicht op de productie staan én bouwen aan een organisatie die klaar is voor verdere groei. Als Productieleider bij Anopanel krijg je de verantwoordelijkheid over de dagelijkse operationele aansturing. Je brengt structuur, verbetert processen en zorgt ervoor dat mensen, kwaliteit en efficiency meegroeien met de ambities van de organisatie.
Wat bieden we jou? Je krijgt de kans om verder te bouwen aan de operationele organisatie en ervoor te zorgen dat structuur, processen en medewerkers meegroeien. Je krijgt daarbij veel invloed op de dagelijkse productie én op de verdere professionalisering van de organisatie. Hiernaast kun je rekenen op:
- 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
- Een goede pensioenregeling;
- Studie- en ontwikkelmogelijkheden;
- Een salaris afhankelijk van je ervaring en arbeidsvoorwaarden conform CAO Metaalbewerkingsbedrijf.
Functieomschrijving: Met de verdere groei van Anopanel ontstaat behoefte aan een Productie Manager die dichter op de dagelijkse operatie staat en de operationele aansturing naar zich toe trekt. Je geeft leiding aan een team van ongeveer 15fte, verdeeld over verschillende afdelingen. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en zorgt voor duidelijke structuur en procesbeheersing. Samen met de Directeur bouw je verder aan een productieorganisatie waarin kwaliteit, efficiency en Operational Excellence centraal staan. Daarbij kijk je verder dan de productie van vandaag. Je werkt continu aan verbetering en zorgt ervoor dat processen en medewerkers zich blijven ontwikkelen. Zo help je de operationele organisatie mee te groeien met de commerciële ambities van Anopanel.
Hiernaast bestaan je belangrijkste verantwoordelijkheden uit:
- Je neemt de dagelijkse operationele aansturing van productie en logistiek op je en zorgt voor structuur, duidelijke prioriteiten en de juiste personele inzet;
- Je coacht medewerkers en stimuleert hun verdere ontwikkeling;
- Je bewaakt kwaliteit, efficiency, productiviteit, doorlooptijden en leverbetrouwbaarheid en zorgt voor de benodigde procesdiscipline;
- Je signaleert verbeterkansen en vertaalt deze samen met het team naar concrete verbeteringen op het gebied van processen, Operational Excellence en continu verbeteren.
Wat verwachten we van jou? Je bent een leidinggevende die niet vanaf kantoor naar de productie kijkt, maar zichtbaar aanwezig is op de werkvloer. Je combineert overzicht en procesmatig denken met een praktische manier van leidinggeven. Wanneer iets beter kan, zie je dat niet alleen, maar zorg je er samen met het team voor dat er daadwerkelijk iets verandert. Binnen Anopanel wordt gewerkt voor hoogwaardige klanten met hoge kwaliteitseisen. Procesdiscipline en kwaliteit zijn daarom belangrijk. Tegelijkertijd weet jij dat duurzame verbetering alleen lukt wanneer je medewerkers daarin meeneemt en duidelijk maakt wat er van hen wordt verwacht.
Hiernaast breng je het volgende mee:
- Mbo-/hbo-werk- en denkniveau en leidinggevende ervaring binnen een productieomgeving;
- Ervaring met plaatwerk;
- Een praktische, resultaatgerichte manier van leidinggeven en de drive om structuur en processen verder te verbeteren;
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om medewerkers mee te nemen in verandering en ontwikkeling.
Productiemanager werkgever: HÆD B.V.
AB is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om als Junior Consultant bedrijfsprocessen te optimaliseren in een informele en stimulerende werkomgeving. Met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een winstdelingsregeling en premievrij pensioen, en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt groeien. Bovendien organiseren we regelmatig teamactiviteiten en buitenlandse trips, wat bijdraagt aan een hechte en gezellige werkcultuur.
